Kako državni sustavi umirovljenja utvrđuju prihvatljivost

Jeste li se ikada zapitali zašto se državni službenici povlače u tako mladoj dobi? Dobro, razlog je da vlada umirovljenje sustavi često imaju pravo na mirovinu pravo dopuštajući ljudima da to učinite. To je tako važna prednost da mnogi državni radnici ne traže zaposlenje izvan javnog sektora ili čak izvan organizacije unutar svojih sustava umirovljenja.

Državni sustavi umirovljenja temelje se na dvama faktorima: dobi i godinama radnog staža. Za gotovo svaki državni sustav umirovljenja postoji određeni broj koji predstavlja zbroj starosti zaposlenika i godina radnog staža koji je jednom dostigao čini zaposlenik podoban za odlazak u mirovinu.

Pravilo 80

Mnogi sustavi koriste pravilo 80. To znači da kada zaposlenik ima dob i godine radnog staža ukupno 80, zaposlenik ima pravo na mirovinu. Evo primjera. Zaposlenik počinje raditi u vladinoj agenciji u dobi od 27 godina. Umirovljenički sustav organizacije djeluje pod pravilom 80. S obzirom na dob i pravilo tog zaposlenika, zaposlenik će imati pravo na mirovinu u dobi od 53 1/2 nakon 26 1 / 2 godine radnog staža.

Ova dob za prijevremeno umirovljenje daje zaposleniku mnogo radnih godina kako bi ostvario drugu karijeru ili se vratio u javnu službu kako bi udvostručio. Dvostruko dipping je kada je zaposlenik je u mirovini i crtanje jedan renta, ali je također radi i zarađivati ​​plaću u organizaciji koja sudjeluje u istom mirovinski sustav.

Sustavi umirovljenja često imaju odredbe za one koji počinju u javnim službama vrlo kasno u svojoj karijeri. Sustavi mogu usvojiti dob za umirovljenje u koje se ljudi mogu povući čak i ako nisu dostigli pravilo 80. Mnogi sustavi omogućavaju zaposlenicima u dobi od 65 godina da se povuku bez obzira na godine radnog staža. Ovi pojedinci dobivaju male anuitete zbog nekoliko godina provedenih u sustavu i možda nemaju iste zdravstvene beneficije kao oni koji dođu u mirovinu.

Kako bi se povećao broj zaposlenika koji doprinose sustavu i kako bi se smanjio broj umirovljenika koji su iz njega povučeni, neki sustavi umirovljenja povećali su se s pravila 80 na pravilo 85 ili čak 90. ​​Kada se to dogodi, postojeći zaposlenici su često zadobljeni u stara pravila, a novi zaposlenici moraju ispunjavati nove zahtjeve.

grandfathering

Djetinjstvo čini promjene u sustavu umirovljenja ugodnije postojećim zaposlenicima. Zaposlenici se osjećaju podcijenjeni, obezvrijeđeni i varani kada se pravila o sustavu umirovljenja promijene na njima. Budući zaposlenici nemaju pravo glasa, jer nitko još ne zna tko su oni.

Dok djedovi olakšavaju prodaju, ona stvara administrativno opterećenje. Sustavi umirovljenja moraju održavati dva ili više skupova pravila, obrazaca, pomoćnih dokumenata i slično. Povećani troškovi održavanja nastavljaju se trajno dok umirovljenici po starom skupu pravila ne umru.

Pravilo 90

Recimo da je 27-godišnji zaposlenik u ranijem primjeru u sustavu umirovljenja koji djeluje uz pravilo 90 umjesto pravila 80. Zbog ove promjene, ovaj zaposlenik će imati pravo na mirovinu u dobi od 58 1/2 sa 31 1/2 godine radnog staža.

Sustavi umirovljenja obično imaju stroga pravila o prijenosu kredita za usluge iz jednog sustava umirovljenja u drugi. Kada se zaposlenici kreću između radnih mjesta pod različitim sustavima umirovljenja, oni mogu izgubiti kredit za usluge. Vladini zaposlenici trebali bi istražiti tu mogućnost prilikom razmatranja novog posla.

Kada se kredit za usluge ne prenosi, zaposlenici mogu imati mogućnost ostaviti ono što imaju u starom sustavu umirovljenja i početi svježe u novom sustavu. Zaposlenik može završiti s različitim datumima umirovljenja između dva ili više sustava. Zatim, datumi umirovljenja su samo datumi kada zaposlenik može pristupiti financijskim koristima, ali zaposlenici mogu odabrati da počnu pristupati svim svojim anuitetima u isto vrijeme.