Najbolji odgovori na otvorena pitanja za intervju za posao

Tehnike intervjua - 50 najčešćih pitanja i odgovora

Sadržaj:

Vrste otvorenih pitanja za intervjue
Savjeti za odgovore na pitanja otvorenog razgovora
Open-Ended Intervju pitanja - Savjeti i najbolje odgovore
Više otvorenih pitanja za intervjue

Većina intervjua za posao sadržavat će barem nekoliko otvorenih pitanja za intervju. U osnovi, otvorena pitanja su ona koja se ne mogu odgovoriti jednostavnim "da" ili "ne".

Poslodavac bi mogao postaviti otvoreno pitanje iz više razloga. Općenito, on ili ona će postaviti otvoreno pitanje kako bi dobili osjećaj za vašu osobnost i vidjeti da li ćete se uklopiti u kulturu tvrtke. On ili ona također mogu pitati takvu vrstu pitanja da vide da li imate kvalitete i iskustvo potrebno za taj posao.

Otvorena pitanja mogu se osjećati zastrašujuće jer postoji toliko različitih načina na koje možete odgovoriti na njih. Imajte na umu da nema točnih ili pogrešnih odgovora. Međutim, snažan odgovor će se usredotočiti na to zašto ste idealan kandidat za određeni posao. Odgovor će biti detaljan i može uključivati primjer iz prošlog radnog iskustva.

Vrste otvorenih pitanja za intervjue

Postoji mnogo različitih vrsta otvorenih pitanja za intervju. Jedan čest tip otvorenog pitanja je pitanje ponašanja. Pitanje bihevioralnog intervjua je pitanje u kojem vas osoba pita o vašem prošlom radnom iskustvu. Na primjer, poslodavac bi se mogao zapitati: „Reci mi o vremenu kada si se mučio da ispuniš rok“ ili „Opiši svoje najveće postignuće na poslu“.

Još jedan čest tip otvorenog pitanja je pitanje situacijskog intervjua. Pitanje situacijskog intervjua je ono u kojem osoba pita kako bi se nosila s hipotetičkom situacijom u radu. Na primjer, poslodavac bi se mogao zapitati: "Što biste učinili kad biste znali da vaš šef nije bio u pravu u vezi s vašim poslom?"

Ostala otvorena pitanja ne ulaze u određenu kategoriju, ali su vrlo česta. Na primjer, jedno od najčešće postavljanih otvorenih pitanja zapravo je izjava: "Pričaj mi o sebi." Postoje mnoge druge vrste otvorenih intervjuskih tipova pitanja, uključujući i anegdotska pitanja intervjua (u kojima prepričavate prethodno radno iskustvo) i pitanja o kompetencijama (u kojima objašnjavate kako ste u prošlosti pokazali određene vještine).

Savjeti za odgovore na pitanja otvorenog razgovora

Usredotočite se na opis posla.Bez obzira na vaš odgovor, budite sigurni da se usredotočuje na vještine, zahtjeve i / ili iskustva povezana s poslom. Na primjer, ako vas poslodavac zamoli da razgovarate o vremenu u kojem ste postigli uspjeh na poslu, pokušajte dati primjer koji se odnosi na vrstu posla koji biste radili na ovom poslu.

Navedite primjer.Kada je to prikladno, navedite primjer iz svog prethodnog radnog iskustva u svom odgovoru. Na primjer, u pitanju situacijskog intervjua o tome kako biste se nosili s budućim problemom, možete dati svoj odgovor pružanjem objašnjenja o vremenu kada ste u prošlosti riješili problem u radu.

Kada odgovarate na pitanje pomoću primjera, pokušajte koristiti tehniku intervjua STAR. To uključuje detaljan opis prošlog iskustva. Objasnite situaciju, zadatak ili problem kojim ste se bavili, radnju koju ste poduzeli da biste je riješili i rezultate.

Idite u dubinu, ali zadržite ga sažeto.Želite pružiti detaljne odgovore na otvorena pitanja. Međutim, budite sigurni da predugo ne razgovarate i razgovarate. Ostanite usredotočeni na jasno odgovaranje na pitanje. Držite svoj odgovor do točke i koncizan.

To je posebno važno kada vas pitaju zajedničko pitanje za intervju: "Pričajte mi o sebi." Ono što potencijalni poslodavac želi je brz, 2- do 3-minutni snimak o tome tko ste i zašto ste najbolji kandidat za položaj. Trebate razgovarati o tome što ste učinili kako biste se pripremili za najboljeg kandidata za taj položaj. Koristite primjer ili dva da biste ih izradili. "Reci mi o sebi" ne znači reći mi sve. Samo mi reci što te čini najboljim.

