Što poslodavci mogu reći o bivšim zaposlenicima?

Jedno od pitanja koje tražitelji posla često postavljaju je: "Što poslodavac može reći o bivšim zaposlenicima?" Neki tražitelji posla vjeruju da tvrtke mogu samo legalno objaviti datume zaposlenja, plaće i naziv radnog mjesta. Međutim, to nije slučaj.

Može li poslodavac reći da je bivši zaposlenik otpušten ili ukinut iz razloga? Kako bi bilo reći da ste prestali bez najave, često ste kasnili ili ste loše obavljali posao? Postoje li ograničenja na ono što poslodavac može reći o vama?

Što bivši poslodavci mogu - i ne mogu - reći o vama

Ne postoje savezni zakoni koji ograničavaju informacije koje poslodavac može - ili ne može - otkriti o bivšim zaposlenicima. I dok većina država ima zakone o tome što poslodavci mogu pravno otkriti i kome, mnogi dopuštaju poslodavcima da dijele pojedinosti o radu, odgovornosti i profesionalnom ponašanju. Provjerite na svojoj web-stranici državne službe rada informacije o državnim zakonima o radu koji ograničavaju ono što poslodavci mogu otkriti o bivšim zaposlenicima.

Ako ste otpušteni ili ste prestali raditi, tvrtka to može reći. Oni također mogu dati razlog. Na primjer, ako je netko otpušten zbog krađe ili krivotvorenja tablice, može objasniti zašto je zaposlenik otkazan. Ovisno o državnim zakonima, poslodavci također mogu dijeliti opće povratne informacije o vašoj uspješnosti.

Međutim, zbog zakona o kleveti (što je kleveta ili kleveta) tvrtke su obično oprezne o tome koje informacije pružaju upraviteljima zapošljavanja koji potvrđuju zapošljavanje ili provjeru referenci. Ono što kažu mora biti istina ili tvrtka može biti predmetom tužbe od bivšeg zaposlenika. Pravno gledano, bivši poslodavac može reći bilo što što je činjenično i točno.

Zabrinutost zbog tužbi je razlog zašto će mnogi poslodavci samo potvrditi datume zaposlenja, vaš položaj i plaću.

Kako provjeriti što će tvrtka otkriti

Ako ste otpušteni ili ste otkazani, provjerite sa svojim bivšim poslodavcem i pitajte koje će informacije dati kada dobiju poziv da potvrde vašu povijest rada. Za pozadinu može biti korisno pregledati pitanja koja se obično postavljaju tijekom referentnih provjera. Ako vaš bivši poslodavac daje više informacija nego osnove, ne škodi pokušati dogovoriti dodatne pojedinosti koje dijele. To sigurno ne može nauditi pitati!

Ako ste otišli pod teškim okolnostima, mogli biste zamoliti nekoga koga pozovete da nazovete i provjerite svoje reference, tako ćete znati koje će se informacije objaviti. Ili, također možete koristiti uslugu provjere referenci kako biste provjerili što će se otkriti budućim poslodavcima.

Dobivanje priče ravno

Važno je da se vaša priča i priča vašeg bivšeg poslodavca podudaraju. Ako kažete da ste otpušteni i da tvrtka kaže da ste otpustili, nećete dobiti posao. Pogrešno predstavljanje vašeg radnog mjesta ili datuma zaposlenja je također crvena zastava za potencijalnog poslodavca, a može rezultirati time da ne dobijete posao.

Isto tako, ako ne kažete istinu tijekom procesa prijave, možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku u budućnosti - čak i godinama nakon što ste bili zaposleni. To je zbog toga što većina aplikacija za posao ima odjeljak u kojem možete provjeriti točnost podataka.

Nemojte pretpostaviti da tvrtka neće otkriti informacije

Nemojte pretpostavljati da vaš bivši poslodavac neće otkriti razlog zbog kojeg je vaš posao završen. Velike tvrtke obično imaju pravila koja se odnose na objavljivanje informacija o bivšim zaposlenicima, ali ne moraju. Mnogi manji poslodavci nemaju nikakvu politiku ili nisu svjesni ili zabrinuti zbog pitanja pravne odgovornosti.

U svakom slučaju, važno je znati što će poslodavac reći o vama, jer ono što kažete treba odgovarati onome što će tvrtka reći.

Ako se vaša verzija ne podudara s njihovom, a vi osjećate da priča o vašem otkazivanju nije točna, budite unaprijed i kažite tako. Imat ćete bolje šanse da dobijete posao nego ako kažete jednu stvar, a tvrtka kaže drugu.

Konačno, ako očekujete negativnu referencu od bivšeg poslodavca, podijelite dodatne reference. Na primjer, ako se niste slagali sa svojim menadžerom, navedite ga kao referencu. Ili pružite referentne opcije na poslovima ranije u svojoj karijeri. Jedna negativna referenca će se činiti manje značajnom ako postoje i mnoge pozitivne reference.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.