• 2024-09-28

LinkedIn 101: Zašto biste trebali koristiti LinkedIn

Power of Banks vs Democracy

Power of Banks vs Democracy

Sadržaj:

Anonim

Sa svojih 500 milijuna korisnika, LinkedIn u posljednjih nekoliko godina svake sekunde dodaje dva nova korisnika. Bilo da čitate zato što provodite traženje posla ili samo želite pronaći načine kako maksimizirati korištenje web-lokacije, ovdje ćete pronaći savjete, alate i trikove koji će snagu LinkedIna staviti na snagu za vas.

Zašto koristiti LinkedIn?

Razumno biste se mogli zapitati "zašto?" Od 2007. govorim o LinkedInu i uvijek mi se postavlja to pitanje. Razgovarajmo o tome zašto. Postoje tri jasna razloga.

Uzgoj i održavanje vaše mreže

LinkedIn vam pomaže u rastu i održavanju vaše profesionalne mreže i fantastičan je alat u tu svrhu. To je koristan način da ostanete u kontaktu sa svojim profesionalnim kolegama ili čak prijateljima. Recimo da postoji netko s kojim biste željeli stupiti u kontakt.

Možda je riječ o prodajnoj mogućnosti ili je možda upravitelj zapošljavanja za položaj koji vas zanima. LinkedIn vam daje još jedan alat pomoću kojeg možete naučiti nešto o toj osobi i tko je već znao da ga možda poznaje. Tako LinkedIn pruža informacije.

Pogledajmo, dakle, matematiku:

Informacije = snaga

LinkedIn = informacija

Zaključak:

Prema prijelaznom vlasništvu, LinkedIn vam daje moć.

Kako koristite tu moć ovisi o vama i vašim ciljevima.

Uspostavite i kontrolirajte svoj profesionalni brand

Otkako je Tom Peters napisao svoj temeljni članak tvrtke Fast Company, The Brand nazvao te 1997. godine, osobni branding je duh iz boce. Većina ljudi koji obavljaju određeni posao imaju zajednički nazivnik u vještinama i sposobnostima. Dakle, bez obzira na vaš posao, kako ste iznimni?

Ovo nije vrijeme za skromnost. Ako smo svi brand, onda se moramo odvojiti od svih ostalih. Što nas čini drugačijima - ili ako želite, koja je naša jedinstvena vrijednost?

LinkedIn je povezan s tim jer kao jedna od najpopularnijih svjetskih stranica, kada netko traži vas, rezultati LinkedIna lako će nadmašiti rezultate većine drugih stranica. Dakle, kada vas traže, naći će vas na LinkedInu - a ako to ne mogu, neki regrut će vas odbaciti samo zbog toga, To je zapravo rasprava koju sam svjedočio među regrutima.

LinkedIn je veliki veliki pano. Na vama je što želite staviti na njega, pa tako dobro. Imati sliku profila s osmijehom, dobiti neke preporuke i dodati svoje vještine. To je vaš bilbord.

LinkedIn posjeduje proces regrutiranja

Tijekom drugog tromjesečja, LinkedIn je objavio da je tijekom tromjesečja 58% svih prihoda bilo od proizvoda i usluga za stjecanje talenata. I prošle godine, Forbes je izvijestio da 97% regruta koristi LinkedIn kao dio njihovog cjelokupnog procesa zapošljavanja. Naime, LinkedIn troši puno vremena i novca na potrebe regrutnih radnika.

Ako provodite traženje posla - u tom slučaju LinkedIn jednostavno nije opcionalan i ne traje već pola desetljeća - želite se uvjeriti da ono što vidi pri zapošljavanju predstavlja točnu sliku onoga što će vaš životopis izgledati kad pitaj za to.

Za čitatelje koji su trenutno zaposleni, Forbes je izvijestio prošle godine da su izgledi, niste zadovoljni. I regrut Kao kandidate koji već rade. Zato iskoristite LinkedIn kako biste povećali vjerojatnost da vas netko pita poznajete li nekoga tko bi mogao biti zainteresiran za radno mjesto.

U zatvaranju

Tri su razloga zbog kojih vam je LinkedIn koristan: on pruža informacije, on je bilbord koji naglašava vaš jedinstveni prijedlog vrijednosti, a regrut će vas tamo tražiti.

: Kako koristiti LinkedIn | Primjeri LinkedIn profila


Zanimljivi članci

Kako se izračunavaju vladine rente za mirovine?

Kako se izračunavaju vladine rente za mirovine?

U većini državnih mirovinskih sustava, plaća zaposlenika i godine radnog staža određuju kolika će biti njihova anuiteta.

Koliko je Klick u vojnim uvjetima?

Koliko je Klick u vojnim uvjetima?

Klick je vojni izraz koji se koristi za označavanje udaljenosti od jednog kilometra. Podrijetlo fraze potječe od klikova koji se koriste prilikom prebrojavanja udaljenosti.

Kako državni sustavi umirovljenja utvrđuju prihvatljivost

Kako državni sustavi umirovljenja utvrđuju prihvatljivost

Vladini sustavi umirovljenja imaju pravila o prihvatljivosti koja se temelje na dobi i godinama radnog staža. Evo pregleda uvjeta za odlazak u mirovinu za pravilo 80.

Rad na kućnim pozivnim centrima Plaće

Rad na kućnim pozivnim centrima Plaće

Nisu svi kućni pozivni radovi koriste istu kompenzacijsku strukturu i to čini razliku u prihodima od kuće. Saznajte kako se obračunava plaća.

Kako HR može izbjeći da postane negativan i ciničan

Kako HR može izbjeći da postane negativan i ciničan

Radite u HR-u i vidite najbolje i najgore u ljudima. Kada radite u HR-u, možete izbjeći negativan stav prema zaposlenicima. Evo pet savjeta.

10 stvari HR Odjeli za zaposlenike

10 stvari HR Odjeli za zaposlenike

Pomoć u karijeri je blizu! Kao zaposlenik, nemojte zanemariti činjenicu da vaš HR odjel može pomoći vašoj karijeri. Evo 10 načina na koje vam mogu pomoći.