Smanjenje troškova zdravstvenog osiguranja za zaposlenike

Poslovno zdravstveno osiguranje je glavni trošak poslovanja, pogotovo za male tvrtke i mama i pop tvrtke. Uz premije ogromna, mnogi vlasnici malih tvrtki traže od svojih zaposlenika da preuzmu više financijskog tereta ili da u cijelosti smanje koristi.

Njujorški fond Commonwealtha, zagovaračka skupina za reformu zdravstvene skrbi, kaže da troškovi zdravstvenog osiguranja za mala poduzeća u prosjeku koštaju 18 posto više od troškova većih poduzeća. U Kaliforniji su troškovi zdravstvenog osiguranja porasli za 10 posto samo u 2006. godini, prema Kalifornijskom istraživanju zdravstvenih beneficija za poslodavce.

Ti su se troškovi pokazali previsoki za mnoge male tvrtke. Prema američkoj trgovinskoj komori, više od 45 milijuna Amerikanaca nije osigurano, a otprilike 60 posto neosiguranih zaposleno je u malim poduzećima.

U 2006, prosječna mjesečna cijena za zdravstveno osiguranje za male grupe planova, koji se uglavnom koriste mala poduzeća, bio je 311 dolara mjesečno, prema istraživanju Američkog zdravstvenog osiguranja planova, trgovačka grupa koja predstavlja zdravstvenih osiguravajućih društava. Prosječna premija za četveročlanu obitelj bila je 814 USD mjesečno, izvijestila je udruga.

Zdravstveno osiguranje za mala poduzeća može oduzeti ogroman dio vašeg prihoda, ali koristi često privlače bolje zaposlenike i pomažu zadržati postojeće radnike. Zadovoljni, zdravi zaposlenici vjerojatnije će pomoći u rastu vašeg poslovanja. Ako se bore za pružanje zdravstvenog osiguranja, ovdje su neke savjete koji bi mogli smanjiti vaše male poslovne troškove zdravstvenog osiguranja.

Držite zaposlenike zdravima

Motorola Inc. je, na primjer, uvela sveobuhvatni wellness program koji uključuje upravljanje bolestima za bolesti poput astme i dijabetesa, kao i pucanje protiv gripe, projekcije raka, prestanak pušenja i 24-satnu telefonsku liniju u kojoj rade medicinske sestre., Tvrtka je utvrdila da je za svaki dolar koji je uložila uštedjela 3,93 dolara, navodi se u izvješću američkog Ministarstva zdravstva i socijalnih službi iz 2003. godine, "Prevencija čini zajedničke centre". tvrtki do 700 milijuna dolara do 2015. godine.

Takvi wellness programi ne čuvaju samo račune tvrtki. Također su popularni među radnicima. Farmaceutski gigant Pfizer Inc. ustanovio je da je 85 posto njegovih zaposlenika u njujorškim uredima sudjelovalo u barem jednom wellness programu i da je 80 posto njih koristilo sadržaje na licu mjesta kao što su fitness centri ili fizikalna terapija, navodi se u izvješću HHS-a.

Smanjite pokrivenost

Rezanje pokrivenosti ili traženje da vaši zaposlenici više doprinose planu logičan je korak za smanjenje troškova zdravstvenog osiguranja za mala poduzeća. Loša strana ove strategije je da će se vjerojatno pokazati nepopularnim među radnicima.

Prilično je uobičajeno da tvrtke isključe osiguranje zuba i viziju, ali razgovaraju sa svojim zaposlenicima kako bi vidjeli što žele. Na primjer, mogu se odlučiti za osiguranje zuba i osiguranje vida te zdravstveni štedni račun.

Razmotrite račune za štednju

Zdravstveni štedni računi sve su popularnija opcija za vlasnike malih poduzeća. Ovi porezni oslobođeni računi, koji se koriste za plaćanje određenih troškova liječenja, mogli bi smanjiti troškove zdravstvenog osiguranja za male tvrtke, a svojim zaposlenicima dati porezne olakšice.

Morate imati plan zdravstvenog osiguranja s visokim odbitkom za uspostavljanje zdravstvenog štednog računa. Na primjer, u 2007. minimalni odbitak za pojedince iznosi 1.100 USD; za obitelji, to je $ 2,200. To znači da ćete vi ili vaši zaposlenici morati platiti 1.100 dolara iz vlastitih džepova za troškove zdravstvene skrbi kao što su liječnički posjeti ili recepti prije nego što vam osiguravajuća tvrtka nadoknadi troškove.

Ali postoje prednosti: u 2007. poslodavci, radnici i njihove obitelji mogu doprinijeti oslobađanju od poreza do 2.850 dolara za pojedinačne zdravstvene štedne račune ili 5.650 dolara za obiteljske račune. Ta sredstva mogu se koristiti samo za pokrivanje troškova zdravstvene skrbi, a zaposlenici mogu uzeti svoje račune ako odu. Sredstva uglavnom ne istječu.

Doprinosi i povlačenja su oslobođeni poreza, a pojedinci mogu potraživati ​​odbitke od poreza na 1040 obrazaca - što znači da zaposlenici ne moraju navesti detalje kako bi dobili poreznu olakšicu. Doprinosi poslodavaca također se mogu odbiti od poreza za vlasnike tvrtki, ali nisu obvezni. Pojedinci također mogu uspostaviti zdravstvene štedne račune.

Da biste uspostavili ili sudjelovali u zdravstvenom štednom računu, vaše jedino sveobuhvatno zdravstveno osiguranje može biti plan zdravstvenog osiguranja koji se može odbiti i oni moraju biti ponuđeni svim zaposlenicima.

Zdravstveni štedni računi imaju koristi od zdravih zaposlenika koji redovito ne posjećuju liječnike. Vi ili vaši zaposlenici možete, međutim, imati zdravstveno osiguranje koje se posebno odnosi na bolesti, uključujući određene bolesti ili bolesti, nesreće, zubnu i vizualnu skrb.

Pridružite se grupi

Planovi zdravstvenog osiguranja u malim grupama pokrivaju između dva i 50 zaposlenika, iako postoje "grupa od jednog" plana osiguranja za samozaposlene koji nude slične pogodnosti.

Što je vaša grupa veća, to će vam biti niže premije. Prema anketi Američkog zdravstvenog osiguranja iz 2006. godine, 80 posto malih ispitanika imalo je 10 ili manje zaposlenika u planovima zdravstvenog osiguranja, a prosječna mjesečna premija za pojedince iznosila je 330 dolara. Tvrtke s između 26 i 50 zaposlenih platile su 287 dolara mjesečno za pojedinačne premije.

Ako vaša tvrtka ima manje od 10 zaposlenika, još uvijek možete surađivati ​​s drugim tvrtkama ili pojedincima i proširiti svoj skupni plan. Imajte na umu da zakonima o zdravstvenoj zaštiti upravljaju države, tako da ćete željeti biti partner s ljudima u vašoj državi.

Kupovati okolo

Zdravstveno osiguranje je veliki posao, tako da shopping oko za različite pružatelje usluga mogao smanjiti vaše male poslovne troškove zdravstvenog osiguranja. Počnite pretraživanjem Interneta i pitajte druge vlasnike malih poduzeća što plaćaju za zdravstveno osiguranje. Osiguravatelji će naplaćivati ​​naknade, ali uštedjet ćete vrijeme i mogu istražiti planove zdravstvenog osiguranja za vas. Nacionalna federacija neovisnih tvrtki surađivala je s eHealthInsurance, nacionalnom agencijom za zdravstveno osiguranje koja vam daje nekoliko online citata.