Pitanja ne pitati poslodavca za vrijeme intervjua za posao

Pitanja koja možete postaviti kada nekoga želite bolje upoznati | Engleski jezik

Sadržaj:

Pogledajte sada: 7 pitanja koja trebate postaviti poslodavcima
Nikada ne pitaj ta pitanja na razgovoru
Više pitanja za suzdržavanje od postavljanja pitanja

Pred kraj intervjua, gotovo svaki poslodavac će pitati: "Imate li pitanja za mene?" Podnositelji zahtjeva za posao trebali bi razmisliti o postavljanju pitanja jednako kao i odgovaranje na pitanja. Bez obzira namjeravate li to ili ne, svako pitanje koje postavite ima potencijal da odražava vaše znanje o tvrtki, vaš interes za položaj i vašu radnu etiku.

Zato je važno uzeti vremena da smislite promišljena pitanja za svaki intervju.

Sa druge strane, postoje neka pitanja koja nikada nije prikladno pitati svog anketara. Evo popisa pitanja koja nikada ne biste trebali pitati poslodavca tijekom intervjua, zajedno s informacijama o tome zašto ih ne biste trebali pitati.

1:33

Pogledajte sada: 7 pitanja koja trebate postaviti poslodavcima

Nikada ne pitaj ta pitanja na razgovoru

Mogu li raditi ovaj posao od kuće?

Ako intervjuirate posao na daljinu, opis posla bi rekao. Traženje da radite od kuće znači da ne volite raditi s drugima, ne radite dobro pod izravnim nadzorom, ili imate težak raspored za rad. Povremeno, zaposlenici koji su bili na dužnosti duže vrijeme mogu telekomunikirati, ali to nije koncesija koju biste trebali zatražiti u prvom intervjuu.

Što radi vaša tvrtka?

Izbjegavajte postavljati bilo kakva pitanja o tvrtki koju ste mogli prethodno istražiti na web-lokaciji tvrtke. Ta pitanja pokazuju da niste učinili domaću zadaću i implicirali da niste doista zainteresirani za tu poziciju.

Kada mogu uzeti slobodno vrijeme za odmor?

Nemojte raspravljati o prethodnim obvezama prije nego im se ponudi položaj. Pitanje o slobodnom vremenu prije dobivanja ponude za posao podrazumijeva da nećete biti potpuno predani zaposlenik.

Jesam li dobio posao?

Ovo pitanje stavlja poslodavce na licu mjesta i čini vas nestrpljivima. Umjesto toga, možete zatražiti više informacija o sljedećem koraku u procesu zapošljavanja. Na primjer, možete pitati: "Obično obavljate više krugova razgovora s kandidatima za posao?" Međutim, ako su zainteresirani za vas, većina poslodavaca će vam dati te informacije prije kraja intervjua. Ovdje su najbolji načini traženja posla, a da ne pitate izravno za radno mjesto.

Koja je plaća za ovo radno mjesto?

Ne postavljajte ovo pitanje na prvom razgovoru. Ako znate da ćete odbiti posao koji plaća manje od određenog iznosa, možete i trebate navesti iznos u popratnom pismu. Međutim, ako ste čak i donekle fleksibilni u pogledu plaće, najbolje je ne raspravljati o naknadi dok vam se ne ponudi položaj.

Koliko sati će se od mene očekivati da radim svaki tjedan? Hoću li morati raditi vikendom?

Pitanja o satima i dodatnom radu znače da se nadate da ćete raditi što manje. Bolje bi bilo pitanje: "Što je tipičan radni dan?" Odgovor će vam vjerojatno dati uvid u očekivano radno vrijeme.

Koliko dugo moram čekati da me promoviraju?

Ovo pitanje podrazumijeva da vas ne zanima pozicija za koju se prijavljujete i da samo čekate da pređete na nešto bolje. Umjesto toga, možete pitati poslodavca: "Koje su neke od mogućnosti za rast u ovoj tvrtki?"

Koju vrstu zdravstvenog osiguranja nudi tvrtka?

Pričekajte dok vam se ne ponudi položaj prije nego počnete postavljati pitanja o povlasticama. Međutim, ako postoji potreba koja vam je potrebna od posla (kao što je određena vrsta zdravstvenog osiguranja, program dnevne njege itd.), Bolje ga upoznajte s ljudskim resursima, a ne s osobom koja vodi razgovor.