Što je proces planiranja karijere?

Proces planiranja karijere obuhvaća faze uključene u otkrivanje karijere, uključujući samoprocjenu, istraživanje, eksperimentiranje, donošenje odluka, traženje posla i prihvaćanje ponude za posao.

Koraci u procesu planiranja karijere

Korak 1: Samoprocjena, Pažljiva procjena vaših individualnih prednosti, životnih navika, strasti, stila rada i financijskih potreba vitalni je i često previđeni korak u planiranju različitih potencijalnih putova u karijeri.

Kako bi se procijenila prikladnost radnih mogućnosti, važno je znati i tko ste kao osoba i tko želite postati profesionalac. To uključuje pažljivo popisivanje trenutnih vrijednosti karijere, interesa, vještina i osobnih kvaliteta.

Karijerni savjetnik može vam pomoći u tom procesu kroz individualizirano savjetovanje, vježbe i inventar interesa / osobnosti. Takvu vrstu savjetovanja obično pružaju savjetnici za usmjeravanje u srednjoj školi, sveučilišni centri za karijeru i lokalni američki centri za zapošljavanje ili programi obuke za posao.

Korak 2: Istraživanje, Nakon što ste artikulirali osjećaj zadovoljstva koje želite izvući iz svog rada i vještina koje morate ponuditi poslodavcima, možete započeti svoje istraživanje. Ova faza uključuje razmišljanje o mogućim mogućnostima posla i temeljito istraživanje istih. Tijekom istraživanja karijere naučit ćete o opisima i kvalifikacijama za različite pozicije, tipičnim ulaznim točkama i mogućnostima napredovanja, zadovoljstvu, frustracijama i drugim važnim činjenicama kako biste utvrdili da li bi vam određena karijera bila prikladna.

Dostupni su online resursi koji će vam pomoći u pripremi preliminarnih informacija. Sljedeći korak će biti razgovarati s što je moguće više ljudi koji su uključeni u posao koji vas zanima. Intervjuirajući te pojedince za informacijama i savjetima o njihovom radu, dobit ćete inspirativnu perspektivu o stvarnosti područja i preporučenu pripremu za njega, uključujući zahtjeve za stalnim obrazovanjem ili diplomski studij.

Korak 3: Eksperimentiranje. Stažiranje i honorarni poslovi odličan su način uzorkovanja područja interesa. Pružaju priliku za obavljanje nekih poslova, promatraju rad drugih i procjenjuju radno okruženje u stvarnom svijetu.

Neki pojedinci promatraju stručnjake iz različitih područja kraće vrijeme od stažiranja. Ova iskustva "osvjetljavanja posla", ili eksterna praksa, mogu trajati od jednog jutra do nekoliko tjedana i odličan su način da dobijete osjećaj za ono što bi vaše odgovornosti bile u danoj radnoj ulozi.

Uzimanje uloga u kampusu u vezi s potencijalnim funkcijama zanimanja je još jedan način testiranja područja vještina. Na primjer, ako razmišljate o novinarskoj karijeri, možda radite za časopis ili novine u kampusu. Ako ste zainteresirani za financije, možda volontirate za studentsku kreditnu uniju.

Odabir tečajeva usmjerenih na projekte u vezi s mogućim ciljevima karijere može vam pomoći u testiranju tih procesa. Na primjer, ako razmišljate o upravljanju proizvodima kao o karijeri, možete odabrati marketinški tečaj u kojem ćete formulirati kampanju za brendiranje proizvoda kao projekta ili odabrati tečaj u kojem ćete provesti analizu opcija za reformu socijalne skrbi razmišljaju o karijeri u javnoj politici.

Korak 4: Odlučivanje, Ova faza uključuje procjenu prednosti i nedostataka karijernih mogućnosti koje ste istraživali. To također uključuje određivanje prioriteta i, za neke ljude, preuzimanje rizika. Tijekom ove faze u procesu planiranja karijere, morat ćete donositi odluke o pitanjima kao što su premještanje (da li ste spremni preseliti se kako biste sanjali svoj posao iz snova?) I analizu troškova (možete li si priuštiti da radite loše plaćen posao ljubav, ili će biti potrebno pronaći osobno neispunjujući posao koji pruža veliku plaću i zdravstvene beneficije?).

Budući da se krajolik svijeta rada stalno mijenja, možda je nerealno težiti odlukama koje se temelje na apsolutnoj sigurnosti. Prilagodljivost, sposobnost upravljanja s više opcija odjednom i sposobnost održavanja pozitivnog stava kada se suočite s nesigurnošću mogu biti jednostavni za neke; drugi mogu smatrati da su ove osobine rastezljive. Samosvijest, profesionalna svijest i intuicija mogu igrati ulogu u vašem procesu donošenja odluka.

Korak 5: Traženje posla, Nakon što ste identificirali radni cilj, možete započeti traženje posla. Većina ljudi uključenih u aktivno traženje posla bit će uključena u aktivnosti kao što su profesionalno umrežavanje, identificiranje potencijalnih poslodavaca, pisanje dopisnih pisama i biografija te intervjuiranje.

Korak 6: Prihvaćanje, Konačno, nakon ovog dugotrajnog procesa samovrednovanja, istraživanja, primjene i intervjuiranja, bit će vam ponuđen posao i prihvatiti zaposlenje. U idealnom slučaju, to će označiti početak ili barem prekretnicu u vašoj uzbudljivoj i raznolikoj karijeri.