Može li poslodavac reći da ste otkazali?

Ako se prijavljujete za nova radna mjesta nakon prestanka radnog odnosa, možda se pitate može li prethodni poslodavac reći da ste dobili otkaz. U pravu ste što ste svjesni da vaš budući poslodavac može provjeriti razloge zbog kojih ste napustili posao. Biti spreman za ono što će vaš bivši poslodavac reći upraviteljima zapošljavanja o okolnostima vašeg odlaska iz tvrtke može vam pomoći u tome da se najbolje što se dogodilo vrati na najbolji mogući način.

Kada poslodavac može reći da su vas otpustili

Činjenica je da u većini slučajeva poslodavcima nije zakonom zabranjeno reći drugom poslodavcu da ste otkazani, otpustili ili otpustili. Oni čak mogu podijeliti razloge zbog kojih ste izgubili posao. Međutim, ako poslodavac lažno tvrdi da ste bili otpušteni ili naveli pogrešan razlog za prekid koji šteti vašem ugledu, onda možete tužiti zbog klevete.

Teret dokazivanja bio bi na vama kao tužitelju, međutim, da biste dokazali da su informacije koje je vaš prošli poslodavac dijelio lažno i štetno, da bi se dobio slučaj. Možete biti proaktivni tijekom vašeg intervjua za izlazak (ako ga imate) i pitati što je politika tvrtke u vezi s informacijama koje izdaju menadžerima za zapošljavanje iz drugih tvrtki.

U većini slučajeva, gnjavaža sudskog postupka i okolne pravne pristojbe nisu vrijedne.

Koje informacije poslodavci obično dijele

Srećom, većina poslodavaca će biti oprezna pri razmjeni informacija koje mogu biti štetne za bivšeg radnika zbog straha od pravnih posljedica. Mnoge organizacije ograničavaju svoje osoblje na pružanje samo datuma zaposlenja i naziva radnih mjesta kada se provode upiti o prošlim zaposlenicima. Možete biti proaktivni tijekom vašeg intervjua za izlazak (ako ga imate) i pitati što je politika tvrtke u vezi s informacijama koje izdaju menadžerima za zapošljavanje iz drugih tvrtki.

Provjerite državni zakon

Isto tako, državni zakoni o radu se razlikuju, pa provjerite na svojoj web-stranici državne službe rada informacije o zakonima u vašoj državi koji ograničavaju ono što poslodavci mogu otkriti o bivšim zaposlenicima. Također ćete pronaći i druge korisne informacije o tome koja prava i usluge imate pravo kao radnik koji je otpušten.

Kako odgovoriti na pitanja o otpuštanju

Čak i ako mislite da vaš prošli poslodavac neće dijeliti činjenicu da ste pušteni, uvijek biste trebali biti što iskreniji pri raspravljanju o svojim okolnostima - iako zaista postoje ispravni i pogrešni načini odgovaranja na pitanja o otpuštanju.

Najbolji odgovori su:

• Istinit: Iako je u redu (poželjno, čak i!) Staviti pozitivan preokret na priču o vašem prestanku, još uvijek se morate držati istine.To znači da ne kažete da je došlo do otpuštanja kad ste bili otpušteni zbog razloga, na primjer. Ispričaj laži, i vjerojatno ćeš biti uhvaćen, ili kada tvoj budući poslodavac provjeri tvoje reference ili kad glasina izgovori kontradiktornu priču o tvom odlasku. Većina industrija tajno je prilično mala: trebali biste pretpostaviti da će menadžer za zapošljavanje saznati zašto ste napustili svoj prethodni posao, čak i ako tvrtka ima politiku protiv službenog objavljivanja tih informacija. Ako ste uhvaćeni u laži, vjerojatno ćete izgubiti novi posao, čak i ako ste već bili zaposleni kada se vijesti pojavljuju.

• Kratak: Nema potrebe razmišljati o vašem raskidu. Ponudite kratak, istinit, pozitivan odgovor i krenite na ono što nudite novom poslodavcu. Nemojte postati plijen porivom da se pretučite ili prekomjerno objasnite. Većina ljudi izgubi posao u nekom trenutku svoje karijere, a mnogi uspješni ljudi su otpušteni u jednom ili drugom trenutku. U ovom trenutku možda se ne osjeća katastrofa u karijeri.
• Pozitivni i unaprijed gledani: Sada je važna budućnost, a ne prošlost. Usredotočite se na ono što je najvažnije: što možete učiniti za poslodavca.

Čak i kada ste pripremljeni, to može biti neugodan razgovor, ali planiranje će vam pružiti priliku da izgradite odgovor koji će vam ostaviti da izgledate što je moguće bolje, bez obzira na razloge. Ako ispričate laž i završite uhvaćeni, ta dezinformacija može biti temelj za povlačenje ponude za posao ili čak za prekidanje kasnije ako je otkrio vaš poslodavac.

Kada dobijete otkaz, bez obzira na razloge, morat ćete se pozabaviti situacijom s potencijalnim poslodavcima, kao i sa svojim kolegama, prijateljima i obitelji. Uzmite si vremena da obradite razloge, bez obzira na to jesu li oni zbog nedostataka s vaše strane, ili potpuno posredni, i pokušajte predstaviti činjenice na najsitniji mogući način.

Ne zaboravite ostaviti bilo kakvu ogorčenost ili krivnju iz razgovora s potencijalnim poslodavcima i usredotočiti se na to kako ste riješili bilo kakve osobne probleme i / ili poboljšali svoje kvalifikacije kao rezultat prestanka.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.