Prednosti postojanja administratora naknada za zaposlenike

Prije mnogo godina, dužnost odjela za ljudske resurse bila je da objasni beneficije zaposlenika i pomogne zaposlenicima da se uključe u njihove grupne planove. Stvari su obično bile jednostavne, a planovi su bili lako razumljivi. Zaposlenici su mogli odabrati jedan od triju planova koji su uključivali progresiju cijena i perksa - od upravljanih planova skrbi do fleksibilnijih pogodnosti.

Sada, sa svim složenostima koristi zaposlenika i dizajna plana, u kombinaciji s tekućim promjenama zakona o dobrobiti, potrebno je da netko s dubljim znanjem o prednostima osigura da zaposlenici dobiju prave informacije. To je jedan od razloga zašto se više tvrtki okreće outsourced modelu koji povezuje zaposlenike s posvećenim zaposlenicima.

Postoji više prednosti imaju posvećena pogodnosti administrator dostupan, bilo na licu mjesta kao predmet stručnjak ili Offsite u agenciji. Neke od tih pogodnosti uključuju:

Pristup na zahtjev na jednom mjestu kontaktne osobe

Administracija pogodnosti može biti komplicirana i budući da se stalno mijenja, imati jednu osobu za kontakt koja može odgovoriti na sva pitanja je veliki plus. To znači da zaposlenici mogu pitati o svojim mogućnostima izbora, dobiti pomoć u medicinskim tvrdnjama i napraviti promjene u svojim grupnim planovima tijekom cijele godine, bez povezivanja HR odjela ili doživljavanja kašnjenja. Poslodavci također mogu imati koristi od toga jer mogu usmjeriti sva pitanja na ovu točku kontakta u bilo koje vrijeme.

Ogromno znanje o beneficijama zaposlenika za donošenje informiranog izbora

Postoje mnoge prednosti koje podržava administrator znanja. Kako se zakoni brzo mijenjaju oko koristi, osoba koja je 100 posto posvećena tome da ostane na vrhu tih stvari je ključ za smanjenje rizika.To je također netko tko može savjetovati zaposlenike o tome kako napraviti najbolji izbor za njihove potrebe, na temelju povijesnih podataka i demografije industrije. Više informirani potrošač zdravstvene zaštite je pametniji kada je u pitanju njihova potrošnja u zdravstvu.

Razumijevanje načina kako najbolje iskoristiti pogodnosti

Prednosti administratora pažljivo analiziraju korištenje vrsta beneficija i mogu pomoći svakome da dobije više za svoje zdravstvene dolara. Dok HR generalist može imati samo neke informacije o beneficijama, profesionalac koji radi samo u administraciji naknada ima širi pogled na opcije koje postoje i kako najbolje iskoristiti pogodnosti. Osim toga, stručnjak za povlastice primio je industrijsku obuku i mora održavati certifikaciju, što znači stalno obrazovanje.

Poduzima pritisak na Otvoreni upis izvan HR tima

Godišnje otvoreno upisno razdoblje može biti vrlo stresno za rad s ljudskim resursima. Potrebno je nekoliko mjeseci planiranja i planiranja proračuna kako bi se pripremili ažurirani dokumenti o povlasticama zaposlenika i odabrali tipovi planova koji imaju najviše smisla za potrebe zaposlenika. Otvoreno upisivanje mora biti u velikoj mjeri prodano kako bi se osiguralo da zaposlenici sudjeluju tijekom kratkog vremenskog razdoblja kada se mogu upisati u nove planove i izvršiti promjene u svojim postojećim. Administrator posvećenih pogodnosti može pomoći da se neki od pritisaka oduzmu HR timu kako bi se mogli usredotočiti na druge napore.

Mogu pratiti upis i podržavati komunikaciju sa zaposlenicima.

Bolji planovi zaposlenika zbog veza u industriji

Prednost profesionalnog administratora pogodnosti na brodu je mogućnost rada s nekim tko ima mnogo veza u industriji. Te se veze često izjednačavaju s velikim uštedama za tvrtke jer se one mogu povezati s planovima zdravstvene zaštite koji su niske cijene i visoke vrijednosti. Neke prednosti administratori su dio udruga koje mogu dati izravan pristup fleksibilnim planovima zdravstvene zaštite koji koštaju novčana jedinica na dolar, kao i dopunske planove koji su lakši za proračune.

Smanjuje stres i frustraciju zaposlenika

Jedan od najvećih problema koji zaposlenici imaju je dobivanje odgovora o svojim planovima zdravstvene zaštite. Mnogo puta oni samo žele znati kako mogu uštedjeti novac na medicinskim troškovima. U drugim slučajevima, to je zato što zaposlenici ne razumiju kako čitati i tumačiti svoje dokumente o planovima primanja zaposlenika. Jedinstvena točka kontakta može pomoći u ublažavanju stresa koji ljudi imaju nad svojim prednostima i zdravstvenim potrebama. Vrlo često oni mogu pomoći zaposlenicima da smanje stres kad ne mogu pronaći odgovore negdje drugdje.

Administratori pogodnosti također imaju informacije o drugim uslugama koje mogu pomoći zaposlenicima koji se suočavaju s teškim zdravstvenim izazovima.

Postoje mnoge tvrtke koje nude prednosti zaposlenika outsourcing na temelju ugovora. Ponekad će neovisni stručnjaci za ljudske resurse ponuditi svoje stručno znanje o ugovoru o registratoru ili pristati na rad tijekom vršnih razdoblja kao što je tijekom otvorenog upisa. Benefit tvrtke također pružaju određenu podršku koja može podrazumijevati korisničku podršku tijekom upisa ili kada postoje medicinski zahtjevi za obradu.