Intervju pitanja o tome kada možete početi raditi

Tijekom intervjua za posao, poslodavci će se vjerojatno raspitati o tome kako ćete uskoro biti na raspolaganju za početak rada, pogotovo ako je pozicija za koju se prijavljujete trenutno otvorena i bitna za poslovanje tvrtke.

To može biti i pitanje o molbi za posao. Kandidatima se često postavlja pitanje koji su datumi na raspolaganju za početak rada ako ih se zaposli. Najčešći vremenski okvir za pokretanje novog radnog mjesta je dva tjedna nakon što ste prihvatili ponudu za posao. To je zato što tvrtke pretpostavljaju da ćete ponuditi dvotjednu obavijest trenutnom poslodavcu.

Moguće je dogovoriti drugi datum početka, ako ste zainteresirani za početak prije dva tjedna (ili kasnije), imate ugovor o radu koji zahtijeva da ostanete na dulje vrijeme, ili želite uzeti slobodno vrijeme prije početka novog položaj. Iako još nemate ponudu za posao, dobro je razmisliti o vremenskom okviru za kretanje ako dobijete poziciju.

Što trebate učiniti ako vaš trenutni poslodavac želi da ostanete duže? Što misliš o tome kada želiš uzeti malo slobodnog vremena između poslova? Postoji nekoliko različitih opcija koje možete odabrati kada raspravljate o datumu početka nove pozicije.

Mogućnosti odgovaranja na pitanja o tome kada možete početi

Kada možete početi odmah

Općenito, najbolji odgovor je prenijeti spremnost za početak rada što je prije moguće.Poslodavac će biti oduševljen vašom fleksibilnošću i pomoći će vam da osigurate nesmetan prijelaz na novu ulogu.

Međutim, ako imate drugi posao dok ste u procesu prijave za novu, morate biti taktični s vašim odgovorom. Ova vrsta pitanja može biti mehanizam za testiranje vaše etike. Kao takav, izbjegavajte iskušenje da kažete "sutra" ako ste trenutno zaposleni. Ako to učinite, vaš anketar može se zapitati jeste li učinili istu stvar njihovoj organizaciji.

Pružanje vrlo malo ili čak nikakvu obavijest kada odustanete može napustiti tvrtke i učiniti prijelaze bolnima. To također može ugroziti vaše šanse za dobivanje dobre reference od vašeg bivšeg poslodavca.

Ako ste bez posla ili ako se vaš trenutni posao bliži kraju, onda je, naravno, u redu reći poslodavcu da možete početi odmah ili čim želi.

Kada trebate dati dva tjedna - ili više - obavijest

Možda imate obvezu koja zahtijeva davanje još dulje obavijesti. U tom slučaju, ako je to opcija za korištenje dana odmora za obuku / orijentaciju, neka potencijalni poslodavac sazna za vašu dostupnost.

Imajte na umu da, iako biste trebali ponuditi dvotjednu obavijest, vaš trenutni poslodavac može vam ponuditi mogućnost ranijeg odlaska. Malo je vjerojatno, ali postoje slučajevi kada je zaposleniku rečeno da odmah ode nakon što obavijeste. Ako se to dogodi nakon što ste zaposleni, možete spomenuti da ste na raspolaganju za pokretanje ranije nego što ste očekivali. I u ovom trenutku nemojte spominjati nikakve iznimke od standardnih smjernica.

Kada želite više vremena

Često su zaposlenici željni odmora između radnih mjesta. Vi svibanj ištanje to uzeti odmor ili treba premjestiti. Ako se trebate preseliti za posao, u redu je raspitati se o tome koji bi trenutak najbolje funkcionirao za tvrtku; nakon svega, trebat će vam vremena da se premjestite na novu lokaciju.

Ili jednostavno možete odvojiti malo vremena za dekompresiju, tako da ćete se osjećati svježe i puniti se prvog dana na novom mjestu. Ovaj je scenarij malo zahtjevniji za navigaciju.

Nije dobro podijeliti te informacije prije nego što dobijete čvrstu ponudu za posao. Umjesto toga, možete postaviti pitanje i pitati anketara o željenom datumu početka radnog mjesta. Možda ćete uvidjeti da je njihov vremenski prozor fleksibilniji nego što ste mislili.

Sve u svemu, općenito je prihvatljivo naznačiti vašu potrebu za razdoblje prilagodbe koliko dugo izražavate veliki entuzijazam za posao i određenu fleksibilnost za smještaj poslodavca. I, uvijek možete uokviriti vaš odgovor kao koristan za poslodavca, jer nekoliko dodatnih dana će vas ostaviti spremni za udaranje u zemlju prikazuju.

Nemojte to učiniti o vama

Vaš odgovor na ovo pitanje za intervju treba odgovarati potrebama poslodavca. Stoga se trudite biti što fleksibilniji i prilagodljiviji u svom odgovoru. Evo još nekoliko savjeta za odgovor na ovo pitanje:

• Ne budite obmanjujući: Ako znate da će vam trebati dodatni tjedan nakon dvotjedne najave i nećete moći početi sve do tri tjedna nakon prihvaćanja ponude za posao, budite izravni tijekom procesa intervjua i prijave. Ako niste, mogli biste započeti posao na pogrešnoj nozi - s vašim menadžerom koji osjeća da ste nepošteni.
• Nemojte davati previše pojedinosti:Anketar ne mora znati vašu životnu priču! Nema potrebe da ulazite u sve detalje o planiranom potezu, medenom mjesecu koji imate na kalendaru, ili o ugovorima s vašim trenutnim poslodavcem. Možete jednostavno reći: "Morat ću ponovno provjeriti pojedinosti mog trenutnog ugovora, ali svakako bih željela odmah započeti" ili "Imam putovanje u kalendaru u kolovozu, tako da ćemo možda trebati raspored oko toga, ali bio bih nestrpljiv da odmah počnemo. "

• Izbjegavajte određene datume: Anketari su više zainteresirani za vremenski raspon i vaš stav. Osim ako ovom pitanju ne prethodi "Želimo vam ponuditi posao", to nije ponuda za posao! Dakle, ne morate dati točan datum u ovom trenutku - samo dajte ispitivaču da li možete odmah početi, za dva tjedna, ili ako vam treba malo više vremena.