Kako dobiti poziv za drugi razgovor

Uvijek je dobra vijest kada dobijete poruku e-pošte ili poziv da vas pozovete na intervju za posao. Još je bolja vijest kada vas kontaktiraju da se vratite na drugi intervju.

Za većinu poslodavaca, početni intervjui su dizajnirani za otkrivanje kandidata. Ponude za posao obično se donose nakon uspješnog drugog, ili praćenja intervjua. Naravno, vaša sposobnost da pozovete druge intervjue ovisi o tome koliko učinkovito obavljate svoj prvi intervju.

Što možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za povratak poziva? Postoje specifične strategije koje možete koristiti prije, tijekom ili nakon intervjua kako biste poboljšali svoje izglede za napredovanje u procesu screeninga.

Bodovanje da drugi intervju traje više nego samo prolazi kroz prijedloge za dolazak na razgovor. Moraš stvarno pojaviti se također: znači da se morate angažirati i kritički razmišljati o tome kako se možete izdvojiti od konkurenata.

Razmislite o sljedećim savjetima kako biste iscrtali svoju strategiju intervjuiranja, i vjerojatno ćete dobiti poziv za drugi važan drugi intervju.

Prije razgovora

Prije prvog razgovora, pogledajte opis posla i pažljivo gajtesve zahtjeve posla. Podijelite dokaze o tome kako će vam vaše vještine i iskustvo pomoći da se istaknete na položaju za koji se prijavljujete. Ono što je najvažnije, poduprite tvrdnje o svojim vještinama i kvalitetama s konkretnim primjerima kako ste primijenili te snage kako biste postigli rezultate u prošlosti i kako možete zamisliti da to učinite u budućnosti.

Također je korisno odvojiti neko vrijeme za rad na vještinama razgovora. Što učinkovitije intervjuirate, to su bolje šanse za odabir za drugi intervju.

Tijekom prvog razgovora

Tijekom prvog intervjua napravite jasan slučaj o tome kako vam se posao dopada i uklapa se u vaš dugoročni plan karijere. Mnogi se kandidati pojavljuju nakon početnih intervjua jer im se činilo da nisu visoko motivirani za posao. Nemojte biti na vrhu, ali izrazite svoju strast prema tvrtki i svom profesionalcu i osobnih interesa u tvrtki.

Dok odgovarate na pitanja i stupate u interakciju s vašim anketarima, potrudite se izlučiti toplinu i uključiti sve u sobu. Ako vas anketari vole kao osobu, vjerojatnije je da će podržati vaš slučaj i glasati za vas da nastavite proces. Evo kako pokazati svoju osobnost na intervjuu za posao.

Također, otkrijte što je više moguće tijekom prvog intervjua o tome što svaki ispitivač smatra najvažnijim kvalifikacijama za idealnog kandidata, i prilagodite svoje odgovore kako biste naglasili kako se vaše kvalifikacije podudaraju. To će vam također dati okvir za pripremu za drugi intervju, ako dobijete poziv.

Raspitivanje o gorućem problemu ili izazovu koji bi se mogao pojaviti tijekom posla uvijek pokazuje da razmišljate korak ispred ostalih. Ako je relevantno, predstavite radni uzorak iz svoje prošlosti ili izradite dokument koji prikazuje relevantna znanja i vještine. Na primjer, pretpostavimo da bi željeni kandidat morao analizirati tvrtke i predstaviti obrazloženje za kupnju, prodaju ili držanje svojih dionica. Pripremite kratak opis zaliha i uključite ga kao privitak popratnom pismu.

Dok dovršavate intervju, predložite da biste pozdravili mogućnost da anketari pregledaju neke od vaših uzoraka rada. Ponudite link na stranicu portfelja kao što je osobna web stranica ili vaš LinkedIn profil.

Zatvorite svoj prvi razgovor sa snažnom izjavom u kojoj izražavate svoje uvjerenje da je posao izvrstan i kako ste zainteresirani istražiti priliku u drugom intervjuu.

Iako ne biste trebali pretpostaviti da ćete sigurno biti pozvani na drugi intervju, ako dobijete pozitivnu vibru, možete spomenuti da ste spremni više razgovarati o položaju ili odgovoriti na bilo koja druga pitanja koje bi vaši anketari mogli pomisliti nakon početnog razgovora.

Nakon prvog razgovora

Pobrinite se da pripremite naknadnu komunikaciju što je prije moguće nakon prvog intervjua. Ako odgodite e-poštu ili pismo, moglo bi doći nakon što su već donesene odluke o drugom krugu.

Ako ste se sastali s višestrukim anketarima, obratite se svakom od njih nakon intervjua, umjesto slanja grupne e-pošte. Prije svega, zahvalite im se na prilici i ponovite svoj interes za poziciju. Razmislite o tome kako uloga koju prijavljujete povezuje njihov položaj, a ako imate bilo kakav uvid u to kako biste mogli nadmašiti svoje dužnosti prema njima, vaša e-pošta je dobra prilika da podijelite svoje misli.

Prije intervjua, upozorite svoje reference koje bi vaš anketar mogao pružiti. Nakon intervjua, ponovno ih podsjetite i obavijestite ih o svim ključnim brigama o zapošljavanju koje su postale očite tijekom vašeg sastanka. Ako osjećate slabe točke u svom skupu vještina ili iskustvu koje ste dobili tijekom intervjua, pitajte ih jesu li spremni potvrditi svoje povjerenje u vašu sposobnost da uspijete. Podijelite imena anketara jer je moguće da ih vaše reference poznaju ili se dobrovoljno obrate neformalno kako bi podržale vašu kandidaturu.

Obratite se svim kontaktima koji rade u tvrtki i obavijestite ih o svojoj kandidaturi. Otkrijte kontakte na drugoj razini u organizaciji na LinkedIn i poveznicama bivših studenata. Pronađite način da se s njima sastajete, ako je to moguće tijekom posjeta razgovoru. Ti insajderi mogu odlučiti podržati vašu kandidaturu ako su izravno izloženi vama i impresionirani ste.

Imajte na umu da ako ne dobijete drugi razgovor, to možda nije zbog vas. Mnogo je razloga zbog kojih kandidati ne kreću naprijed u procesu zapošljavanja, a neki od njih nemaju nikakve veze s vama.