Što učiniti ako je vaše doba problem u intervjuu za posao

U današnje vrijeme i vrijeme, anketar rijetko postavlja izravno pitanje o dobi kandidata. Pitanje koliko ste stari, čak i zaobilaznim putem, samo je nešto što se od ispitivača očekuje da izbjegne pri vođenju intervjua za posao, jer je diskriminatoran i ukazuje na skrivene motive. Međutim, diskriminacija na temelju dobi ostaje značajno pitanje za mnoge starije tražitelje posla.

Kako odgovoriti ako se anketar čini zabrinutim za vaše doba

Neetički ili neobučeni anketar može postaviti izravan upit o vašim godinama. Povremeno, regrut se može sresti s pitanjima koja bi mogla donijeti uvid o vašoj dobi, kao što ste pitali kad ste diplomirali. U mnogim slučajevima, uobičajeno je da ispitanici osjećaju određenu zabrinutost ili oklijevanje od strane ispitivača.

Nije samo pretpostavka da je podnositelj zahtjeva "prestar", što je briga poslodavaca. Umjesto toga, pretpostavka je (često pogrešna) da će starijim zaposlenicima nedostajati neke kritične kvalitete koje će utjecati na radnu učinkovitost.

Uobičajene negativne pretpostavke poslodavaca o starijim radnicima uključuju:

• Nedostatak energije, a time i slabije performanse
• Zdravstveni problemi
• Nefleksibilan pristup promjenjivim okolnostima
• Biti izvan dodira s trenutnim trendovima u industriji
• Slabo razumijevanje najnovije tehnologije
• Nemogućnost povezivanja s mlađim radnicima
• Nemogućnost povezivanja s onima iz različitih etničkih skupina

Na ovo pitanje podliježu i mlađi kandidati. Anketari možda pokušavaju utvrditi koliko niski mogu ići u vezi s početkom vaše plaće.

Informacije o volonterima za suzbijanje pretpostavki o vašem dobu

Kada se čini da ispitivač ima zabrinutosti o vašoj dobi, najbolji pristup je dobrovoljno informiranje koje će se suprotstaviti tim pretpostavkama.

Upotrijebite pitanja poput: "Zašto vas trebamo zaposliti?" ili "Koje su neke od ključnih prednosti koje će vam omogućiti da se istaknete u ovom poslu?", kao priliku da pokažete anketaru da niste samo kvalificirani, već da imate sve ostale stvari koje poslodavac traži.

Naglasite svoje vještine

Stariji kandidati koji mogu referencirati primjere dugog radnog vremena na kritičnim projektima i kvantitativnim mjerama produktivnosti lako se mogu suprotstaviti pretpostavkama o nedostatku energije. Naglašavajući kreativne pristupe rješavanju problema, stariji radnici mogu pokazati svoju fleksibilnost i sposobnost prilagodbe novim izazovima.

Stariji podnositelji zahtjeva također trebaju predstaviti jasan obrazac angažmana u aktivnostima profesionalnog razvoja i pozivati ​​se na najnovije trendove u industriji kako bi se ublažili strahovi da su oni izvan dodira. Raspravljanje o bilo kakvim liderskim ulogama s profesionalnim skupinama i prezentacijama konferencija može ići daleko do dokazivanja ove točke. Stariji kandidati trebaju se pobrinuti da se odnose na bilo koju tehnološku ekspertizu koju su kultivirali, posebno znanja i vještine stečene u posljednje vrijeme.

Primjeri dijeljenja

Kad god je to moguće, ponudite pozitivne primjere timskog rada i / ili kontakata s kupcima s raznolikom kombinacijom kolega i klijenata (vezano uz dob i kulturnu pozadinu). Priče o tome kako ste uspješno vodili ili mentorirali mlađe suradnike mogu učinkovito ilustrirati ovu točku. Sa druge strane, dijeljenje priča o tome kako ste uspješno radili za mlađeg upravitelja također može pomoći.

Budite oprezni oko podizanja brige za zdravlje

Ne trebate izravno spominjati dobro zdravlje jer se može pojaviti problem koji nije u svijesti ispitivača. Međutim, ako imate solidnu evidenciju pohađanja, mogli biste spomenuti da ste propustili nekoliko, ako uopće ima dana, i da se može osloniti na pojavljivanje na poslu i na vrijeme. Ponekad, spomenuti aktivne hobije poput trčanja, skijanja, vrtnje i plesa tijekom manje formalnih faza intervjua, mogu pokazati vitalnost i visoku razinu energije.

Ako anketar i dalje pita za tvoje doba

Ako se pitanje "Koliko imate godina?" Još uvijek pojavljuje, postoje načini da se otkrije vaša godina. Mirno, pomaknite fokus na vještine i sposobnosti koje možete pridonijeti na temelju vašeg iskustva. Evo nekoliko primjera načina na koji možete podesiti svoj odgovor:

• "Radio sam u ovoj industriji dugi niz godina i neće se usporiti u skorije vrijeme. Bivši poslodavci prihvatili su dobnu raznolikost. Jesam li u pravu kad mislim da X tvrtka dijeli istu filozofiju?"
• "Moje dugogodišnje iskustvo i stalna strast prema učenju i rastu svakako bi me učinilo dobrim za vašu tvrtku. Zbog jasnoće, pitate li moje godine za određeni razlog za koji bih trebao biti svjestan?"
• "Ako vam ne smeta što pitam, postoji li zabrinutost u vezi s mojim vještinama ili obrazovanjem u odnosu na taj položaj? Uvjeren sam da me moje iskustvo i sposobnosti čine potpuno pripremljenim za tu ulogu. istaknite neke projekte koji se izravno primjenjuju na ovu poziciju, kao i velike rezultate koje sam postigao. "

• "Moje godine nikada nisu bile problem. Zapravo, moja razina iskustva i zrelosti pomogla bi mi da mnogo doprinijem vašoj tvrtki. Mogu li vas zamoliti da razradite bilo kakve zabrinutosti kako bih ih u potpunosti razumio i objasnio kako mogu zadovoljiti vaše potrebe? "

Nakon odgovora, imajte na umu da ispitivač povuče pitanje ili shvati da je to neprikladno. Kako će reagirati na vaš odgovor, mnogo će reći o njihovom integritetu i filozofiji tvrtke o različitosti. Iako se može osjećati neugodno, znajte da je ova jasnoća od najveće važnosti za vaše zadovoljstvo poslom.