Open-Ended Intervju pitanja - Savjeti i najbolje odgovore

Reci mi o sebi. - Najbolji odgovori

To je često pitanje koje će poslodavac postaviti na početku intervjua, kao način izgradnje odnosa. Možete početi tako da spomenete jedan ili dva osobna hobija koja se ne odnose izravno na posao, ali koja pokazuju nešto pozitivno o vašoj osobnosti. Tada možete prijeći na spominjanje jedne ili dvije od vaših osobina ili sposobnosti koje se više izravno odnose na posao.

Vrlo sam posvećena služenju mladima u mom susjedstvu. Primjerice, volontiram kao član osoblja u kazališnom programu mog grada za djecu osnovnoškolskog uzrasta. Također pripremam SAT pripremu lokalnim srednjoškolcima jednom mjesečno. Vjerujem da me moja strast za nadahnućem i edukacijom djece dobro uklapa u vašu obrazovnu neprofitnu organizaciju.

Koja je tvoja najveća snaga? - Najbolji odgovori

To je uobičajeno pitanje na koje se može odgovoriti na mnogo različitih načina. Kada odgovarate, nemojte biti skromni, ali ne pretjerujte. Usredotočite se na određenu vašu snagu koja se izravno odnosi na posao i navedite primjer kada ste pokazali tu snagu na poslu. Koristite tehniku intervjua STAR kako biste objasnili kako ste koristili svoju snagu u prošlosti kako biste pomogli u povećanju vrijednosti tvrtke.

Jedna od mojih prednosti je moja pažnja na detalje. To dolazi kroz moje temeljite vještine kopiranja i korekture. Kao asistent marketinga na prethodnom poslu, moj supervizor je uvijek pohvalio moju sposobnost da uočim svaku gramatičku i pravopisnu pogrešku. Čak mi je počela davati dodatne odgovornosti za korekturu zbog mojih vještina.

Što vas motivira? - Najbolji odgovori

Ovo pitanje može biti zastrašujuće, jer postoji mnogo načina na koje možete odgovoriti. Poslodavci postavljaju ovo pitanje da vide što vas tjera, i da shvatite da li ćete se uklopiti u kulturu tvrtke.

Odgovorite iskreno, ali imajte na umu tvrtku i posao. Na primjer, ako se prijavljujete za posao u službi za korisnike, možda želite naglasiti svoju strast prema rješavanju ljudskih problema. Ako je tvrtka poznata po timskim projektima, naglasite svoj interes za rad u timu i pomažete timu da ostvari svoje ciljeve.

Volim raditi jedan-na-jedan s klijentima za rješavanje problema. Učinio sam to na prethodnom poslu kao predstavnik službe za korisnike. Voljela sam biti osoba koja sluša problem korisnika, rješava problem i pruža rješenje. Ovakav rad me motivira da učinim sve što mogu i pružim izvrsnu uslugu korisnicima.

Koji su vaši ciljevi za budućnost? - Najbolji odgovori

Poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi bili sigurni da ne namjeravate odmah napustiti tvrtku. Također im pomaže da nauče koliko ste ambiciozni i da li vaši ciljevi u karijeri rade s strukturom tvrtke.

U vašem odgovoru, usredotočite se na to kako želite rasti unutar posla i tvrtke. Prethodno istražite tvrtku kako biste stekli osjećaj za karijeru koja se nudi u organizaciji. Poslodavci vole vidjeti kandidate koji žele rasti na način koji je u skladu s tvrtkom.

Planiram nastaviti razvijati svoje vještine kao učiteljice, posebno uz pomoć vašeg programa mentorstva učitelja. Nakon što steknem dodatno iskustvo, volio bih imati priliku služiti kao voditelj odjela ili preuzeti drugu administrativnu ulogu. Međutim, za sada se veselim primjeni svojih vještina poučavanja u razredu i nastavljajući se razvijati kao instruktor.

Zašto si ti najbolja osoba za taj posao? - Najbolji odgovori

Ovo pitanje daje vam priliku da napravite “prodajnu parcelu” koja pokazuje zašto ste u pravu za tu poziciju. Da biste se pripremili, napravite popis zahtjeva za posao i ustanovite koji od njih imate. U vašem odgovoru, usredotočite se na nekoliko tih prednosti.

Usklađivanjem svojih vještina s poslom, pokazat ćete poslodavcu da imate ono što je potrebno da dobro obavite posao i da dodate vrijednost tvrtki.

Ja sam mrežni administrator s osam godina iskustva. Poznat sam po svom pravovremenom odgovoru na tehnička pitanja. Imam iskustva u raznim mrežnim tehnologijama, upravljanju bežičnim komunikacijama, VPN tehnologijama i još mnogo toga. Štoviše, imam petogodišnje iskustvo u sektoru javnog zdravstva, tako da znam kakve probleme nastaju, kako ih riješiti i kako komunicirati probleme i rješenja timu zdravstvenih stručnjaka.