Može li poslodavac zahtijevati od mene korištenje vlastitog računala?

Postoje prednosti koje na poslu donose računalna pravila za vlastite uređaje (BYOD). Na primjer, BYOD pravila dopuštaju korištenje osobnog računala, s kojim ste možda više upoznati s novim radnim računalom. Mnogi ljudi vole besprijekornost obavljanja posla i osobnih aktivnosti na istom računalu.

S druge strane, BYOD pravila mogu dovesti do problema. Na primjer, možda nećete htjeti prebacivati ​​prijenosno računalo natrag i naprijed u ured, ili ćete možda radije držati svoje osobne podatke odvojene od svog profesionalnog rada. Također možda ne posjedujete računalo, što dovodi do pitanja o tome da li ćete sami morati platiti.

Pročitajte u nastavku za detaljnije informacije o BYOD pravilima, uključujući i ono što vam poslodavci (i nisu) dopušteni da od vas zatraže.

Profesionalci u radu s računalom

Poslodavci vas mogu zamoliti da koristite svoje prijenosno ili osobno računalo na poslu. Ta pravila mogu tvrtkama uštedjeti vrijeme, novac i resurse jer ne moraju pružati ili podržavati računala na radnom mjestu.

Zaposlenici također smatraju da su te politike korisne. Oni često vole praktičnost korištenja svojih osobnih prijenosnih računala. Mnogi zaposlenici rade od kuće barem dio vremena i radije nose svoja računala kako bi radili na nastavku zadataka započetih kod kuće. Često preferiraju tehnologiju s kojom su već upoznati.

Također, gotovo svatko želi ostati povezan dok je na poslu, a posjedovanje vlastitog računala (i drugih uređaja) s vama olakšava to.

Propast privlačenja računala na posao

Postoje potencijalni nedostaci BYOD politike, i za zaposlenike i za poslodavce. Na primjer, neki zaposlenici možda ne žele svakodnevno ugirati svoje računalo ili laptop.

Drugi bi možda htjeli odvojiti svoj rad i osobni život. Upotreba istog računala za oba zadatka to otežava. Isto tako, zaposlenici mogu biti zabrinuti zbog privatnosti. Ako poslodavac želi pristup informacijama na svojim osobnim računalima, možda će se brinuti da će poslodavac moći pristupiti svojim financijskim, zdravstvenim ili drugim osobnim podacima.

Poslodavci također imaju potencijalne brige o BYOD politikama. Na primjer, kada zaposlenici koriste osobna računala, postoji povećan sigurnosni rizik. Ako zaposlenik izgubi prijenosno računalo ili ne zaštiti prijenosno računalo, tvrtka može izgubiti ili otkriti važne informacije.

Pravila poslodavca BYOD

Poslodavac može zahtijevati od vas da koristite vlastito računalo na poslu i ne nudite nikakvu naknadu, iako je iz različitih razloga teško pronaći organizaciju s ovom vrstom stroge politike.

Na primjer, ako ste obuhvaćeni ugovorom o radu ili osobnim ugovorom o radu, možda imate zaštitu od tih vrsta zahtjeva ili vam je zajamčena naknada ako koristite osobnu opremu na poslu.

Neke države također imaju zakone o tome što poslodavci mogu i ne mogu tražiti od zaposlenika za plaćanje. Na primjer, Kalifornija zahtijeva od poslodavaca da pokriju mnoge poslovne troškove svojih zaposlenika, uključujući pružanje razumne naknade za osobne uređaje koji se koriste na poslu.

Većina BYOD politika poslodavaca pokušava riješiti neke od tih potencijalnih problema. Na primjer, većina poslodavaca sugerira zaposlenicima da koriste svoja osobna računala, ali i nude alternative. Na primjer, oni mogu osigurati prijenosna računala i druge uređaje ako zaposlenik ne želi donijeti svoje. Ponuda laptopa za posao koji je zajednički korist od posla.

Neke tvrtke mogu osigurati tehnološki fond ili doplatak koji možete koristiti za kupnju računala ili drugih uređaja koje ćete koristiti za posao. Na primjer, tvrtka bi mogla osigurati godišnju naknadu od 1000 dolara za kupnju osobne opreme zaposlenika. To je još jedan čest posao.

Neke tvrtke imaju politiku koja kaže da ako napustite tvrtku unutar određenog vremenskog razdoblja nakon nadoknade (na primjer, 90 dana), iznos koji ste dobili nadoknadit će se od vaše konačne plaće. Ako niste sigurni koja su pravila za korištenje vanjske tehnologije ili imate pravo na kupnju opreme, obratite se svom upravitelju ili odjelu za ljudske resurse.

Korištenje drugih osobnih uređaja na poslu

BYOD pravila obično ne uključuju samo prijenosna računala i osobna računala, već i tablete i pametne telefone. Mnoga gore navedena pravila funkcioniraju jednako za te druge uređaje.

Primjerice, često ćete biti kompenzirani ako se od vas zatraži da koristite osobni uređaj. Ako vas, primjerice, zamolite da koristite svoj osobni pametni telefon za posao, poslodavac može ponuditi plaćanje razumnog postotka telefonskog računa.