Pitanja koja se traže od kandidata u razgovoru za posao

Kada se izvrši provjera kandidata, donijet ćete najbolja dva ili tri za intervju. Koja pitanja trebate postaviti njima? Koje odgovore trebate tražiti? Kako ćete znati koju ćete zaposliti? Bilo da radite za veliku tvrtku s odjelom za ljudske resurse i količinom postupaka ili ste vlasnik male tvrtke s nekoliko zaposlenika, vrste pitanja koje želite postaviti su iste.

Pitanja koja treba postaviti

Želite postaviti pitanja koja vam, u sve većem redoslijedu važnosti, govore 1) ima li osoba vještine za obavljanje posla, 2) kako djeluju pod pritiskom i 3) koliko će se dobro uklopiti u tim,

Mogu li obaviti posao?

To su možda najlakša pitanja. Vidjeli ste životopis osobe, tako da znate da tvrde da imaju potrebne vještine. Postavite nekoliko pitanja kako biste potvrdili ono što tvrde.

• "Vidim da ste vodili platni spisak za tri podružnice. Koji je bio najteži dio integracije svih njih?"
• "Kada ste bili voditelj marketinga za tvrtku ABC, koje ste korake poduzeli prilikom planiranja godišnjeg marketinškog proračuna?"
• "Vidim da programate u (bez obzira na jezik). Kako biste povezali indeksiranu varijablu polja da se prikaže na mišu?"

Primijetite ova pitanja pitajte kako ili što. Na njih se ne može odgovoriti s da ili ne. Poslušajte odgovor kako biste vidjeli koliko brzo odgovore, koliko je njihov odgovor potpun i jesu li odgovorili na ono što ste tražili ili krenuli na nešto s kojim su im poznatiji.

Koliko dobro funkcioniraju pod pritiskom?

To može biti područje u kojem većina menadžera ima problema s postavljanjem dobrih pitanja, ali oni su važniji od gore navedenih pitanja o kompetencijama za posao. Nevoljko smo biti "loš momak", da stavimo nekoga pod pritisak. Međutim, postoji vrlo malo poslova koji ne stavljaju zaposlenika pod stres s vremena na vrijeme. Svatko može dobro provesti u mirnim vremenima. Želite ljude koji mogu dobro funkcionirati kada stvari postanu zbunjujuće ili teške. Da biste utvrdili koji će kandidat najbolje raditi pod pritiskom, postavljajte teška, stresna pitanja.

• "Zašto mislite da ste bolji za ovaj posao od svih ostalih kandidata?"
• "Ispričaj mi o stresnoj situaciji koja se ponavljala na tvom zadnjem poslu i kako se s njom nosiš."
• "Koji si se suradnik na posljednjem poslu slagao s najmanje dobro? Što si učinio u vezi s tim?"

Opet, ovdje je važno kako brzo, izravno i potpuno odgovoriti na vaša pitanja. Ako kandidat kaže, nikada nije bio pod stresom, izbjegavaj tu osobu. Ili laže, ili je izvan dodira sa stvarnošću. Ako kandidat kaže, ona se slaže sa svim svojim suradnicima i nikad nema sukoba s bilo kime, traži više informacija. Ona je ili svetac ili otirač.

Jedno pitanje koje ovdje želim postaviti je "Što mislite o našoj web-lokaciji?" To mi govori da li je osoba uzela vremena da posjeti našu web stranicu kako bi saznala više o tvrtki, ali mi također govori kako će reagirati na pritisak da budu stavljeni na licu mjesta.

Koliko će se dobro uklopiti?

Među jednako kvalificiranim kandidatima to je najvažniji atribut. Trebate nekoga tko će se uklopiti s timom i biti produktivan član, netko tko će dodati timu, a ne biti smetnja. Ipak, budite oprezni. Ne tražite "najljepšu" osobu. Tražite najbolje. Osim osobnosti, morate procijeniti radne navike, komplementarni skup vještina i gdje tim treba pomoć.

U vrlo niskim uredima, glasan, bučan novi najam bi vjerojatno smanjio produkciju tima, jer bi tim bio toliko zauzet gledajući pridošlicu i tiho raspravljajući među sobom zašto je osoba tako glasna. S druge strane, netko umjereno otvorenog glasa mogao bi biti upravo ono što tim treba kako bi ih zapalio i producirao opet na najvišim razinama.

Ako svi u grupi dođu između 8:30 i 9, ali rade do 18:00 ili kasnije, novom će se zaposleniku teško moći uklopiti ako uvijek dođu u 6:30 ili 7 kako bi mogli otići u 3,