Dobijte svoj životopis ispred sustava za praćenje podnositelja zahtjeva

Što možete učiniti da biste svoj životopis primijetili? Kako možete napraviti rez i dobiti izbor za intervju? Možda ste odbijeni za posao prije nego što potencijalni poslodavac pogleda vaš životopis. To je oštra stvarnost, no pojavom internetskih aplikacija i podnesaka za digitalni životopis kandidati se lakše prijavljuju za radna mjesta, povećavajući broj biografija koje poslodavci primaju.

Automatizirani sustavi koji se nastavljaju

Da bi se prikazao veliki broj biografija, mnogi poslodavci koriste softver kako bi im pomogli u provođenju početnog pregleda životopisa. Gotovo sve velike tvrtke koriste automatizirane sustave za provjeru kandidata, a značajan broj srednjih organizacija to isto čini. Tvrtke s manje od 50 radnika manje je vjerojatno da će koristiti takav sustav.

Ovi sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) isključuju ili odbacuju procijenjenih 70 posto ili više dostavljenih životopisa, jer dokumenti ne odražavaju željene kvalifikacije ili su formatirani na način da sustav ne može probaviti informacije.

Pažnja o tome kako formatirate i sastavljate svoj životopis može povećati šanse za pomicanje ovog početnog zaslona.

Evo kako pobijediti sustave za praćenje kandidata i dobiti izbor za intervju za posao.

10 savjeta kako biste dobili svoj životopis nakon sustava za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS)

1. Provjerite sadrži li aplikacija ključne riječi relevantne za posao na koji se prijavljujete. Pregledajte kvalifikacije navedene i implicirane u poslu. Svakako posjetite i web-lokaciju tvrtke kako biste utvrdili je li detaljniji opis posla dostupan. Ako nema mnogo dostupnih informacija, možete pregledati slična slobodna radna mjesta na glavnim web-lokacijama kao što je Indeed.com da biste dobili dodatni uvid. Ili, intervju profesionalci u svom ciljnom području i raspitati se o ključnim riječima i žargon bi preporučili pomoću dati znanja i vještine koje su najviše visoko cijenjena u polju. Napravite popis riječi i fraza koje se koriste za opisivanje idealnog kandidata i uključite ih u materijale za prijavu na posao.

1. Najkritičnije ključne riječi možete koristiti više od jednom ako je moguće, ali ne pretjerujte. Neće biti kazne za ponavljanje, a sustavi se često navode za svako spominjanje ključne imovine, sve do realne točke.
2. Uključite odjeljak o vještinama ili sažetak kvalifikacija da biste naveli ključne riječi za imovinu koje možda imate poteškoća s potpunim potkrijepljivanjem opisa pozicija koje ste zadržali.
3. Generički životopisi su neprijatelji sustava za praćenje podnositelja zahtjeva i bit će prvi dokumenti koji će biti prikazani. Svakako prilagodite svoj životopis svakom poslu koji ciljate. Uključite što više ključnih riječi i fraza koje ste identificirali u opisu posla što je više moguće, ali budite sigurni da vaše pisanje još uvijek zvuči prirodno i dobro čita.

1. Nemojte odustati od datuma vašeg zaposlenja. Sustavi se mogu pregledavati na temelju iskustva potrebnog za određeni posao.
2. Držite format jednostavan i izbjegavajte otmjenu grafiku. Obični tekst Dokumenti programa Word obično se najlakše probavljaju pomoću Automatiziranih sustava za praćenje. PDF dokumenti mogu biti problematični za automatizirane sustave za praćenje. Koristite veličinu fonta od najmanje 11 točaka i margine od najmanje jednog inča na svim stranama.
3. Obično možete upotrijebiti nešto duži dokument od tradicionalnog nastavka od 1 do 2 stranice budući da duljina obično nije važna za ATS. Većina sustava generirat će sažetak vaših podataka o životopisu za donositelje odluka, a ne dati svoj stvarni životopis. Međutim, neki poslodavci će preuzeti vaš stvarni dokument i pogledati ga na internetu. Da biste objasnili oba slučaja, koristite jednostavan, ali atraktivan format i izbjegavajte nepotreban i cvjetni jezik koji će odvratiti čitatelja od usredotočivanja na najvažnije kvalifikacije.

1. Neki poslodavci će također koristiti softver za pretraživanje weba i procijenite svoju prisutnost društvenih medija. Kultivirajte svoj brand na mreži. Provjerite jesu li činjenice prikazane u profilima društvenih medija u skladu s vašim životopisom i aplikacijama.
2. Razvijte i spremite "samo ljudske oči" verziju svog životopisa fili malim poslodavcima, kada ostavljate biografije ili umrežavanje. I dalje ćete htjeti donijeti nekoliko dodatnih kopija vašeg tradicionalnog životopisa na vaše intervjue.
3. Nemojte stavljati sva svoja jaja u automatsku online aplikacijsku košaru. Bez obzira na to kako je vaš životopis osmišljen da prodre u sustave za praćenje podnositelja zahtjeva, i dalje biste trebali dati visoki prioritet strategijama umrežavanja. S obzirom na poplavu online biografije poslana poslodavcima, to pomaže da zagovornici unutar organizacija ukazuju na svoje stajalište da ste vi održiv kandidat. Većina poslodavaca ima program za upućivanje zaposlenika, a odobrenje člana njihovog osoblja može vam omogućiti da zaobiđete zaslon ATS-a.

Što još trebate znati:

Vještine koje treba uključiti u biografije

Pregledajte primjere životopisa

15 stvari koje ne treba uključiti u vaš životopis