Zašto biste trebali koristiti SocialMention.com
BrandMentions - Social Media & Web Monitoring Tool [AppSumo 2020]
Sadržaj:
- Ciljana pretraživanja
- Objašnjenje alata za društveno spominjanje
- Opcije isporuke informacija
- Postavljanje RSS feeda za Google Reader
- Tražite Tweets na SocialMention.com
Socijalno spominjanje je besplatna, real-time opcija pretraživanja i analize društvenih medija vrijedna za tvrtke, neprofitne organizacije ili jednostavno one koji su zainteresirani za dobivanje vijesti koje su usmjerene na žene i koje su osobno usmjerene. Pomoću tog digitalnog alata možete istražiti što web-lokacija može ponuditi ili se odlučiti za primanje obavijesti društvenih medija koje su slične Google Alerts, ali samo za društvene medije.
Također imate mogućnost primanja besplatnih dnevnih obavijesti e-poštom specifične za vašu marku, tvrtku, CEO, marketinšku kampanju ili vijest o aktualnim događajima, natjecatelju ili jednostavno najnoviji trač o vašoj omiljenoj slavnoj osobi.
Ciljana pretraživanja
SocialMention.com se može upotrijebiti za pronalaženje informacija na ploči ili se možete odlučiti za pretraživanje određenih ključnih riječi u videozapisima, blogovima, mikroblogovima, posebnim događajima kao što su konferencije za vijesti, oznake, komentari poznatih tijela, vijesti i audio mediji,
Objašnjenje alata za društveno spominjanje
- Sentiment: Označava jesu li spomenuti pozitivni, negativni ili neutralni. Iako Sentiment se ne temelji na isključivo znanstvenim podacima, on pruža dobar ukupni pregled načina na koji se govori o vašoj tvrtki ili upitu za pretraživanje u svijetu društvenih medija.
- Najbolji korisnici: Izvješća o tome tko govori o predmetu koji vas najviše zanima.
- Glavne oznake za hašiš: Hashtagovi se koriste u Twitter tweetovima za kategorizaciju teme tweet-a. Ova značajka izvješćuje o korištenju popularnih hashtagova u vezi s vašim upitom za pretraživanje.
- Poredak posta: To je mjera društvenog angažmana (tj. Stupanj interesa i važnosti). Ona koristi vlasničke algoritme i Post Rank opisuje njihov sustav rangiranja na ovaj način:
"PostRank je sustav bodovanja koji je razvio PostRank (bivši AideRSS) kako bi rangirao bilo koju vrstu on-line sadržaja, kao što su RSS feed-ovi, postovi na blogu, članci ili vijesti. PostRank se temelji na društvenoj angažiranosti, koja se odnosi na to koliko je zanimljiva ili relevantna ljudi su pronašli stavku ili kategoriju. Primjeri angažmana uključuju pisanje posta na blogu kao odgovor nekom drugom, označavanje članka, ostavljanje komentara na blogu ili klik na vezu da biste pročitali stavku vijesti. "
- izvori: Označava odakle dolaze izvori bloga (tj. Tražilice na kojima je SocialMention.com pronašao svoje podatke.).
Opcije isporuke informacija
Možete se odlučiti za primanje informacija putem RSS feeda, e-pošte ili CSV / Excel datoteke (proračunske tablice).
Postavljanje RSS feeda za Google Reader
Da biste postavili RSS feed za Google čitatelje, najprije kliknite opciju "RSS". Zatim izrežite i zalijepite novi URL usluge SocialMention.com koji se pojavljuje u pregledniku u Google Reader da biste počeli dobivati RSS feedove sa servisa SocialMention.com.
Tražite Tweets na SocialMention.com
Prvo unesite upit za pretraživanje, a zatim odaberite "microblogs" i pritisnite "pretraživanje". Tada ćete primati informacije o tome tko tweetuje o toj temi. Sposobnost pretraživanja određenih tweetova o Vašem poslovanju vrlo je važna u virtualnom svijetu.
Na primjer, kao vlasnik tvrtke želite pronaći i osobno zahvaliti svojoj lojalnoj bazi klijenata. Isto tako, ako netko tweeting negativne stvari o Vašem poslovanju, imate mogućnost doprijeti do njih izravno i vidjeti ako možete ih pretvoriti u zadovoljan kupac.
Pitanja koja biste trebali i ne biste trebali pitati u intervjuu za posao
Znate li koja pitanja treba izbjegavati tijekom razgovora? Iako nisu strogo nezakonita, ova pitanja čine vašu tvrtku ranjivom. Dakle, izbjegavajte ih.
LinkedIn 101: Zašto biste trebali koristiti LinkedIn
LinkedIn 101: Kako vam LinkedIn pomaže u rastu i održavanju vaše profesionalne mreže, uspostavlja i kontrolira vaš osobni brand, a vi ćete biti primijećeni od strane zaposlenika.
Zašto biste trebali koristiti samoocjenjivanje zaposlenika
Trebate li pristup i format za samovrednovanje zaposlenika prije ocjene rada? Evo zašto ih koristiti i preporučeni pristup.