Što učiniti kada se klijent tretira kao zaposlenik

Samostalni život je puno lakši s klijentom sidro, netko tko vas angažira na trajnoj ili dugoročnoj osnovi za obavljanje određenog iznosa posla za određeni iznos plaće. Dok sidro klijenti čine mnogo lakšim za plaćanje računa, oni također donose vlastiti skup potencijalnih zamki za slobodnjake.

Na primjer, lako je pronaći sebe posvećenog puno više posla nego što ste se prvobitno dogovorili ili se očekuje da će se ponašati na načine koji su prikladniji za zaposlenika s punim radnim vremenom.

Određeni iznos razmatranje je da se očekuje kada klijent knjige jedan težak postotak svog vremena. To je dobar posao kako bi bili sigurni da su vaši najbolji klijenti sretni. Održavanje dobrih odnosa ne bi trebalo spriječiti razvoj novih klijenata ili obavljanje posla na drugim projektima. Neka vaši klijenti zaborave da niste zaposlenik, a mogli biste pronaći posao na puno radno vrijeme za honorare, bez naknade, plaćenog slobodnog vremena ili osiguranja za nezaposlene.

Što učiniti kada se klijent tretira kao zaposlenik

Na kraju krajeva, kada je u pitanju freelancing, želite dati najbolje rezultate svojim klijentima i učiniti ono što kažete da ćete učiniti - ali vaša konačna odanost trebala bi biti za vas i vaše poslovanje. Pomaže znati gdje nacrtati crtu.

Izvođači u odnosu na zaposlenike

Prvo stvari: IRS ima vrlo specifičan skup pravnih smjernica koje definiraju razliku između izvođača i zaposlenika. Primarni diferencijatori povezani su s "kontrolom i neovisnošću". Općenito, za potrebe IRS-a vi ste zaposlenik ako subjekt koji vam plaća kontrolira ili ima pravo kontrolirati:

1. Aspekti ponašanja u vašem radu, značenje onoga što radite na poslu i kako to radite.
2. Poslovni aspekti vašeg rada, što znači kako vam se plaća, kako se nadoknađuju troškovi i tko daje alate i pomagala.
3. Vrsta odnosa između radnika i tvrtke, što znači ugovori ili koristi, da li se rad nastavlja i je li rad ključni aspekt poslovanja.

Razlozi za ostati slobodni

Ponekad se odnosi na izvođače pretvaraju u odnose poslodavca i zaposlenika, u korist svih uključenih. Klijent bi mogao shvatiti da je slobodnjak sposoban za poziciju koja se upravo otvorila u tvrtki, ili rad može narasti do te mjere da novi posao proizlazi iz onoga što je bio privremeni projekt. To je sjajna vijest ako su obje strane zainteresirane za trajniji radni odnos.

Iz perspektive tvrtke, zapošljavanje zaposlenika košta novaca, ali također potencijalno štedi pravne glavobolje, ako izvođač već obavlja posao tipa zaposlenika. Iz perspektive slobodnog profesora, ima i mnogo prednosti, uključujući očite razloge kao što su sigurnost radnog mjesta (ili, u današnje vrijeme, iluzija istog), pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju određenih vrsta prestanka radnog odnosa i razdvajanje troškove doprinosa za socijalnu sigurnost i Medicare s poslodavcem.

Uz sve to na umu, s obzirom na mogućnost odlaska na puno radno vrijeme, zašto bi itko želio ostati slobodan?

1. Sloboda: Ključno je u pojmu "slobodnjak". Za neke ljude, zadržavanje posla na slobodnoj osnovi nudi više slobode. Naravno, morate platiti porez na samozapošljavanje, a povremeno i klijente za plaćanje, i nositi se s gigantima koji nestaju - ali također imate neobičan stupanj kontrole nad svojim radnim životom.

Ako želite s vremena na vrijeme spavati, ili odvojiti tjedan dana za putovanje, ili odložiti vrijeme da se brinete za člana obitelji, freelancing je bolje kladiti se nego raditi puno radno vrijeme (barem za većinu poslodavaca).

