Razlozi zašto ne dobivate drugi razgovor

Traženje posla puna je frustracija, ali možda nitko nije dosadniji od dosljednog zapinjanja u istom trenutku u procesu razgovora. Bilo da imate poteškoća s privlačenjem pozornosti upravitelja zapošljavanja ili poteškoćama pri zatvaranju posla i dobivanju ponude, teško je zaostati za svojim ciljem. Može biti još izazovniji kada ne budete odabrani za drugi intervju, iako ste mislili da ste dobro prošli prvi put.

Dobra vijest je da kada vaša traženja posla nestaju na istoj točki svaki put, postoji dobra šansa da postoji nešto što možete učiniti da biste dobili bolji rezultat.

Ako ste voljni napraviti malo samorefleksije, možda ćete moći shvatiti što radite krivo i umjesto toga pokušati nešto drugo.

Razlozi zbog kojih niste dobili drugi razgovor (to nije povezano s vama)

Ali prije nego što razmotrimo moguće pogrešne korake, važno je napomenuti da postoji mnogo razloga zašto ne biste dobili drugi intervju koji nema veze s vama. Ako tek započinjete postupak traženja posla, a imali ste jedan ili dva prva intervjua koji nisu doveli do praćenja, ne pretpostavljajte da ste vi problem.

Promjene potreba poslodavca su se promijenile

Tvrtke mijenjaju cijelo vrijeme. Smanjili su svoje proračune. Oni preusmjeravaju dolare na različite uloge. Oni premještaju pozicije u druge timove i timove na druga mjesta. Ponekad se te promjene događaju usred procesa razgovora.

Obično, u ovom slučaju, voditelj zapošljavanja ili predstavnik za ljudske resurse će se ispričati da su se njihove potrebe promijenile. Iako bi to moglo zvučati kao: "Nisi ti, to sam ja", ponekad je istina. Ne možete sletjeti posao koji više ne postoji.

Možda niste bili dobar kulturni doživljaj

Kultura odgovara gotovo jednako kao i vještina kada je u pitanju zapošljavanje. Najtalentiraniji radnik na svijetu neće biti tako produktivan u okruženju koje za njih ne radi.

Regrut je jednom opisao ovo kao "pokušaj pisanja s nedominantnom rukom." Ako ste ljudi i volite raditi s timovima, up-close i osobno, onda daljinski rad neće biti dobro iskustvo. za tebe. Ako ste introvertni koji radije radi sam, divovski otvoreni ured pun perksa i zabava osjećat će se kao da postavljaju dućan usred Grand Central Stationa.

Nema ničeg lošeg s tobom ako menadžer zapošljavanja kaže da nećeš biti sretan raditi tamo. Možda su vam učinili veliku uslugu tako što ste dopustili da prijeđete na mjesto gdje ćete biti ugodniji i uspješniji.

Upravitelj zapošljavanja može potajno imati nekoga drugoga u umu

Ovo je najokrutnije od svega, ali se događa: ponekad je menadžer zapošljavanja dobio mandat da intervjuira vanjske kandidate, ali oni više vole unutarnjeg kandidata … i znaju koji od njih žele. U tom slučaju možete biti najkvalificiraniji kandidat na svijetu, ali nećete dobiti posao.

Razloga zašto ne dobivate drugi razgovor (koji možete kontrolirati)

Upropastio si prvi razgovor. Upravitelja zapošljavanja ste nazvali pogrešnim imenom. Niste znali mnogo o tvrtki i to je pokazalo. Niste mogli objasniti zašto ste željeli posao ili dati odgovore na druga standardna pitanja za intervju. Kasnili ste ili na neki drugi način nepristojni.

Postoji mnogo načina za razgovor, a neke od njih možete nadoknaditi u nastavku, ponekad se jednostavno ne možete oporaviti. Kada se to dogodi, učite iz svojih pogrešaka i radite bolje sljedeći put. I nemojte se tući - loši intervjui se događaju svima.

Nisi ispričao pravu priču. Prije no što kročite u sjedište tvrtke, trebali biste pripremiti parcelu dizala i nekoliko kratkih, zanimljivih priča o tome kako vaše vještine i kvalifikacije odgovaraju njihovim zahtjevima. (Pregled oglasa i opisa posla može biti od velike pomoći.)

