Kako se nositi s zapovjedničkim šefom
Процедура аттестации педагогических работников. Установление квалификационной категории
Sadržaj:
Postoje mnogi čimbenici koji doprinose ukupnom zadovoljstvu poslom. Jedan od tih čimbenika je vaš izravni nadzornik. Drugim riječima, vaš šef ima mnogo veze s vašim zadovoljstvom poslom. I dok su loši šefovi rijetko uspješni dugoročno i često se zamjenjuju, moćni šefovi mogu imati povijest isporučivanja rezultata i zaslužili su poštovanje nadređenih.
Srećom, postoje neke dokazane strategije ili "savjeti" koji mogu pomoći da vaši uvjeti rada budu što bolji.
Korisni savjeti
- Usredotočite se na krajnji rezultat: Najvažnije stvari koje treba imati na umu kada se suočavate s nadmoćnim šefom su krajnji rezultati koji motiviraju njegovo ponašanje. Najvjerojatnije, zahtjevan šef usredotočen je na postizanje rezultata za tvrtku za koju oboje radite. Vaš fokus bi trebao biti na isporuci izvrsnosti u vašem položaju. Ako ste u prodaji, morate se usredotočiti na proizvodnju profitabilnih prihoda pružanjem vrhunske usluge kupcima.
- Ako otkrijete da je vaš fokus na izbjegavanju ili umirivanju vašeg šefa više nego na vaše klijente, tada ćete učiniti vaš posao još nepodnošljivijim izlažući se disciplinskom postupku ili otkazu zbog loše izvedbe.
- Rezultati isporuke: U skladu s Savjetom br. 1, nešto čarobno se događa kada isporučite rezultate iznad očekivanja. Čini se da su teški šefovi lakše raditi i za njih. Svako jutro uživate u odlasku u ured, a vaše radno iskustvo općenito se poboljšava.
- Razlog za ovu čaroliju je da ako vaš šef nije samo strašan supervizor, on će imati malo razloga da vam da posebno teško vrijeme ako budete preterali u svom položaju. Oni koji nastupaju čine se gotovo nezamjenjivima, dok se nedovoljno izvođači više vremena provode u šefovom uredu i više vremena brinući se o tome koliko će još dugo biti zaposleni.
- Izbjegavajte skupne skupove: Raspravljajući o tome koliko vam se ne sviđa vaš šef sa svojim suradnicima, možda ćete se osjećati bolje, on ništa ne rješava. Većina grupnih razgovora prepuna je kritike, to su antiproduktivni razgovori koji troše vrijeme, tijekom kojih se ništa vrijedno ne postiže i na kraju dovodi do više negativnih radnih iskustava. Bilo koje vrijeme provedeno tijekom radnog vremena (ili čak i nakon radnog vremena) koje ne povećava vašu sposobnost za postizanje rezultata i napreduje prema vašim krajnjim rezultatima, treba izbjegavati pod svaku cijenu. Svakako, pridruživanje u skupštinskoj sesiji može vam pružiti podršku i izgraditi veze sa svojim suradnicima, morate se usredotočiti na svoju karijeru i ne samo stvarati prijatelje.
- Druga stvar koju treba imati na umu je namjera drugih u grupi za borbu. Zapitajte se što dobivaju žaleći se na svog šefa? Sve što svatko radi je učinjeno s razlogom, i
- Postavite svoja osobna očekivanja: Jedan siguran način da izgubite samomotivaciju jest predati svoju osobnu moć. Ako živite svaki dan u skladu s očekivanjima nekog drugog, vaša strast za poslom (pa čak i životom) polako, ali sigurno će se smanjiti.
- Težak šefovi su još više izazov za rad za kada zaposlenici izgubiti iz vida svoje ciljeve i osobna očekivanja. Ako ste usredotočeni na pružanje najboljih usluga korisnicima koje možete, ali otkrijete da se vaš fokus usmjerava na održavanje vašeg šefa sretnim i da ostane izvan njegovog puta, uskoro ćete izgubiti strast prema fokusu.
- Kada se to dogodi, nemojte kriviti svog nerazumnog šefa. Krivica je tvoja.
- Suočite se sa svojim šefom: Rookie ili nezreli zaposlenici često nerado imaju iskren, licem u lice razgovor sa svojim nadređenima. Oni su zabrinuti da bi njihovi poslovi bili ugroženi ako "odgurnu" protiv politike ili uvjeta rada za koje smatraju da su nepravedni. Za one koji imaju "loše šefove", oni mogu biti ispravni. Međutim, za one koji rade za zaprepaštene ili nerazumne supervizore, licem u lice može biti apsolutno najbolja stvar koju mogu učiniti za svoju karijeru.
- Jaki šefovi su često hiper-fokusirani tip "A" ljudi koji su slabi sa svojim međuljudskim vještinama. Oni možda nisu svjesni kako su njihova djela primljena izravnim izvješćima. Kada zaposlenik ima hrabrosti i poštovanja da profesionalno raspravlja o tome kako njegovo ponašanje ima negativan učinak na zaposlenike, nadzorniku se daje izravna povratna informacija koju inače ne bi mogli primiti. Ovisno o njihovoj zrelosti i profesionalizmu, ove povratne informacije mogu im pomoći da poboljšaju svoja područja slabosti i postanu bolje opremljeni da isporuče rezultate koje su angažirani za pružanje.
Što trebaš
Evo nekoliko jednostavnih stvari koje treba pripremiti prije nego što se obratite svom nadređenom šefu ili upravitelju o njihovim postupcima koji utječu na vaše radno iskustvo.
- Jasan popis vaših osobnih ciljeva.
- Kopija opisa posla.
- Otvoreni um.
- Poslovni plan koji opisuje kako ćete ostvariti očekivane rezultate.
- Hrabrost.
Kako se možete nositi s opuštenim šefom
Zašto je novi, neobučeni zaposlenik razgovarao sa svojim šefom? Moguće je da se sukobljavaju potrebe zaposlenika i preferencije šefa. Što ona može učiniti?
Kako se nositi s lošim šefom
Je li tvoj loš šef loš jer mu nedostaju nadzorne vještine? Nećete vjerovati koliko je često to slučaj. Ovdje su savjeti o tome kako se nositi s lošim šefom.
Kako se profesionalno nositi s lošim šefom
Želite savjete za rješavanje lošeg šefa? Neki ne shvaćaju da su loši šefovi. Drugi uživaju u svojoj lošosti. Saznajte kako se nositi s jednom.