2. Lakše prijelaze: Rad kao izvođač radova može olakšati prijelaz na novi posao kada dođe vrijeme. To je zato što je općenito lakše pokupiti još jedan koncert nego što je to da se zaposli kao puno radno vrijeme.

Poslodavci se s vremenom mijenjaju, kao i vaše potrebe i profesionalni ciljevi. Ako ostanete slobodni, možete poništiti ugovor i oprostiti se s većom lakoćom i manje loših osjećaja.

3. Odanost samom sebi, a ne poslodavac: Freelancing također čini jasnim nešto što vrijedi za radnike u današnjem gospodarstvu: morate biti na svojoj strani ili nitko neće biti. Sigurnost posla u 21. stoljeću zapravo ne postoji. Freelancers su samo više svjesni da od većine zaposlenika.

To ne znači da je freelancing za svakoga. Ali ako je za vas, možda ćete otkriti da je bolje računati na sebe nego na poslodavca.

Kako zadržati opseg Creep od vas pretvara u tajnog zaposlenika

Nakon što ste odlučili igrati slobodnu igru ​​na neodređeno vrijeme, cilj je osigurati da se ne ponašate kao zaposlenik.

Poslodavci možda čak ni svjesno ne pokušavaju tretirati vas kao zaposlenika. Postoji mnogo razloga zbog kojih se to samo događa, uključujući projekte koji su veći od očekivanog i tim sastavljen prvenstveno od zaposlenika s punim radnim vremenom. Ako ste jedini slobodni novinar u sobi, ljudima će biti teško zapamtiti da možda nećete biti za svojim stolom u 9 sati ujutro, po lokalnom vremenu, svakog radnog dana.

Ali postoje načini da se spriječi pomicanje opsega:

1. Izbjegavajte istovremeni rad na tekućoj osnovi: Kao pisac i urednik, imat ćete mnogo svirki koje zahtijevaju zaokret u istom danu, kao što je uređivanje postova na blogu o najnovijim vijestima. Općenito govoreći, najbolje je izbjeći pakiranje popisa klijenata s tim, jer su vas povezali s mojim stolom, brišući slobodni aspekt slobodnog kretanja o kojem smo raspravljali prije nekoliko minuta.

Osim ako ne budete dovoljno plaćeni da biste imali puno više fleksibilnosti tijekom ostatka radnog tjedna, ili ako preuzimate projekt kratkog trajanja, preporučujemo da ne preuzimate previše projekata istog dana. Rezervirajte se u 40-satnim satima tjedno sjedenja za stolom u isto vrijeme svaki dan, a možda i potražite stalnu telekomunikacijsku svirku umjesto slobodnog rada - ili se vratite u ured.

2. Postavite granice i držite ih se: Slobodnjaci se mrze reći ne. Svaki put kad to učinimo, čini se kao da odbijate novac. Ali postavljanje granica nije isto što i reći da više nikada nećete biti na raspolaganju. Dokle god radite ono što kažete da ćete raditi, i pravite smještaj za dobre klijente tu i tamo, imate svako pravo da postavite svoj raspored i uravnotežite svoju listu klijenata kako vam odgovara.

Cilj je upravljati svojim vremenom, ne dopustiti da vam vrijeme upravlja.

3. Komunicirajte: Mnogi slobodnjaci osjećaju čudno razgovarati s jednim klijentom o svojim odgovornostima prema drugim klijentima. Mislimo da je to pogreška; ako ste otvoreni za svoje klijente u vezi s drugim rokovima, veća je vjerojatnost da ćete se susresti s poslovnim čovjekom koji pokušava ispuniti obveze, umjesto neidentificiranog radnika koji izbjegava projekt.

Ne morate dijeliti pojedinosti. Samo nemojte se bojati govoriti kada zahtjev klijenta dođe u sukob s vašim drugim odgovornostima. Ako se zbog toga osjećate bolje, zamislite to kao da ne govorite ne, nego da kažete "ne odmah" - a zatim premjestite tog klijenta na vrh popisa, sljedeći put kad dođe do sukoba.