To ne znači da biste trebali ići u intervju i čekati priliku da isporučite svoj monolog. To samo znači da biste trebali biti spremni podijeliti svoja postignuća na način koji će rezonirati s timom za zapošljavanje. Ljudi vole priče. Ako možete reći dobru, imat ćete prednost u odnosu na konkurenciju.

Važno je osigurati da se prilikom izrade svojih priča usredotočite na pravu stvar. Na primjer, vaše vještine vođenja mogu biti impresivne, ali bi mogle raditi protiv vas ako tvrtka ne traži menadžere, ili ljudi za koje se boje da bi otišli na posao upravljanja. Obratite pozornost na njihove specifikacije u popisu poslova i istaknite relevantno iskustvo.

Niste poslali poruku zahvale. Bilješke zahvalnosti bile su dio procesa traženja posla vjerojatno od pronalaska pisanja, ali ne čine pogrešku misleći da su stvar prošlosti. U anketi TopResumea iz 2017. godine, 68% menadžera zapošljavanja i regruta izjavilo je da je primanje zahvalnice utjecalo na njihovu odluku o tome treba li zaposliti kandidata.

Pošaljite zahvalnicu - rukom ili e-poštom - u roku od 24 sata od razgovora. Pobrinite se da naglasite svoje vještine i sposobnost za posao, te izrazite svoju zahvalnost za intervju. Pročitajte bilješku i dvaput provjerite pravopis osobnih imena i naziva tvrtki.

Niste slijedili upute. U svakom trenutku tijekom procesa razgovora važno je slijediti upute. Pošaljite tražene materijale (npr. Životopis, popratno pismo, portfelj, itd.) I koristite navedene formate datoteka. Nakon što ste intervjuirali, svakako pratite voditelja zapošljavanja kad pratite. Na primjer, ako kažu da razgovaraju s kandidatima tijekom sljedeća dva tjedna, odmah pošaljite zahvalnicu, ali pričekajte da se nastavi s daljnjim praćenjem tek nakon što je njihov postupak vjerojatno završen.

Bio si previše uporan. Praćenje nakon razgovora za posao je nezgodno. Morate izraziti svoju zahvalnost i zanimanje za posao, ali ne želite izgledati kao da ste uhodi upravitelja zapošljavanja. Ako ste poslali poruku zahvale i poruku e-pošte za praćenje, a niste se javili, najbolje je da je pustite. Nitko ne želi raditi s nekim tko nikada ne pušta ništa.

Vaši društveni mediji su previše otkriveni. Prema istraživanju CareerBuilder, 57% poslodavaca je odlučilo ne zaposliti kandidata na temelju nečega što su pronašli na internetu. Ako vaši društveni mediji sadrže materijale koje bi poslodavci mogli smatrati nepoželjnim - pomislite bilo što, od bikini fotografija do stranačkih fotografija do političkih mišljenja - možda se povrijedite u traženju posla. Najbolja praksa je zaključavanje profila tako da su menadžerskim zaposlenicima vidljivi samo materijali prikladni za posao.

Ali ne brišite svoje račune. Četrdeset sedam posto poslodavaca u toj anketi također je izjavilo da je malo vjerojatno da će zaposliti kandidata kojeg nisu mogli pronaći na internetu.

Jedna od vaših referenci nije na vašoj strani. Znate li što vaše reference govore o vama? Ako ne, vrijeme je da saznamo.

Prvo se pobrinite da tražite reference od ljudi koji su upoznati s vašim poslom i koji će vam sigurno reći nešto o vama. Uvijek pitajte potencijalne reference ako su voljne i sposobne potvrditi vaše dobre osobine prije nego što proslijedite njihove informacije, i pregledajte pojedinosti o poslu s njima kako bi znali što menadžer zapošljavanja želi čuti.

Ako još uvijek niste sigurni kakvu sliku slikaju potencijalni poslodavci, uvijek možete zatražiti od menadžera za zapošljavanje zašto prosljeđuju vašu kandidaturu. Držite ga nejasnim i poštujućim - ne tražite detaljno objašnjenje i ne stavljajte riječi u njihova usta. Ali slobodno pitajte imaju li neki poseban razlog za prolazak.

Postavite okvir kao zahtjev za povratnu informaciju (tj., "Uvijek pokušavam poboljšati. Ako je moguće, volio bih čuti bilo kakve povratne informacije o svojoj kandidaturi ili procesu razgovora"). Onda im se zahvalite na vremenu bez obzira i nastavite dalje.