6 Savjeti za pregovore o plaćama za Millennials

Pregovaranje o vašoj plaći kao zaposleniku u ranoj karijeri izazov je: nakon svega, ne možete ponuditi bogato iskustvo ili specijalizirane sposobnosti i talente koji su izgrađeni tijekom karijere. A zaposlenici u ranim fazama karijere mogu puno zahtijevati od kolega i menadžera: mentorstvo, usmjeravanje i obuka.

Nije ni čudo što se mnogi milenijalci mogu osjećati suzdržano pregovarati; istraživanje Nerd novčanika i Looksharka pokazalo je da je samo 38 posto ispitanika pregovaralo s poslodavcima. Ovo je prava propuštena prilika. Poslodavci očekuju da se uključe u pregovore o plaćama i često se izgrađuju u prostoriji za premještanje prilikom izrade početnih ponuda. Čitajte dalje da biste saznali zašto je pregovaranje o plaćama toliko važno za milenijane - osobito u ranim fazama vaše karijere - i pobjedničke strategije koje mogu povećati ponudu.

Zašto je pregovaranje o plaći tako važno

Postoji više razloga za pregovaranje o vašoj plaći nego samo dobivanje više novca u novčaniku - jer jedna stvar pokazuje poslodavcima da ste sigurni u svoju vrijednost i tvrdite da ste vrijedan zaposlenik. Osim toga, budući da poslodavci često očekuju pregovore, to ne ostavlja novac na stolu.

Pregovaranje o tim ranim ponudama donosi dugoročne financijske nagrade tijekom vaše karijere. Bonusi i povišice temeljeni na postotku bit će veći, na primjer, ako je vaša početna plaća toliko veća. Osim toga, plaće vas prate od posla do posla: tijekom intervjua možda ćete biti pitani o vašoj trenutačnoj plaći ili povijesti plaća. Međutim, na nekim je mjestima poslodavcima zabranjeno postavljati pitanja.

6 Savjeti za pregovore o plaćama za Millennials

1. Učinite domaću zadaću

Slične uloge u sličnim industrijama obično imaju nešto zajedničko: raspon plaća. Imajte na umu da geografija može odigrati veliku ulogu - isti posao, čak i za istu tvrtku, može imati različitu plaću na obalama, gdje su troškovi života visoki, u usporedbi s područjima s nižim troškovima života.

Broj plaća često je neproziran. Prijatelji, obitelj i suradnici mogu nerado dijeliti pojedinosti. Internet, međutim, i anonimne ankete, mogu vam pomoći u istraživanju plaća u industriji, ili čak u rasponima plaća u određenoj tvrtki. Isprobajte web-lokacije kao što su FairyGodBoss, Payscale i Glassdoor da biste saznali više o industrijama i tvrtkama. I koristiti besplatne kalkulatore plaće kako bi znali što nudi.

2. Razmotrite cijeli paket - Ne samo plaća

Prije ponude za posao, plaća se može osjećati kao najveći upitnik, ali i najveći motivirajući čimbenik. Ali i druge pogodnosti čine veliku financijsku razliku i vašem životu: na primjer, uparivanje u vašem računu za umirovljenje je u osnovi isto kao i plaća (to je samo novac koji nećete moći dirati godinama i godinama). Ako nema dovoljno mjesta za pregovaranje o plaći, provjerite ima li prostora za mane za bolje pogodnosti i pogodnosti: možete tražiti više dana odmora, dosljedan radni dan, ponudu dionica ili drugu bez plaće.

Ovdje su važna pitanja koja treba postaviti o paketima pogodnosti i nekim pogodnostima koje se mogu pregovarati.

3. Budite razumni u svojim zahtjevima

Milenijska generacija se često sažima jednom riječju: pravo. Ostavljajući po strani da li je to istina ili ne - može se tvrditi da to nije poštena ili točna procjena - stvarnost je jedna od mnogih pretpostavki s kojima se tisućljetni ljudi suočavaju tijekom procesa prijave na posao. Izbjegavajte hranjenje time što ćete biti razumni u svojim zahtjevima tijekom pregovora.

Pitajte za jednu ili dvije stvari - pregovaranje za veću plaću, više dana odmora, i promjena politike dopusta je možda previše zahtjeva i možda će se tvrtka zapitati je li čak i planirate raditi. Prije nego što pregovarate, budite sigurni da znate kako napraviti protuponudu i što je razumno tražiti.

4. Ali uvijek pitajte - Pogotovo ako ste žena

Evo kratkog prikaza za razumni zahtjev u vašoj plaći: Ako ne pitate, ne dobivate. To je kliše s razlogom - tvrtke obično očekuju određenu razinu pregovora. Iako je moguće da se vaš odbitak odbije stan, također je moguće da ćete dobiti nešto više novca (ako ne i cijeli vaš zahtjev). Ne ostavljaj novac na tom stolu!

A ako ste žena, ovaj savjet se udvostručuje:To je zato što od 2018. godine žene zarađuju 80 centi za svaki dolar koji zarađuju muškarci. Mnogo je kompliciranih čimbenika koji utječu na razlike u plaćama muškaraca i žena u SAD-u, ali jedna od njih je da je manje vjerojatno da će žene pregovarati o ponudi za posao. Ovdje su strategije koje žene mogu koristiti za pregovaranje o višoj plaći.

5. Uzmite trenutak

Važno je zapamtiti o pregovorima o plaćama da ne igrate kartašku igru ​​niti se kladite Opasnost, Nemate beskrajno vremena za promišljanje i istraživanje, ali nećete se igrati s pozornice za provođenje nekoliko sati - ili čak dan - planiranja protuusluge ili razmišljanja o tome kako pregovarati. Uzmite si vremena za procjenu ponude za posao kako biste bili sigurni da je to prava prilika za vas. Vaše strpljenje može čak potaknuti tvrtku da napravi protu-ponudu bez vašeg zahtjeva!

6. Napravite dobar argument

Moguće je da tvrtka može ponuditi X dolara, a kada se budete suočavali s "Želim Y dolara", tvrtka će se složiti. Ali to je bolji plan da se napravi paravan zbog čega zaslužujete više. Vaše istraživanje može pomoći. Umjesto da kažete "Želim Y dolara", možete reći: "U industriji X, plaća Y dolara je češća."

Podsjećati poslodavca na industrijske standarde je uspješna tehnika. Ali još bolje je odrediti svoje pregovore u smislu pogodnosti koje biste donijeli tvrtki - podsjetite poslodavca zašto su vam ponudili posao i žele vas u svom timu. Također, budite oprezni kako pitate. Postoje neke stvari koje vam neće pomoći da dobijete bolju ponudu ako ih spomenete tijekom pregovora o plaćama.