20 načina da kažete svojim zaposlenicima da vam je stalo do njih

Blagdanski blagdani donose veliku radost za zaposlenike i priliku za velike poslove za vaše poslovanje. Za većinu tvrtki, tradicija je u ovo doba godine zahvaliti zaposlenicima na njihovom doprinosu i prepoznati njihovu profesionalnost i naporan rad. Sljedeći savjeti učinit će blagdane radosnim za zaposlenike koji, zauzvrat, koriste svoj angažman i motivaciju za izvrsne stvari za vaše klijente.

Najvažniji način da pokažete da vam je stalo: ponudite fleksibilnost svojim zaposlenicima

Prvo. Počnite pokazivati ​​svojim zaposlenicima da vam je stalo da budete fleksibilni. Shvatite da rasporedi mogu izbjeći u ovo doba godine. Iako nikada ne biste trebali žrtvovati produktivnost kako biste napravili smještaj za svoje zaposlenike, sjetite se da postoje mnogi faktori koji mogu oduzeti vrijeme uredu.

Holiday shopping, promet, planovi putovanja, i odmor stranaka mogu svi dobiti na putu. Ako možete, pokušajte smanjiti radno vrijeme ili rotirajući četverodnevni radni tjedan tako da članovi osoblja mogu voditi brigu o svim svojim odgovornostima, dok su još na poslu. Fleksibilnost je najvažniji dar koji možete pružiti svojim zaposlenicima.

Nakon što ste pokazali najvažniji način pokazivanja svojim zaposlenicima da vam je stalo, ovdje je još devetnaest dodatnih načina. To uključuje:

• ideje za proslave praznika,
• uspostavljanje tradicija praznika u uredu,
• kupnja poklona za zaposlenike,
• poštujući različite tradicije odmora, i
• početak nove godine pravo.

Ideje za proslave blagdana

Ponudite zaposlenicima alternativu ili dodatke skupoj zabavi s uredima uz večeru, piće i ples. Ako imate odbor za aktivnosti zaposlenika, njegovi članovi mogu planirati događaje za izgradnju angažmana. Ako ne, dobro je vrijeme za početak.

• Razmislite o ružnom danu džempera za odmor kada zaposlenici nose gizdave, divne praznične pulovere i poziraju za grupne slike.
• Dan kolačića posvjetljuje sve praznike. Zainteresirani zaposlenici donose tanjure kolačića za uzorak i ooh-and-ah. Ne zaboravite, tvrtka također kupuje. Također možete sponzorirati swap za kolačiće tako da zaposlenici mogu trgovati kako bi ponijeli kući.
• Pružite odmor ručak s odmor hrane kao što su puretina, punjenje i božićne kolačiće.
• Tajna zamjena Santa-a donosi jeftine darove za zadovoljstvo sudionika.

Uspostavite uredske tradicije praznika

Napravite vlastite tradicije. Zaposlenici uživaju sudjelovati u godišnjim događajima zaposlenika zajedno - a uključuju i klijente i obitelji zaposlenika. Zaposlenici se raduju tradiciji i priča o tradiciji na radnom mjestu je pripovijedanje koje gradi vašu kulturu i ugled kao poslodavac po izboru.

• Napravite godišnju posebnu blagdansku karticu za zaposlenike koju želite poslati klijentima, klijentima i poslovnim partnerima.
• Priuštite zaposlenicima i njihovim obiteljima godišnji ručak za Badnjak na mjestu gdje se nalaze igre i stvari koje treba učiniti za obitelji. Vi svibanj također želite zasebnu jedan za zaposlenike i klijente. Zatvorite ured u podne kako bi svatko mogao prisustvovati putovanju prije puta.
• Održite blagdanski ručak na licu mjesta kako biste promovirali izgradnju tima i međuresornu suradnju i razumijevanje. Koristite ledolomce kao što su dodjeljivanje zaposlenika grupama putem brojeva na dnu ploča kako bi se osiguralo međufunkcionalno djelovanje.

• Potičite team building i nježnu konkurenciju dajući poklon kartice zaposlenicima koji ukrašavaju svoje radno mjesto ili radno mjesto u temi za odmor. Možete čak imati i suradnike koji će glasati za najbolje.
• Kao online tvrtka za cipele Zappos, objavite godišnju knjigu o kulturi u kojoj svaki zaposlenik može dati izjavu o svom smislu i iskustvu kulture vaše organizacije. Koristite knjige za regrutiranje, odnose s klijentima, stažiste i goste.

Kupnja poklona za zaposlenike

Razmislite o kupnji darova tijekom blagdana za svoje zaposlenike. Dok neke tvrtke mogu priuštiti godišnji bonus ili dijeljenje dobiti, drugi ne mogu. U svakom slučaju, razmislite o poklonu za svakog zaposlenika.

