Što je smanjenje?

Smanjenje broja zaposlenih je kada tvrtke istodobno prekinu više zaposlenika, često kako bi uštedjeli novac. Za razliku od raskida zbog uzroka, smanjenje broja zaposlenika obično nije posljedica ponašanja zaposlenika.

Druge riječi za smanjivanje broja zaposlenih uključuju: otpuštanje / otpuštanje, smanjenje na snazi, otpuštanje.

Zašto se poslodavci smanjuju?

Smanjenje se može dogoditi iz više mogućih razloga:

• Korporativno smanjenje je često rezultat loših gospodarskih uvjeta. Tipično, tvrtka mora smanjiti radna mjesta kako bi smanjila troškove ili održala profitabilnost.
• Smanjenje se može dogoditi i tijekom spajanja dviju tvrtki ili stjecanja društva od strane drugog. Ako se spajanje ili akvizicija još nije dogodila, tvrtka bi mogla smanjiti broj zaposlenih kako bi izgledala kao održiviji kandidat.
• Drugi puta, tvrtka smanjuje kada se proizvod ili usluga rezati, ili ekonomija posustaje.

Smanjenje se također događa kada poslodavci žele “pojednostaviti” tvrtku - to se odnosi na korporativno restrukturiranje kako bi se povećala dobit i povećala učinkovitost.

Što se događa kada tvrtka downsizes?

Smanjenje broja zaposlenih rezultira otpuštanjem zaposlenika. Ponekad su to stalna otpuštanja; ali ponekad se zaposlenici mogu ponovno zaposliti nakon razdoblja restrukturiranja.

Otpuštanja često prate i druge promjene u restrukturiranju, kao što su zatvaranje podružnica, konsolidacija odjela i drugi oblici smanjenja troškova plaćanja.

U nekim slučajevima zaposlenici nisu otpušteni, već postaju honorarni ili privremeni radnici (smanjiti troškove). Ponekad poslodavci za neke zaposlenike nude dijeljenje posla, smanjuju beneficije zaposlenika ili skraćuju radni tjedan kako bi zadržali zaposlenike.

Često se događaju i promjene u svakodnevnom radu zaposlenika nakon smanjenja broja zaposlenih. Budući da ima manje zaposlenika, mnogi radnici moraju preuzeti nove odgovornosti. Također može doći do gubitka morala unutar tvrtke zbog gubitka osoblja.

Kako se nositi s otpuštanjem?

Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste se pripremili ili preživjeli otpuštanje. Prije svega, pripazite na znakove upozorenja koje bi vaša tvrtka mogla smanjiti. To uključuje zamrzavanje zapošljavanja, brojne zatvorene susrete i glasine o smanjenju broja zaposlenih.

Ako mislite da bi se vaša tvrtka uskoro mogla smanjiti, pripremite se za mogućnost otpuštanja. Ažurirajte svoj životopis i obavezno se povežite s kontaktima u drugim tvrtkama. Možete započeti pasivno traženje posla kako bi pratili moguće poslove. Također možete razmisliti o uštedi novca sada u slučaju otpuštanja u bliskoj budućnosti.

Nakon što primite obavijest o otpuštanju, trebate provjeriti u odjelu za ljudske resurse u vašoj tvrtki koje pogodnosti možete primiti. Vi bi također trebali podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene dok započinjete traženje posla. Savezna vlada financira dislocirane programe radnika koji pružaju podršku u traženju posla i obuci.

Možete li prepoznati je li vaš poslodavac spreman smanjiti broj zaposlenih?

Savezna vlada zahtijeva od tvrtki sa 100 ili više zaposlenika da osiguraju najmanje 60 dana obavijesti o zatvaranju pogona ili masovnim otpuštanjima (50 ili više zaposlenika na određenoj lokaciji). Zakon o informiranju radnika o prilagodbi i prekvalifikaciji (WARN) obuhvaća radnike po satu i plaćama, kao i menadžere i nadzornike.

Ako vaša situacija nije obuhvaćena WARN aktom jer vaš poslodavac nije dovoljno velik ili otpuštanje ne uključuje 50 ili više radnika, vjerojatno nećete primiti mnogo obavijesti. Međutim, još uvijek postoje načini da se kaže da bi došlo do otpuštanja.

• Ekonomski problemi. Gospodarstvo u cjelini ne mora biti u krizi kako bi pojedini poslodavci osjetili poteškoće. Ako je vaša tvrtka u posljednje vrijeme pretrpjela financijske preokrete, kao što je pad prodaje, dobro je da spremite svoj životopis, za svaki slučaj.
• Nova korporativna struktura / novo rukovodstvo. Promjena nije uvijek lošija, ali kada se tvrtke spajaju ili kad na čelu dolaze novi rukovoditelji, često se javljaju smetnje osoblja.
• Nema novog posla. Ako se nađete bez mnogo posla na poslu, možda biste trebali razmisliti o pokretanju traženja posla. Često će menadžeri prestati delegirati posao zaposlenicima koji neće biti duže u organizaciji.

Kako reći poslodavcu o otpuštanju?

Ako ste dislocirani radnik koji je otpušten tijekom smanjenja broja zaposlenih, to biste trebali objasniti prilikom prijave na posao. Biti otpušten vrlo je različit od otpuštanja jer je to zbog okolnosti izvan vaše kontrole. Poslodavci trebaju biti svjesni ove razlike kada se prijavite za posao.

Uključite jasnu izjavu negdje u procesu prijave (u popratno pismo, zahtjev ili tijekom razgovora) koji objašnjava zašto ste bili raseljeni. Na primjer, možete objasniti da je vaša pozicija eliminirana kada je tvrtka izvršila vanjski angažman cijelog odjela.

Također želite naglasiti kvalitetu svog rada dok ste bili tamo zaposleni. Na primjer, u intervjuu možete spomenuti svoje pozitivne ocjene rada ili u svoju prijavu uključiti preporuku svog bivšeg poslodavca.

Spominjanje tih stvari tijekom procesa prijave za posao će odagnati sve brige da ste otpušteni zbog problema s izvedbom.