Vrijednost ponude plaćenih stažiranja

Iako još uvijek postoji veliki broj neplaćenih stažiranja, mnoge organizacije priznaju pravu vrijednost dobivanja visokoobrazovanih, a profesionalni studenti svoje privremene potrebe za zapošljavanjem ispunjavaju putem plaćenog stažiranja.

Jedna od prednosti programa stažiranja je da tvrtke isprobavaju ove „privremene zaposlenike“ na kratko razdoblje bez obveze; ali ako se ispostavi da su motivirani zvijezdi unutar organizacije, oni imaju priliku ponuditi im puno radno vrijeme nakon završetka njihovog "probnog" razdoblja.

Postojanje pripravnika u kratkim vremenskim razdobljima nudi poslodavcima velike koristi u ispunjavanju njihovih budućih potreba za zapošljavanjem. Poslodavci ne samo da uče sposobnosti i sposobnosti stažista, već su uvjereni da stažisti znaju u što se upuštaju jer su se upoznali s radom i poslovnim okruženjem. To u konačnici znači veće zadržavanje zaposlenika u novim zaposlenicima i manju fluktuaciju zaposlenika za poslodavce.

Michael True, direktor Centra za pripravništvo u Messiah Collegeu, kaže:

Broj stažiranja, plaćenih i neplaćenih, raste, što pomaže studentima da nađu radno iskustvo … Tvrtke shvaćaju da je to korist za njih, jer je to kultura obrazovanih pred-profesionalaca.

Privlačenje najtalentiranijih učenika

Kada je u pitanju praksa, poslodavci imaju priliku privući talentirane studente nudeći plaću ili mjesečnu stipendiju. Istina kaže:

Ako student vidi dvije prakse koje su u osnovi iste, a jedna se plaća, a jedna nije, nije tajna da će ići za plaćenim.

Novac je poticaj za stažiste da rade i bolji posao:

Studenti su predani tom projektu, plaćeni ili ne. Ali ako su plaćeni, imaju odgovornost za taj posao.

Stvaranje jednakih mogućnosti za studente

Plaćanje pripravnika također jamči poslodavcu da ne gleda na uspješne studente koji si ne mogu priuštiti da rade bez plaće ili plaćaju studentske kredite kako bi završili pripravnički staž tijekom ljeta. Mnogi poslodavci zahtijevaju od studenata da dobiju kredit za staž umjesto plaće, kako bi opravdali da student prima neku vrstu naknade za obavljanje prakse.

Problem s ovim pristupom je u tome što mnogi studenti ne mogu priuštiti plaćanje školarine ako nisu plaćeni za praksu. Studenti koji obavljaju praksu tijekom jesenskog ili proljetnog semestra obično mogu obaviti svoju praksu u školi; ali ako odrade staž tijekom ljeta, moraju platiti fakultetu po satnici za kredit.

Na nekim fakultetima, oni su pokrenuli zapise o transkriptima kao način da pokažu svoju predanost poštovanju vrijednosti iskustva stažiranja bez potrebe da student plaća bilo kakvu školarinu. Zapisi o transkriptima mogu se koristiti kada stažiranje ne ispunjava uvjete za kredit ili ako studenti izaberu da ne obavljaju praksu za kredit zbog akademskih zahtjeva ili dodatnih troškova nastave koji zahtijeva fakultet.

Fakulteti nude sredstva

U posljednje vrijeme sve više sveučilišta sastavljaju programe koji studentima nude stipendije ili osiguravaju sredstva za one koji rade neplaćeno stažiranje za ljeto. To je veliki poticaj za studente da steknu iskustvo u neprofitnom sektoru, a istovremeno mogu zaraditi novac kako bi pomogli u troškovima života i fakulteta. Neki koledži nude studente priliku za financiranje stažiranja, a to osigurava situaciju u kojoj svi dobivaju za studenta, bivšeg učenika i koledža.

Alumni dobivaju priliku pomoći studentima iz njihovih alma matera, koledž dobiva dobar pritisak za pomoć studentima da steknu relevantno radno iskustvo prije diplomiranja, a studenti stječu znanja i vještine koje su im potrebne pri ulasku na tržište rada koje će ih staviti na par ili unaprijed natjecanja. Praxis program na Smith Collegeu dobar je primjer onoga što neki fakulteti rade kako bi pomogli studentima financiranjem stažiranja.

Budućnost plaćenih stažiranja

Sve u svemu, većina u ovom području, uključujući i True, vjeruje da ćemo vidjeti više poslodavaca koji su spremni platiti svojim pripravnicima plaću jer stažiranje postaje više sastavni dio procesa zapošljavanja zaposlenika - kao i više fakulteta koji su spremni pružiti neki oblik naknade kako bi se nadoknadio iznos koji studenti moraju platiti za primanje kredita. Ove promjene pružit će veću jednakost za studente koji nisu bili u mogućnosti prihvatiti neplaćeno stažiranje ili za one u kojima poslodavci zahtijevaju da dobiju kredit za obavljanje prakse.