Napravite konkurentni paket naknada za zaposlenike

Veliko je pitanje o umu menadžera ljudskih resursa i kompenzacija kako stvoriti konkurentni paket pogodnosti za zaposlenike koji će privući kandidate i pomoći zadržati više zaposlenika? Drugim riječima, što čini da zaposlenici traže tvrtke koje nude određene pogodnosti? Ako tvrtka želi postati poslodavac po izboru, izvan početnih plaća i ugleda industrije, studije su pokazale da su velike koristi ključni sastojak uspjeha.

Pitanje se svodi na razumijevanje jedinstvenih potreba i ciljeva ljudi koji obično čine vašu radnu snagu. Bilo da su Millennials samo trebaju osnovno zdravstveno osiguranje pokrivenost, ili generacije X ljudi koji su podizanje obitelji, ili Baby Boomers koji su dobivanje spremni za mirovinu - pogodnosti koje odaberete će imati utjecaj na njihov stil života.

Ovdje su neke smjernice za razvoj visoko konkurentne prednosti programa koji će pomoći vašoj tvrtki biti poznat kao radno mjesto koje nudi "veliku naknadu."

Prvo odaberite potrebnu zdravstvenu zaštitu

Zakon o pristupačnoj skrbi propisuje određene pokriće zdravstvenih naknada, tako da je najlakši način da se riješi taj zadatak početi ovdje i izgraditi se. Odaberite zdravstvene beneficije koje odgovaraju minimalnim zahtjevima, kao što je preventivna medicinska skrb za sve zaposlene koji ispunjavaju uvjete i skrb o djeci. Zatim istražite barem još dva zdravstvena plana koja nude sljedeću razinu zdravstvene i wellness pokrivenosti.

Odaberite opcije Low Cost Voluntary Benefit

U današnjoj radnoj snazi ​​više generacija ne postoje planovi zdravstvene zaštite koji mogu biti jednaki za sve. Umjesto toga, mora postojati niz pogodnosti koje nude zaposlenici da biraju planove koji odgovaraju njihovom jedinstvenom načinu života. Radite s brokerima osiguranja kako biste dobili niz jeftinih, dobrovoljnih pogodnosti. Razmislite o prednostima kao što su skrb o raku, bolnički gotovinski planovi, osiguranje za kućne ljubimce, dodatno životno osiguranje i invalidsko osiguranje.

Budite velikodušni s financijskim prednostima

Ono što privlači mnoge zaposlenike je snažan plan za umirovljenje zajedno s alatima za financijsko upravljanje koji im pomažu da dobiju više od zarade. Stoga, vaš plan konkurentske koristi treba uštedu za umirovljenje s velikodušnim podudaranjem dolara u tvrtki. Zatim pružiti fleksibilan štedni račun ili zdravstvene štedni račun kako bi pomogli zaposlenicima protežu njihove pre-tax dolara za stavke koje osiguranje svibanj ne pokriva. Dajte zaposlenicima veću kupovnu moć kroz korporativne popustske programe i putem poticanja dionica.

Investirajte u uspjeh svojih ljudi

Dodajte još jedan vrijedan sloj u svoj plan pogodnosti tvrtke ulaganjem u njihove vještine i znanje u industriji. Uspostaviti centar za učenje u tvrtki i ponuditi redovite tečajeve za obuku i razvoj koje podučavaju lokalna sveučilišta ili stručnjaci iz industrije. Plaćajte dio školarine za zaposlenike koji se vraćaju na koledž ili sudjeluju u programima certificiranja. Usredotočite svoje financijske pogodnosti na poticaje za zaposlenike koji ispunjavaju svoje ciljeve, nudeći velikodušnu povišicu za postizanje viših razina u industriji.

Osigurajte više ravnoteže radnog života

Ono što mnogi zaposlenici traže je prilika da rade za izvanrednog poslodavca koji razumije važnost života izvan ureda. Snažan program radnog vijeka može uključivati ​​pristup uslugama na licu mjesta (kemijsko čišćenje, fitness, kafeterija), kao i fleksibilan raspored koji roditeljima i starateljima omogućava da upravljaju zahtjevima na svoje vrijeme. Daljinski rad je također lijep perk, i ima mogućnost da donese kućne ljubimce i djecu na posao kada je potrebno je lijepo previše. U najmanju ruku, imaju velikodušnu plaćenu slobodnu naknadu dostupnu svim zaposlenicima.

Slijedeći gornje smjernice, koristi vaše tvrtke postat će vrlo konkurentne i privlačne velikom broju zaposlenika, što će vam olakšati život.