Savezni praznici za 2019. i kako su plaćeni

Federalna vlada svake godine osigurava zaposlenicima deset plaćenih praznika. Poslodavci iz privatnog sektora mogu ove praznike ostaviti bez plaće, odmora bez plaćanja ili plaće za godišnji odmor za rad na odmoru, ali nisu nužno da nude bilo koju od ovih mogućnosti. To ovisi o politici poslodavca u vezi s blagdanom.

Pregledajte popis državnih praznika, datume svakog odmora u 2019. godini, informacije o odmoru i nadoknadi za odmor, dodatne slobodne dane odmora od posla i kada ćete možda morati raditi na određenom odmoru.

Popis saveznih blagdana

• Nova godina
• Rođendan Martina Luthera Kinga, Jr.
• Washingtonov rođendan (Predsjednikov dan)
• dan sjećanja
• Dan nezavisnosti (4. srpnja)
• Praznik rada
• Dan Kolumba
• dan veterana
• dan zahvalnosti
• Božić

Osim toga, dan inauguracije je plaćeni savezni praznik svake četiri godine. Proslavlja se 20. siječnja ili 21., ako je 20. nedjelja. Dan neovisnosti obično se naziva "4. srpnja".

Washingtonski rođendan određen je kao takav, iako je blagdan poznat kao Dan predsjednika.

Datumi saveznih praznika za 2019

• Utorak, 1. siječnja - Nova godina
• Ponedjeljak, 21. siječnja - Rođendan Martina Luthera Kinga, Jr.
• Ponedjeljak, 18. veljače - rođendan Washingtona
• Ponedjeljak, 27. svibnja - Dan sjećanja
• Četvrtak, 4. srpnja - Dan neovisnosti
• Ponedjeljak, 2. rujna - Praznik rada
• Ponedjeljak, 14. listopada - Dan Kolumba
• Ponedjeljak, 11. studenog - Dan veterana
• Četvrtak, 28. studenog - Dan zahvalnosti
• Srijeda, 25. prosinca - Božićni dan

Dani promatranja na vikend

Savezni zakon uspostavlja ove državne praznike za zaposlene u Saveznoj upravi.

Kada odmor pada na vikend, praznik se obično promatra u ponedjeljak (ako praznik pada u nedjelju) ili u petak (ako praznik pada u subotu).

Privatni sektor

Privatne tvrtke nisu dužne zatvoriti za praznike, ili platiti prekovremeni rad ili plaću za svoje zaposlenike za rad na odmoru. Čak i ako se zatvore, oni nisu zakonski obvezni nadoknaditi radnicima plaćeno slobodno vrijeme. Međutim, tvrtke mogu imati politike koje osiguravaju plaćanje odmora ili plaćeno slobodno vrijeme.

U istraživanju iz 2014. Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) utvrdilo je da je od onih tvrtki koje su predvidjele plaćeni odmor u 2015. većina namjeravala promatrati sedam posebnih praznika: Novu godinu (95%), Dan sjećanja (94). %), dan prije Dana neovisnosti (60%), Dan neovisnosti (76%), Praznik rada (95%), Dan zahvalnosti (97%) i Božić (97%). Manji postotak tvrtki također je planirao ponuditi plaćeni odmor za rođendan Martina Luthera Kinga (37%), Dan predsjednika (35%), Columbus Day (16%) i Dan veterana (20%).

U prosjeku, privatne tvrtke ponudile su plaćeni odmor za devet od ovih jedanaest saveznih praznika.

Kako ćete znati što odmor ste pravo?

Ako tvrtka tijekom intervjua ne objasni svoju politiku odmora, važno je pitati kada dobijete ponudu za posao. Upoznajte se s politikom tvrtke za vrijeme praznika kako biste znali svoje pogodnosti za odmor prije nego što prihvatite posao i potpišete ugovor o radu, a ne nakon toga. Ne želite se iznenaditi kada se odmor okreće i od vas se traži da radite.

Dodatni slobodni dani

Anketa o plaćenom dopustu za 2017. na Međunarodnom fondu za primanja zaposlenika (International Foundation of Employe Benefits) pokazuje da neki poslodavci osiguravaju dodatne slobodne dane, uključujući Badnjak (45%) i Novu godinu (23%). Trinaest posto anketiranih poslodavaca zatvorilo je svoje urede i osigurali tjedan plaćenog odmora za odmor između Božića i Nove godine. 48 posto poslodavaca ponudilo je zaposlenicima praznik, obično jedan ili dva dana u godini.

status zaposlenosti

Ponekad vaš radni status određuje imate li pravo na plaćeno ljetovanje od strane privatne tvrtke. Radnicima s punim radnim vremenom i / ili radnicima s radnim stažom vjerojatnije je da će biti dopušteni plaćeni praznici nego zaposleni na pola radnog vremena. Stupanj radnog staža može također odrediti koliko vam je plaćenih godišnjih odmora vaš poslodavac spreman dati svake godine.

Provjerite u odjelu za ljudske resurse popis plaćenih (ili neplaćenih) praznika u vašoj tvrtki. U idealnom slučaju, to bi trebalo jasno objasniti u službenom priručniku za zaposlenike.

Razlog zbog kojeg plaća za odmor i slobodno vrijeme nisu obvezni je to što Zakon o poštenim radnim standardima iz 1938. (koji se naziva i „Zakon o plaćama i satima“) ne zahtijeva plaćanje za neiskorišteno vrijeme, kao što su odmor ili praznici.

Naknade za godišnji odmor općenito su sporazum između poslodavca i zaposlenika, kao dio politike tvrtke, ili kao sporazumni sporazum između tvrtke i predstavnika zaposlenika, npr. Sindikata ili druge jedinice kolektivnog pregovaranja.

Hoće li vas tražiti da radite?

Neke radnike je češće od drugih tražiti da rade na saveznim praznicima, uključujući radnike na smjenama, osoblje za hitne slučajeve i one u zdravstvu, maloprodaji i uslužnim djelatnostima.

Iako ne postoje zakonski propisani praznici, plaćeni ili na drugi način, za te i druge ne-federalne radnike, zaposleni koji moraju raditi jer njihova industrija ne zaustavlja na praznike često imaju na raspolaganju resurse. Na primjer, mnoge bolnice imaju pravila koja zahtijevaju od medicinskog osoblja da rade ili Božić ili Dan zahvalnosti, ali ne oboje.

Nadalje, neke će organizacije ponuditi odmor (vrijeme i pol, bonus ili neki drugi poticaj / nagrada), iako to nisu obvezne. Zaključak: da biste saznali gdje stojite u smislu blagdana, trebate razgovarati s ljudskim resursima ili vašim menadžerom.

Nemojte biti sramežljivi: savršeno je razumno željeti znati kada se od vas očekuje da budete na poslu kako biste mogli napraviti vlastite planove ili zahtjeve za pokrićem.