Što učiniti ako vas šef ne voli

Osjećate li se kao da vam se gazda baš ne sviđa? Je li vam to teško raditi? Ponekad možete promijeniti situaciju i poboljšati svoj odnos sa svojim šefom, ali ponekad ne možete. Osim očiglednih metoda, evo što trebate učiniti kada imate loš odnos sa svojim nadređenim.

Postoje neki koraci koje možete poduzeti ako se osjećate kao da vam se šef ne sviđa. U nastavku pročitajte prijedloge za poboljšanje odnosa s poslodavcem te ugodnije i produktivnije vrijeme na poslu.

Pitaj okolo

Prva stvar koju treba razmotriti je da li je samo vi taj koji ima problema s šefom. Postoje li drugi kolege koji se javljaju vašem šefu i imaju pozitivnije odnose? Postoji li drugačiji pristup koji oni uzimaju ili nešto što možete naučiti iz njihove izvedbe? Pokušajte dobiti savjet od onih oko vas.

Pogledaj se

Razmislite, je li moguće da izbjegavate interakciju sa svojim šefom ili nesvjesno prenosite loše osjećaje zbog vaših pretpostavki o tome kako vas on ili ona gleda? Prirodno je za nas da hladnije postupamo prema ljudima za koje mislimo da nas možda ne vole, a onda bi oni zauzvrat mogli djelovati hladnije prema nama. Pokušajte prekinuti ciklus pronalaženjem prilike da angažirate svog šefa i pokažete poštovanje i pozitivno gledanje na male načine.

Poboljšajte svoju izvedbu

Ako mislite da vam se šef ne sviđa zbog izvedbe, onda morate djelovati kako biste promijenili tu percepciju. Pobrinite se da je stalno informirate o svojim aktivnostima i postignućima, tako da je svjesna vaših doprinosa. Iskreno razgovarajte o područjima potencijalnih poboljšanja i donesite plan za rješavanje tih pitanja.

Možda ćete čak i tražiti češće ocjenjivanje rada dok vi i vaš šef ne osjetite da se vaša izvedba poboljšala. Većina poslodavaca će cijeniti da preuzimate inicijativu da postanete jači zaposlenik.

Razmislite o odlasku

Ponekad postoji samo loša osobnost, ili je vaš šef kreten ili, još gore, siledžija. Kada svi napori da popravite vaš odnos propadne, onda je možda vrijeme da razmislite o alternativnom zapošljavanju bilo u drugom odjelu ili kod drugog poslodavca. U tom slučaju, budite oprezni da ne djelujete na bilo koji način koji bi mogao uzrokovati neblagovremeno paljenje.

Održavajte pozitivan odnos

Također, prepoznajte da vam u nekom trenutku u budućnosti treba referenca ili budući poslodavac može provesti provjeru i doprijeti do vašeg šefa. Stoga nastavite naporno raditi i održavajte standarde visokih performansi dok istražujete opcije.

Ako odlučite otići, pobrinite se da ostanete profesionalni i srdačni u pismu o ostavci.

Također, na prijavama za posao i intervjuima, nemojte se osvrnuti na negativne aspekte vašeg posla i poslodavca. Ako se žalite na prošlog poslodavca, anketar će vjerojatno biti na strani šefa i pretpostaviti da vam je teško raditi.

Što učiniti ako se suočimo s diskriminacijom pri zapošljavanju

Ponekad vas šef može tretirati na određeni način zbog nepoštenih, čak i nezakonitih razloga. U tom slučaju možete razmisliti o poduzimanju ozbiljnijih radnji.

Zapošljavanje ili diskriminacija na radnom mjestu nastaje kada ste diskriminirani zbog čimbenika, uključujući vašu rasu, boju kože, religiju, spol ili nacionalno podrijetlo. Ova vrsta diskriminacije je nezakonita, a ovaj zakon provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Važno je napomenuti da postoje mnoge druge vrste diskriminacije na radnom mjestu koje Komisija ne pokriva.

Ako smatrate da ste diskriminirani, možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Poslodavcu je protuzakonito da vas maltretira nakon podnošenja pritužbe. Međutim, imajte na umu da je ovo vrlo ozbiljan korak. Također možete razgovarati s odjelom za ljudske resurse prije podnošenja pritužbe, kako biste dobili savjet.