Svrha telefonskih intervjua za Tech Jobs

Telefonski razgovori često se koriste kao početna metoda provjere kandidata. Tipično, kandidati koji prolaze dio telefonskog intervjua nude intervju licem u lice.

Postoje brojni razlozi zbog kojih poslodavci vole provoditi telefonske intervjue prije nego što kandidate dovedu u ured na temelju različitih stvari koje intervjueri traže.

1. Popunite nedostajuće informacije ili razjasnite pojedinosti.

Nadajmo se da ste sastavili dobro organiziran, dosljedan životopis koji potencijalnom poslodavcu govori točno kakvo iskustvo imate, gdje ste radili i kada. Ako menadžer za zapošljavanje misli da bi moglo biti dobro, ali neki elementi nedostaju, a on ili ona imaju problema s prikupljanjem nekih specifičnih informacija iz vašeg životopisa, mogu vas pozvati da vam pruže priliku da objasnite.

2. Odredite imate li odgovarajuće kvalifikacije.

Posebno u tehničkim intervjuima, poslodavac može postaviti specifična pitanja kako bi vam pružio priliku da pokažete svoje znanje o određenom području ili od vas zatražite primjere određenih situacija i načina na koji ste ih rješavali. Oni također mogu predstavljati tehnički problem i tražiti od vas da ih vodite kroz proces njegovog rješavanja. Ova pitanja pomažu im da utvrde da li ste sposobni obavljati posao i raditi na problemu na logičan način.

3. Saznajte kako ste zainteresirani u tom položaju.

Sa tako mnogo nastavlja dolaze u za jednu poziciju, poslodavac ne želi pozvati kandidata na licem-u-lice intervjuu kada je ta osoba nije stvarno da je uzbuđen o poziciji na prvo mjesto. Bilo kakva pitanja u vezi s potencijalnim datumima početka pomoći će vam pružiti dokaze o tome koliko ste željni da preuzmete položaj, a opći entuzijazam oko pozicije tijekom intervjua također će vam pomoći pokazati poslodavcu da ste iskreno zainteresirani za tu priliku.

4. Procijenite koliko ste dobri u komunikaciji.

Komunikacijske sposobnosti potvrđene putem telefonskog razgovora su na osnovnoj razini. Poslodavac bi volio znati koliko dobro možete razgovarati o svojim prijašnjim radnim iskustvima, koliko dobro slušate i odgovarate na specifična pitanja i koliko dobro možete doći do dobrih pitanja koja ćete postaviti anketaru.

5. Odlučite da li vam mogu priuštiti.

Poslodavci ne žele uzeti kandidate kroz cjeloviti proces intervjua samo da bi otkrili da osoba koju zanima zapošljavanje ima mnogo veća očekivanja od plaće nego što poslodavac želi ili može ponuditi.

Tijekom telefonskog intervjua, anketar će ponekad pitati o povijesti vaše plaće da biste dobili osjećaj koliko možete očekivati ​​da ćete zaraditi, ili oni mogu spomenuti određenu plaću ili raspon plaća, a zatim pitati ako je to nešto što ste spremni prihvatiti. To vam daje mogućnost da na licu mjesta odlučite jeste li doista zainteresirani za daljnje ostvarivanje mogućnosti.

6. shvatiti koliko dobro bi se uklapaju unutar tvrtke.

Poslodavci traže ljude s pravim tehničkim vještinama, ali često traže i određeni tip osobnosti jer znaju kakva će osoba napredovati u okruženju koje su već postavili. Pitanja vezana za preferencije u radnom okruženju i način na koji bi se kandidat odnosio prema vršnjacima pomoći će suziti popis kandidata.

Na kraju dana, telefonski intervju jednako je koristan za anketara i za vas. To vam omogućuje da odredite je li položaj dobar i da li je to nešto što biste željeli nastaviti.