Ostavljajući stare poslove od aplikacije protiv njih

Trebate li uključiti svaki posao koji ste ikada imali na molbu za posao? Što ako nema dovoljno mjesta za popis svih? Kako bi bilo kada neki od poslova koje ste proveli nisu relevantni za pozicije za koje sada aplicirate?

Kada su prijave za posao na mreži, može postojati prostor za popis neograničenog broja prošlih radnih mjesta. Na drugim aplikacijama možete navesti samo određeni broj zadataka. Koliko pozicija trebate navesti? A što je još važnije: kvaliteta ili količina?

Koja radna mjesta uključiti u aplikaciju za posao

Postoje strateški razlozi za uključivanje - ili isključivanje - određenih prošlih poslova. Kao opću smjernicu, trebate se usredotočiti na izradu svoje radne povijesti kako biste najbolje podržali određeni položaj na koji se prijavljujete.

Ako imate dugu povijest rada, bit će teže predstaviti svoje iskustvo u lako probavljivom obliku. Istodobno, imat ćete više opcija koje ćete položaje odabrati. Kandidati s ograničenim iskustvom neće imati toliko slobode jer će morati predstaviti barem neke dokaze o prošlom radu.

Točan broj radnih mjesta koje ćete uključiti u svoje aplikacije ovisit će o vašoj osobnoj situaciji, ali evo nekoliko prijedloga koji će vam pomoći da odlučite kako najbolje predstaviti svoju jedinstvenu povijest rada u prijavi za posao. Evo nekoliko savjeta za odlučivanje o broju poslova koji će se uključiti u prijave za posao.

Vrlo pažljivo pročitajte upute

Potražite naznake da li poslodavci daju izjave poput "popis svih prošlih poslova". U tim slučajevima bit ćete ograničeni na sljedeće upute i trebali biste uključiti sve pozicije koje odgovaraju prostoru. Izlazak iz posla, osobito tijekom nedavne povijesti rada, može biti razlog za odbijanje vašeg zahtjeva.

U slučaju kada imate mnogo poslova u vašoj dalekoj prošlosti koji nisu relevantni za posao za koji se prijavljujete, mogli biste sažeti svoje zaposlenje tijekom tog razdoblja. Za pozicije od 10 do 15 godina u prošlosti, na primjer, moglo bi se reći: "Radili na raznim pozicijama u maloprodajnim uslugama od 1990. do 1995., detalji dostupni na zahtjev."

Unos svih stavki za određeni vremenski okvir

Neke aplikacije će odrediti da popisujete sve pozicije za određeni vremenski okvir, kao što su posljednjih 5 ili 10 godina. U slučaju kao što je ovaj, trebali biste pokriti sve pozicije u tom segmentu vremena, ali možete biti selektivni u onome što uključite u godinama prije. Bez obzira na to, pobrinite se da pronađete način da uključite sve poslove koji pokazuju dokaze o kritičnim vještinama ili bazama znanja.

Na primjer, ako ste izostavili poslove koje ste imali izvan vremenskog okvira poslodavca, a ti položaji su irelevantni za trenutnu poziciju, možete napisati nešto poput: "Izdvajamo dodatne mogućnosti zapošljavanja u nastavku. Potpuna povijest rada dostupna je na zahtjev. " ako na internetskoj prijavi postoji mjesto za dodatne informacije ili bilješke.

Neka bude kratko

Budite kratki kada opisujete irelevantne poslove koje ste prisiljeni uključiti, ili poslove koji su iz vrlo daleke prošlosti. Umjesto detaljnih zadataka koji nisu impresivni, napravite druge točke. Ako ste, na primjer, navečer obavili posao u restoranu, mogli biste reći: "Radili smo dodatne sate kako bi ubrzali otplatu kredita na fakultetima". Ako je primjenjivo, također treba istaknuti promocije, nagrade ili ključne uspjehe. Na taj način, čak i ako rad nije relevantan, možete barem ukazati na druge aspekte svoje kandidature.

Odaberite i odaberite koja će zadatka uključiti

Ako vas se ne usmjerava da navedete cijelu povijest rada ili sve pozicije unutar određenog vremenskog razdoblja, ograničite broj pozicija na one poslove koji su najrelevantniji za poziciju za koju se prijavljujete. Međutim, budite sigurni da ne stvarate praznine u svojoj radnoj povijesti.

Možete navesti više od svoje povijesti rada

Kandidati s ograničenim brojem nevezanih iskustava trebali bi pokušati uključiti volonterske i su-nastavne uloge. Ako poslodavac nema posebnu kategoriju u svojoj prijavi za volonterska iskustva ili aktivnosti, uključite ta iskustva u odjeljak za zapošljavanje. Označite ih na odgovarajući način, tako da je jasno da su položaji bili neplaćeni. Na primjer, možete navesti volontersku aktivnost kao "koordinator volonterskog događaja, PTA" ili "Volonter za prikupljanje sredstava, American Cancer Society".

Ne stvarajte jaz u zapošljavanju

Neki kandidati nerado ostavljaju manje važne pozicije jer bi to stvorilo praznine u zapošljavanju, ali ne žele uključiti manje impresivna radna mjesta. U takvoj situaciji, jedna od mogućnosti je da se ti poslovi isključe i upotrijebite komentare ili odjeljak s dodatnim informacijama kako biste pružili objašnjenje.

Ovaj pristup će imati najviše smisla ako imate razumljivo obrazloženje za oduzimanje vremena od svoje karijere ili prebacivanje u niži stupanj na manje relevantan ili impresivan položaj. Možda ste pohađali tečajeve, odgajali dijete ili brinuli za člana obitelji. Imajte na umu da vaše popratno pismo može biti i mjesto gdje možete objasniti bilo kakve poremećaje u vašoj radnoj povijesti.

Zadržite svoju povijest rada Iskreno

Važno je prikazati svoju povijest zapošljavanja na najbolji mogući način. Ako možete blisko uskladiti svoje iskustvo sa zahtjevima poslodavca, imat ćete najbolje šanse za zapošljavanje.

Međutim, još je važnije da vaše prijave za posao budu poštene. Kada potpisujete (na papiru ili na internetu) prijavu za posao, potvrđujete da je ono što ste naveli točne i istinite. Poslodavci mogu i rade provjeru informacija koje im daju kandidati za posao. Ako vaša prijava nije poštena, to vas može koštati posla - sada ili u bilo kojem trenutku u budućnosti.