Znakovi koje biste trebali razmotriti kao dobrovoljno umanjivanje

Mogućnost degradacije je zastrašujuća. Što će ljudi misliti? Hoću li ikada biti ponovno promaknut? Mogu li živjeti s manje novca? Ponekad je dobrovoljna degradacija najbolja stvar koju netko može učiniti osobno i profesionalno. Iako nije uvijek odgovor na teško vrijeme na poslu, postoje situacije u kojima bi zaposlenici trebali razmotriti poduzimanje koraka prema hijerarhiji.

Balans rada i života je nepodnošljiv

Dok se probijate kroz redove vladinih organizacija, morate više vremena provoditi radeći kasno i pohađati funkcije vezane uz posao. Samo ide s teritorijem.

Gradski spasilac ostaje pri kraju smjene i ne mora razmišljati o radu do početka sljedeće smjene. Gradski upravitelj, s druge strane, ima sastanke gradskih vijeća, hitne situacije i događaje u zajednici koji se često događaju izvan uobičajenog radnog vremena. Gradski djelatnici na različitim razinama menadžmenta imaju vremenske obveze duž kontinuuma između spasioca i gradskog upravitelja koji se podudaraju s mjestima tih djelatnika na organizacijskoj shemi.

U nekom trenutku na putu do vrha, neki ljudi smatraju da su zahtjevi za radnim mjestima na višoj razini ne vrijedni kompromisa u njihovim osobnim životima. Te vremenske zahtjeve mogu shvatiti ljudi na nižim razinama organizacije, ali ne možete znati kako će ti zahtjevi utjecati na vas sve dok ih ne proživite.

Ako stalno žrtvujete osobne događaje zbog kašnjenja ili se pojavljujete na nekoj funkciji koju zapravo ne želite pohađati, možda ste dostigli neodrživu ravnotežu između posla i privatnog života. Ako to više ne možete podnijeti, možete razmisliti o dobrovoljnoj degradaciji.

Vi ste siromašni s višom pozicijom

Ponekad mislite da ste spremni za posao na sljedećoj razini, ali kada stignete tamo, otkrijete da to otkriva vaše slabosti. Bio si zvijezda na starom poslu, ali ovo je sasvim novi skup odgovornosti. Naravno, vaše iskustvo je korisno, ali novi posao je drugačiji.

Loše uklapanje u položaj na višoj razini često se događa kada ljudi promiču od pojedinačnih pozicija suradnika do rukovodećih pozicija. Individualni suradnici moraju surađivati ​​s drugim ljudima, ali komunikacijski izazovi poprimaju različite karakteristike kada je u pitanju nadzor.

Individualni suradnici mogu se osjećati kao njihov jedini način da unaprijede svoju karijeru je da preuzmu odgovornost za upravljanje. To je jedan od načina za napredak, ali postoje i drugi načini za profesionalno napredovanje kao što su uzimanje naprednijih zadataka ili istraživanje mogućnosti u srodnom području organizacije.

Ako smatrate da se vaši talenti bolje koriste na starom poslu, razmislite o povratku na tu staru ulogu ili pronalaženju drugačije uloge koju ćete više uskladiti s vašim talentima.

Imali ste više zabave na nižoj razini posla

Iako se vaši talenti mogu prevesti na sljedeću razinu, možda se ne zabavljate onako kako ste to radili u starom poslu. Neki ljudi vole izazov upravljanja na višim razinama u organizaciji, ali drugi ne. Možda je nadzor fronta ili uloga pojedinog suradnika zabavnija za vas nego upravljanje širim i širim nizom funkcija.

Ako ste bili znatno sretniji u svom starom poslu, možda ćete htjeti pogledati dobrovoljnu degradaciju. Ne možete provesti život u poslu koji vam se ne sviđa.

Zdravstveni problemi povezani sa stresom

Najvažnija imovina koju imate u svojoj karijeri je vaše zdravlje. Bez toga ne možete ništa učiniti. Dvanaest-satni dani i besane noći vas naposljetku sustignu. Možete zadržati ovaj raspored kratko vrijeme, ali morate se srušiti u nekom trenutku.

To ne mora biti vremenski zahtjev za vama. Loša izvedba može uzrokovati ozbiljnu anksioznost, posebno za ljude koji su navikli premašiti očekivanja.

Ako naiđete na zdravstvene probleme povezane sa stresom, vjerojatno imate posao koji je nezdrav za vas. Bolje je sada izaći prije nego što vas srčani udar izbaci kasnije.