Pratite poklon osobnom porukom zahvale od upravitelja ili osobnom bilješkom tvrtke. Zaposlenici ih cijene i spremaju te ih objavljuju na svojim radnim mjestima radi stalnog podsjetnika. Dok to radite, također uzmite u obzir ove darove:

• Smrznuta puretina, svježa pršuta, pite za odmor, asortimani kolačića ili gurmanske poslastice - pogotovo ako ih se može pokupiti u redovnoj radnici ili na radnom mjestu.
• Fine olovke, jakne, kožne bilježnice, aktovke, kompleti za ručak, radio uređaji i džemperi s logotipom tvrtke primjeri su darova koji oduševljavaju zaposlenike. Zaboravite šalice, majice ili druge jeftine ponude - trebate ga razbiti.

Počastite različite tradicije odmora

Zapamtite, ne svaki zaposlenik razmjenjuje božićne čestitke za praznike. Dani obilježeni raznolikim zaposlenicima su brojni u prosincu i siječnju. Želiš biti siguran da ćeš poštovati i slaviti svakoga.

• Pazite da ne planirate važne proslave koje su u sukobu s drugim vjerskim ili državnim praznicima.
• Poslužite hranu na događajima koji omogućuju zaposlenicima bilo koje kulture ili vjerskog podrijetla da sudjeluju. Uvijek osigurajte vegetarijansku opciju.
• Iako je u redu reći, "Sretan Božić", držite većinu uredskih slavlja svjetovnim u čast različitih uvjerenja. Potražite načine uključivanja osoba iz svih pozadina. Kartu, dar ili zahvalnicu možete proslijediti u čast raznih proslava, sjećanja i vjerskih događaja. Kada ste u nedoumici, zadržite ga generičkim.

• Razmislite o ponudi plutajućih praznika kako bi zadovoljili potrebe različitih zaposlenika za odmor.
• Zamolite zaposlenike s različitim uvjerenjima da podijele način na koji slave svoje praznike. Ručak s smeđom torbom ili sastanak tvrtke služi kao sredstvo za dijeljenje zaposlenika - ne samo tijekom blagdana nego tijekom cijele godine.

Započnite Novu godinu

Iznesite kraj godine i pozdravite novu s događajima i aktivnostima koje su postavile temelje za sretnu, prosperitetnu Novu godinu i za vaše zaposlenike i za vaše poslovanje.

• Potaknite postavljanje ciljeva za pojedince i odjel. Zaposlenici moraju vidjeti gdje se njihov posao i ciljevi uklapaju u širu sliku. Održavajte atmosferu pozitivnom, uzbudljivom i naprednom. Razmislite o ručku ili koktelu kako biste proslavili ciljeve i izglede za Novu godinu za prvi ili drugi tjedan siječnja.
• Pregledajte misiju, viziju i vrijednosti svog odjela kako biste bili sigurni da su svi zaposlenici na istoj stranici. Učinite to kao grupu i postavite pitanja o ledolomcu zajedno s vježbom u kojoj timovi grade objekt za stolom za vrijeme zabave. Ne zaboravite im dati alate potrebne za izgradnju!
• Objavite bilješke o dobrodošlici i obvezama koje je potpisao svaki zaposlenik i koji su naveli odnos tvrtke s klijentima na vašoj web-lokaciji, pošaljite ih e-poštom klijentima i klijentima - a zatim ih i živite. Obavijestite bilješke o ceremoniji interno kako biste potaknuli predanost zaposlenika obvezama.

Donja linija

Praznična sezona je velika prilika da zaposlenicima kažete da ih brinete. Nemojte dopustiti da vam ova zlatna prilika za izgradnju morala zaposlenika i poštivanje doprinosa zaposlenika prođe. Vaše bogatstvo vašim zaposlenicima će preplaviti vaše odnose s klijentima i klijentima.

Samo zapamtite, ovo su savjeti. Možete ih prilagoditi svojoj situaciji i timu. Ali ne zaboravite, dok biste trebali koristiti ovo doba godine kako biste zaposlenicima pokazali svoju zahvalnost, oni će vam iskreno zahvaliti tijekom cijele godine. Naposljetku, akcije koje poduzimate da biste potaknuli uzbuđene, angažirane zaposlenike, uvijek donose povrat u vašu organizaciju. Sve se vraća, sve se plaća.

Iskoristite prilike svojstvene sezoni da oduševite zaposlenike i cementiraju pozitivne poslovne odnose koji će trajati cijelu godinu i dugi niz godina.