Kako odgovoriti - "Što očekujete od supervizora?"

Intervjuska pitanja o tome što očekujete od supervizora mogu biti teška pitanja na koja možete odgovoriti, jer obično ne znate šefov stil upravljanja i, ako se vaš odgovor razlikuje od njegovog pristupa, to može povrijediti vašu kandidaturu. Morate biti u stanju pokazati da možete raditi samostalno bez izgleda kao da imate problem s autoritetom; to može biti delikatna ravnoteža.

Kako ne biste trebali odgovoriti na pitanje

Mnogi kandidati ovo pitanje koriste kao priliku da se upoznaju sa svojom trenutnom ulogom ili strašnim šefom koji su imali u prošlosti. Iako vam se može činiti prirodnim podijeliti svoja prošla iskustva, menadžer zapošljavanja može ostaviti loš dojam o vama.

Na primjer, to bi bio loš odgovor: "Nakon moje zadnje uloge, doista želim šefa koji je razborit i razgovara sa mnom prije nego se složi s projektima. Također želim nekoga tko me ocjenjuje na temelju mog rada, a ne na temelju uredska politika."

U ovom primjeru, vaš jezik pokazuje da ste imali problema s upraviteljem i da još uvijek zadržavate neodlučnost. Anketar će samo dobiti vašu stranu priče, tako da mogu pretpostaviti da ste problematični zaposlenik ili netko tko će izazvati dramu na radnom mjestu.

Kako učinkovito odgovoriti na pitanje

Nemojte se usredotočiti na neadekvatno ponašanje prošlog šefa ili šefa. Nemojte kritizirati bivše upravitelje ili se žaliti; to će se samo loše odraziti na vas. Umjesto toga, usredotočite se na ono što vam omogućuje da radite najbolje što možete. Ako ste u prošlosti imali djelotvornog supervizora, u redu je pohvaliti dobre kvalitete upravljanja koje su pokazale da su vam pomogle da dobro obavite svoj posao.

Možda želite imati redovite prijave ili se konzultirati prije nego što krenete dalje s projektom. Takva ponašanja i sklonosti će menadžeru za zapošljavanje dati dobru predodžbu o vašem načinu rada.

Primjeri najboljih odgovora

Koristite ove primjere kako biste razvili i uokvirili svoj odgovor ovisno o vašim potrebama i postavkama:

• Cijenim radno okruženje u kojem supervizori pokušavaju uspostaviti osobne veze sa svojim zaposlenicima.
• U mom zadnjem poslu, svidjela mi se činjenica da menadžment nije pokazao favoriziranje i da su razumjeli potrebe zaposlenika, kao i njihove prednosti. Naravno, ovim stvarima treba vremena da bi ih se moglo shvatiti, ali želim da me moj nadređeni na taj način pokuša upoznati.
• Volio bih da mogu ići kod svog menadžera ako imam problem ili ideju i da se osjećam ugodno u izražavanju svojih misli. Također bih očekivao da moj supervizor bude otvoren i iskren prema meni i da me obavijesti ako mogu nešto učiniti kako bih poboljšao ili učinio drugačije u svom radu.

• Stvarno cijenim rukovoditelje koji mogu dati konstruktivnu kritiku bez da se zaposlenici osjećaju kao da su propali ili se negativno procjenjuju. Svatko povremeno pogriješi. Kada se to dogodi, najbolje je procijeniti i naučiti iz pogreške kako se ne bi ponavljala u budućnosti, bez omalovažavanja ili cenzure.
• Vjerujem da najbolji supervizori pravodobno prenose svoja očekivanja, kao i da svoje timove drže „u petlji“ u vezi s novim promjenama na radnom mjestu. Iako osjećam da jako dobro radim samostalno, volim redovito kontaktirati bazu sa svojim nadređenim kako bi se osiguralo da su naši projekti na pravom putu - ili neformalno putem e-pošte ili na formalnim tjednim sastancima osoblja.

• Mislim da je važno da menadžeri shvate koliko je važan timski moral za obavljanje posla. Iako se smatram odgovornim za to što radim najbolje što mogu svaki dan, uvijek je pucanj u ruku da se hvali s vremena na vrijeme za dobro obavljen posao.