Kako tražiti dobrovoljno umanjivanje

Dobrovoljna degradacije su neudobne. Vjerojatno je da netko tko traži dobrovoljno povlačenje već neko vrijeme nije bio zadovoljan. Nadajmo se da je takva osoba došla do odluke da zatraži nedobrovoljnu degradaciju nakon razmatranja drugih opcija kao što su prilagođavanje radnih dužnosti ili bavljenje lateralnim prijenosom.

Ali ako znakovi upućuju na dobrovoljnu degradaciju i druge opcije ne postoje, vrijeme je da zatražite dobrovoljno degradiranje. To je nezgodno jer ne želite ostaviti dojam koji ste mentalno odjavili. Želite pokazati da ste vrijedni za organizaciju i da biste je trebali staviti u neku drugu ili prethodnu ulogu. Slijedite ove savjete kada tražite dobrovoljno povlačenje.

Budi iskren

Morate biti iskreni kada tražite dobrovoljno povlačenje. Morate položiti sve svoje karte na stol i voditi otvoreni razgovor s upraviteljem. Budite jasni i specifični o razlozima zbog kojih želite odstupiti. Ako vaš upravitelj zna što vas muči i što želite, vaš upravitelj možda može ponuditi opcije za koje ne znate da postoje. Čak i ako ne postoje druge opcije, vaš menadžer bi trebao biti vaš najbolji saveznik u dobivanju mjesta na kojem želite biti profesionalno.

Dok ste iskreni, ostanite taktični. Možete biti iskreni bez da budete brutalno iskreni. Ako je vaš menadžer dio problema, vjerojatno to možete reći bez da se situacija pogorša.

Također ne želite kolege s lošim glasom. Ako trebate odgajati kolege, usredotočite se na njihovo ponašanje, a ne na njihove osobnosti. Provjerite da ne zvučite kao da krivite njih za svoju situaciju.

Pripremite što ćete reći

Ne želite zamrznuti kada se približite svom šefu u vezi s degradacijom. Planirajte što ćete reći. Trebate zabilježiti neke bilješke tako da dodirnete sve točke koje želite pokriti.

Nemojte pamtiti svoj govor jer ono što ćete reći neće biti govor. Vaše ideje trebaju izazvati razgovor u kojem vi i vaš menadžer tražite opcije koje će raditi za vas, vaš tim i organizaciju. Ulaskom u razgovor trebate znati svoje želje i kako ćete ih artikulirati, ali morate biti spremni i slušati.

Nacrtajte pismo kojim se traži poništenje

Kao dio vaše pripreme za razgovor sa svojim menadžerom, trebate sastaviti pismo kojim se formalno traži degradacija. Vjerojatno ga nećete dati šefu tijekom sastanka jer vas dvoje možete pronaći druge opcije. Pomoći će vam definirati i razjasniti što želite postići svojom degradacijom i to vam može pomoći da formalno pokrenete procese ljudskih resursa koji se moraju dogoditi da biste došli do željenog položaja.

Budite svjesni da je u vladi iu mnogim drugim situacijama u vezi s zapošljavanjem teško povući dobrovoljno pismo o odbijanju nakon što ga prihvati vaš upravitelj ili ured za ljudske resurse vašeg poslodavca. Prije nego što okrenete pismo, morate biti apsolutno sigurni da je dobrovoljna degradacija ono što želite i da ste spremni prihvatiti ulogu koju vam organizacija daje.

Zakažite razgovor

Kada obavite sve pripreme, možete zakazati razgovor s upraviteljem. Razlog zbog kojeg ne planirate prije pripreme je da se ne uhvatite nepripremljeni ako vaš menadžer predloži neodgovarajući razgovor kada pokušate zakazati.

Kada zakazujete sastanak, ne morate reći da tražite dobrovoljno povlačenje. Možete reći da želite razgovarati o rastu radnih mjesta, vašim odgovornostima ili karijeri. Tvoj voditelj neće biti potpuno uhvaćen kada budeš spomenuo dobrovoljno povlačenje jer si postavio priču za svoju karijeru.

Budite otvoreni za ideje

Kada se uključite u razgovor s upraviteljem, slušajte. Vaš upravitelj može imati savjet za bolje rukovanje vašom trenutnom ulogom. Taj savjet može napraviti razliku između vaše želje da napustite ili ostanete u tom položaju. Na primjer, možda imate nepovoljnu ravnotežu između posla i privatnog života. Vaš šef vam može dati savjete o bržem obavljanju posla, tako da ne ostajete u uredu do 8:00 svake večeri.

Vaš upravitelj može biti upućen u nadolazeće mogućnosti koje organizacija nije poznata. Postoji neka uloga koja vam bolje odgovara, a ne možete odustati od statusa ili plaće. Organizacija bi mogla biti spremna stvoriti novo radno mjesto ili bi netko mogao otići, stvarajući slobodno mjesto.

Budi koristan

Dok vam svibanj biti svrab da biste dobili vanjska strana od svoj trenutni posao, čine stvari kao jednostavan kao možete za svog šefa. Ponudite da ostanete u trenutnom poslu za prijelazno razdoblje. Ne želite ostaviti svog šefa da radi svoj posao dok se vraćate u nešto udobnije. Napravite druge korisne ponude u skladu s vašom situacijom. Dobrovoljno povlačenje znači raditi ono što je najbolje za sve uključene, tako proaktivno tražiti načine kako pomoći drugima.