Pitanje za intervju: Kritika primljena od šefa

Menadžeri zapošljavanja i poslodavci traže mnogo različitih vrsta pitanja dok pokušavaju utvrditi imate li slabosti koje bi mogle utjecati na vašu sposobnost obavljanja posla za koji ste se prijavili. Može se osjećati pomalo kao da hodate minskim poljem kada se bavite intervjuom jer dolaze jedan za drugim.

Jedno pitanje koje bi vam se moglo postaviti je: "Koja je najveća kritika koju ste primili od svog šefa u posljednjem poslu?" Reći da bi odgovaranje na ovo moglo biti nezgodno je podcjenjivanje. Evo nekoliko stvari koje trebate imati na umu.

Nemoj odbiti odgovor

Težak anketar neće vam dopustiti da se jednostavno uhvatite za ovu, pa nemojte ni pokušavati izbjegavati pitanje. Ako ste u neobičnoj situaciji u kojoj su vaše ocjene izvedbe bile apsolutno besprijekorne, možete to istaknuti, pa čak i ponuditi dokaze o svojim zvjezdanim kritikama. Ali jednostavno reći: "Nikad nisam bio kritiziran" može dovesti do loših rezultata, i reći da se ne sjećate nikakve kritike može biti jednako loše.

Prvo, možeš se pojaviti kao sjajan zvuk, čak i ako si iskren. Sjetite se; u nekom trenutku, netko Sigurno ste ispitali nešto što ste rekli ili učinili. Vaš anketar će smatrati malo vjerojatnim da nikada niste primili nikakvu kritiku.

Ako se ne možete sjetiti ni na što, odmah razmislite. To je dobro, jer pokazuje da pitanje ozbiljno shvaćate.

Ovu taktiku možete koristiti čak i ako ste to pitanje unaprijed razmotrili i već znate odgovor koji želite dati.

Nemojte biti nepošteni ili grubi

Uz izbjegavanje pitanja u cijelosti ili davanje odgovora, također se želite držati podalje od nepoštenih priča.

Budite iskreni u svom odgovoru. Previše je lako biti uhvaćen u nečemu, a to je više diskvalifikacija za ispitivače nego loš odgovor.

Također, nemojte govoriti negativno o osobi koja vas je kritizirala ili vašem radu. To se loše odražava na vas, što čini da se ne možete nositi s negativnim povratnim informacijama.

Odgovaranje na to lukavo pitanje

Trebali biste biti spremni podijeliti problem ili incident ili dva koja su se pojavila tijekom vremena, ali odaberite područje izvedbe koje nije središnje za posao za koji se prijavljujete. Pokušajte odabrati problem koji ste adresirali i poboljšali, ali na koji ne morate nadmašivati ​​kako biste bili izvrsni u ponuđenom položaju.

Na primjer, ako je vaš supervizor jednom kritikovao vaše vještine javnog govora, možete to spomenuti i objasniti da vas je to navelo na poduzimanje koraka za poboljšanje tih vještina. Ali opet, ovaj pristup najbolje funkcionira ako izvrsne vještine javnog govora nisu presudne za novu poziciju za koju se prijavljujete. Ne želite podići crvenu zastavu koju biste mogli imati problema s ovom vještinom.

Budite oprezni s opskrbom glib, klišejskim odgovorima i ovdje. Nemojte se truditi isticati da se određena slabost može protumačiti i kao snaga.

Dobar intervjuer će to već shvatiti, a većinu anketara će isključiti izjave poput: "Ja sam perfekcionist i stavljam previše pritiska na sebe."

Iako ne želite spominjati kritiku posla, također ne želite spomenuti nešto vrlo malo, poput kritike vaših vještina podnošenja prijava kada se prijavljujete za poziciju na izvršnoj razini. Ova vrsta odgovora učinit će da izgledate kao da se ne bavite istinskim pitanjem.

Donja linija

Zapamtite, poslodavci traže iskrene odgovore. Žele naznaku da ste spremni prepoznati svoje slabosti i poduzeti korake za poboljšanje. Ne žele čuti da ste besprijekorni i savršeni jer - suočimo se - tko je? Ako naznačite da jeste, očigledno je da ste lagani, a to nije dobra noga za početak.

U stvarnosti, iako može biti teško čuti kritiku, primanje može biti korisno. U vašem odgovoru može biti korisno usredotočiti se uglavnom na vaš odgovor na kritiku. Tvrtke vrednuju zaposlenike koji ne dobiju odbrambeni stav kad dobiju negativnu povratnu informaciju i umjesto toga prilagode ili popravljaju svoje ponašanje. Dobra strategija je kratko spomenuti kritiku, a zatim proširiti korake koje ste poduzeli nakon što ste ih primili.