Što poslodavci mogu zatražiti u provjeri prošlosti

Što poslodavci mogu pitati o vama kada provjere vašu pozadinu prije nego što vam ponude posao, ili kao uvjet za zapošljavanje? Možda ćete se iznenaditi koliko poslodavci mogu naučiti. Međutim, postoje i neke stvari koje vas poslodavac definitivno ne može pitati, a to ovisi o državi jer ne postoje savezne smjernice.

Isto tako, samo zato što se postavlja pitanje, a to je legalno, ne znači da vaš bivši poslodavac mora odgovoriti na to pitanje iako postoje informacije koje su javno dostupne i koje se također mogu provjeriti.

Čitajte dalje za više informacija o tome što poslodavci mogu legalno pitati o vama, kako bivši poslodavci (i druge reference) mogu odgovoriti i kako se možete pripremiti za provjeru.

Zašto poslodavci provode pozadinske provjere

Zašto poslodavci žele znati toliko o vama? Poslodavci su oprezniji nego ikada kada donose novo osoblje. Oni često provode provjere prije zapošljavanja kako bi se uvjerili da nema iznenađenja koje čekaju nakon što zaposle. Mnogo je lakše ne zaposliti nekoga nego ga morati prekinuti ako se problem pojavi nakon što su zaposleni.

Koliko se informacija provjerava ovisi o politici zapošljavanja poslodavca i vrsti posla za koji se razmatra. Neke tvrtke uopće ne provjeravaju podrijetlo podnositelja zahtjeva, dok drugi pažljivo proučavaju kandidate.

Što poslodavci žele znati

U nekim slučajevima, tvrtke će jednostavno provjeriti osnovne informacije, kao što su mjesta i datumi zaposlenja. U drugim slučajevima, tvrtka će tražiti dodatne informacije, koje vaš prethodni poslodavac i drugi izvori mogu ili ne moraju otkriti.

Evo nekih pitanja o kojima se poslodavci mogu raspitati prilikom provjere na pozadini, zajedno s informacijama o tome što je u nekim državama protuzakonito, a što se manje često postavlja:

• Datumi zaposlenja
• Obrazovni stupnjevi i datumi
• Naziv posla
• Opis posla
• Zašto je zaposlenik napustio posao
• Je li zaposlenik prestao s razlogom
• Je li bilo nekih problema s zaposlenikom u vezi s izostajanjem s posla ili kašnjenjem
• Da li zaposlenik ispunjava uvjete za ponovno zapošljavanje
• Plaća (mnogi poslodavci neće dijeliti ove informacije; u stvari, nije pravno tražiti na nekim lokacijama)
• Problemi s izvedbom i problemi (većina poslodavaca odbit će dijeliti te informacije zbog straha od tužbi zbog klevete)

• Pravni ili etički prijestupi (neki poslodavci neće dijeliti te podatke iz gore navedenih razloga)
• Povijest kredita (ovisno o poslu)
• Povijest kaznenog djela (ovisno o poslu)
• Zapisi o motornim vozilima (ovisno o poslu)

Kako bivši poslodavci mogu odgovoriti

Imajte na umu da, čak i ako poslodavac traži gore navedene osnovne informacije, a to je zakonito, bivši poslodavac ne mora odgovoriti.

Mnoge tvrtke ograničavaju ono što će otkriti o bivšim zaposlenicima. Ponekad je to zbog straha od tužbi za klevetu. Druge organizacije ne smiju objavljivati ​​informacije zbog internih pravila o privatnosti.

Zapravo, mnoge tvrtke ograničavaju osoblje na jednostavno dijeljenje datuma zaposlenja i naziva poslova kada se provode upiti o bivšim zaposlenicima.

Ako imate pitanja o tome što bi sadašnji ili bivši poslodavac mogao podijeliti s budućim poslodavcem o vama, možete biti proaktivni. Tijekom izlaznog intervjua (ako ga imate), upitajte se kakva je politika tvrtke u pogledu informacija koje objavljuju poslodavcima. Ako ste već napustili tvrtku, nazovite ljudske resurse i pitajte.

Neke države su donijele ograničenja o tome što poslodavci mogu reći o vama. Više informacija o tome što bivši poslodavci mogu legalno podijeliti s drugima zatražite od državnog ureda za rad.

Provjere pozadina treće strane

Osim toga, kada poslodavci provode provjeru vaše pozadine (kredit, kriminal, prošli poslodavac) koristeći treću osobu, pozadinska provjera je pokrivena Zakonom o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA). FCRA je savezni zakon koji nastoji promicati pravedne i točne provjere osobnih podataka. Zakon oblikuje ono što poslodavci mogu tražiti, primiti i koristiti kada provode provjeru kroz treću stranu.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.