Savjeti za pregovore o plaći (kako dobiti bolju ponudu)

Prije nego što počnete pregovore o plaćama s potencijalnim poslodavcem, morate saznati koliko vrijedi posao - i koliko su vaše vještine i iskustvo vrijedne za poslodavca. Uzmite si vremena za istraživanje plaća mnogo prije nego što počnete raspravljati o plaćama. Na taj ćete način biti spremni učiniti vaš slučaj i zemlju ponudom za posao koja je realna i razumna.

Što su pregovori o plaći?

Pregovori o plaćama uključuju raspravu o ponudi za posao s potencijalnim poslodavcem kako bi se dogovorio paket plaća i naknada koji je u skladu s tržištem (i nadamo se da će zadovoljiti ili premašiti vaše potrebe).

Najproduktivniji pregovori o plaćama javljaju se između ljudi koji shvaćaju da imaju zajednički cilj: da zaposlenik dobije odgovarajuće plaće za svoje vještine i iskustvo.

Pregovori ne moraju biti kontradiktorni i nitko ne mora biti agresivan. Ako ste neodlučni pregovarač, možda biste trebali imati na umu da ste na istoj strani.

Pregovori mogu uključivati ​​sve aspekte naknade, uključujući plaću, bonuse, burzovne opcije, beneficije, povlastice, vrijeme odmora i još mnogo toga.

Savjeti za pregovore o plaći

1. Pričekajte odgovarajuće vrijeme: Jednom kada znate što vi treba zarađivati, kako ćete to dobiti? Počnite tako da budete vrlo strpljivi. Prilikom intervjuiranja za novo radno mjesto, potrudite se da ne podižete naknadu dok vam poslodavac ne ponudi ponudu.
2. Oduprite bacanje prvog broja: Ako vas se pita kakvi su vam zahtjevi za plaću, recite da su otvoreni na temelju položaja i cjelokupnog kompenzacijskog paketa. Ili recite poslodavcu da želite znati više o odgovornostima i izazovima posla prije razgovora o plaći.

1. Podnesite zahtjev za podacima o plaći: Ako ste prisiljeni dati broj, navedite raspon plaća na temelju istraživanja koje ste napravili unaprijed. Upotrijebite ovo istraživanje kako biste informirali svoju tehniku ​​pregovaranja. Razgovarajte o tome što je prikladno za ulogu, na temelju vašeg iskustva i onoga što nudite. Oduprite se iskušenju da razgovarate o svojim osobnim financijskim potrebama.
2. Uzmite si vremena: Kada primite ponudu, ne morate je odmah prihvatiti (ili odbiti). Jednostavna "trebam razmisliti" može vam povećati izvornu ponudu.

1. Razmislite o izgovoru: Ako ste ambivalentni u odnosu na položaj, "ne" može vam donijeti i bolju ponudu.

   Ali nemojte odbijati posao koji želite ili trebate:Budite oprezni iako vam je potreban taj novi posao, postoji rizik da poslodavac može prihvatiti da odbijate poziciju i preći na sljedećeg kandidata.

2. Pregovarajte o pogodnostima: Razmislite o tome postoje li pogodnosti za radnike i pogodnosti koje bi mogle biti predmet pregovora, čak i ako plaća nije.

Plaća i Paycheck kalkulatori

Kada razmišljate o ponudi za posao, važno je poznavati krajnji rezultat - koliko će vaša neto plaća biti. Možete koristiti besplatne kalkulatore plaće i plaće kako biste procijenili koliko ćete donijeti kući u vašoj plaći:

Pregovaranje o podizanju

• Pripremiti: Ako ste trenutno zaposleni i želite povišicu, započnite s pripremom. Prikupite podatke o istraživanju plaća, prosječne podatke o povećanju, nedavne procjene uspješnosti koje dokumentiraju posao koji obavljate i sve druge relevantne informacije. Budite svjesni politike tvrtke u pogledu naknade. Neki su poslodavci ograničeni proračunskim ograničenjima i mogu podići samo povišice u određeno doba godine, bez obzira na okolnosti.
• Imajte jasnu ideju o tome što želite: Odredite raspon plaća koji tražite i opravdanje za povećanje te ste oboje spremni za pregled kod svog nadzornika.

• Budite fleksibilni: Biste li razmislili o još nekoliko tjedana odmora umjesto povišice? Poznajem nekoga tko je redovito uzimao vrijeme za odmor umjesto novca i sada ima šest tjedana godišnjeg odmora.
• Zatražite sastanak s vašim supervizorom kako biste razgovarali o plaći: Predstavite svoj zahtjev, potkrijepljen dokumentacijom, mirno i racionalno. Ne tražite neposredan odgovor.

Vaš šef će najvjerojatnije morati razgovarati s ljudskim resursima i / ili drugim menadžerima tvrtke.

Unatoč vašim najvećim naporima, u proračunu možda neće biti dovoljno novca za povećanje plaće ili ponude za kompenzacijski paket. Tvrtka možda ne želi stvoriti nejednakosti tako što će jednoj osobi platiti više nego drugima na sličnom položaju.

U tom slučaju, možete barem znati da ste pokušali. Osim toga, ako je to posao koji stvarno mislite da ćete voljeti, razmislite o tome je li kultura tvrtke, koristi i sam posao vrijedan toga - bez obzira na plaću.