Primjer pitanja koja treba postaviti u razgovoru s vladom

01 Što mi možete reći o ljudima u timu?

Ovo pitanje pokazuje da anketar želite znati kako se vaš posao uklapa u veliku shemu organizacije.Dobro funkcioniranje s drugim dijelovima organizacije ključno je za vašu produktivnost, učinkovitost tima i uspjeh organizacije. Poznavanje tih osoba može vam dati početnu točku za umrežavanje nakon što ste na poslu.

Te informacije možete saznati kada počnete raditi, ali pitanjem o tome u intervjuu možete zaključiti da već razmišljate o tome kako se integrirati u širu strukturu organizacije. Želite znati gdje se uklapate u veliku sliku kako biste maksimalno povećali svoj utjecaj na organizaciju.

03 Kako ću biti obučen?

Obuka - posebno uvodni trening - je ključna za uspjeh zaposlenika. Postoji li strukturirani program obuke za nove zaposlenike u ovoj ulozi, ili ćete učiti od vaših suigrača u letu dok se pojavljuju zadaci i zadaci? Hoćete li imati mentora? Kako ćete znati da ste savladali ono što se od vas očekuje da znate?

Pitanje o treningu pokazuje da razmišljate i dalje od posla kako da obavite posao. Želite znati kako će vas organizacija razviti u prihvatljivog izvođača. Želite biti sigurni da vam organizacija uspijeva.

04 Kako izgleda uspjeh nakon što sam bio na poslu Šest mjeseci?

Vjerojatnije nego ne, ovo će pitanje biti teško za vašeg intervjuera da odgovori. Postoji toliko mnogo koraka u procesu zapošljavanja vlade koji se događaju prije intervjua, a menadžer zapošljavanja je skočio kroz birokratske obruče samo da bi došao do ove točke. Upravitelj zapošljavanja možda nije ni pomislio na ovo pitanje.

Unatoč tome, vaša intervjuirana reakcija na pitanje pokazuje mnogo. Bez obzira na nekoliko stvari koje anketar kaže, najvjerojatnije su najveći ključ uspjeha. U skremblingu da dođe do odgovora, anketar može propustiti jedan ili dva, ali odgovor bi vam trebao dati dobar uvid u očekivanja koja ćete morati ispuniti do kraja prvih šest mjeseci.

To je dobro pitanje jer pokazuje da razmišljate o uspjehu. Bez da budete drski, postavite svoje zapošljavanje kao zadanu i premjestite razgovor u planiranje kako ćete biti uspješni.

05 Kako biste opisali kulturu organizacije?

Kultura organizacije je nevjerojatno važna. Želiš se dobro uklopiti u kulturu. Ne morate biti zaljubljeni u organizaciju odmah, ali ne želite grubu neusklađenost između načina na koji radite i načina na koji organizacija djeluje.

Posao svibanj biti ono što želite učiniti, ali vam svibanj završiti frustriran ako ne stane. Ako ne radite dobro pritisak, ne želite raditi u organizaciji koja stalno reagira na krize. Nasuprot tome, ne želite raditi u ustrajnoj, neinventivnoj agenciji ako ste vođena osoba.

Ovo pitanje pokazuje da se želite uklopiti s organizacijom, ali se ne osjećate kao da trebate odobrenje drugih da se dobro osjećate. To je pitanje za utvrđivanje činjenica. Tijekom intervjua, anketar može dobiti ideju o tome što želite čuti kao odgovor, pa pripazite na intervjuera koji uvija negative u pozitivne kad vaša osobnost bude u sukobu s organizacijskim karakteristikama.

06 Vidio sam _____ na Vašoj web stranici. Možete li mi reći više o tome?

Jedan od najboljih načina za pripremu intervjua za posao vlade je pregledavanje internetske stranice organizacije. Neke će informacije biti lako razumljive, a neke od njih mogu biti tehničke prirode; nitko izvan organizacije ili izvođači organizacije to ne razumiju. Kada nešto vidite, djelomično shvatite, zabilježite to. To može biti nešto o čemu možete razgovarati tijekom intervjua.

Informacije koje možete razumjeti prikazuju organizaciju u pozitivnom svjetlu. Čak i ako je organizacija riješila tužbu kako bi platila milijune dolara tužitelju, internetska stranica organizacije će reći kako organizacija proaktivno rješava problem i radi u najboljem interesu onih koji su pogođeni bilo kakvim nepravdama.

Pitanje o informacijama na internetskoj stranici organizacije pokazuje anketaru kojeg ste proveli osnovna istraživanja. Možete pitati nešto uvidljivije nego samo tražiti objašnjenje, ali to nije potrebno. Ako imate pozadinu da pitate nešto dublje, učinite to, ali ako nemate takvu pozadinu, držite se objašnjenja.

07 Tko su najveći dionici organizacije?

Osim čitanja web-lokacije organizacije, provjerite što drugi govore o organizaciji. Kritičari neke organizacije mogu biti u pravu, ali mogu biti i pogrešni. Kritičari najčešće imaju legitimna pitanja, ali njihove predložene metode rješavanja tih problema razlikuju se od onoga što organizacija želi učiniti. Problemi se lakše dogovaraju nego rješenja.

Nakon razgovora razmislite o tome kako vaš anketar odgovara na ovo pitanje. Je li odgovor anketara dobro obrazložen? Je li odgovor otvoreno pristran? Priznaje li anketar legitimne kritike koje se odnose na organizaciju?

Anketar nikada ne bi trebao uvrijediti dionika ispred potencijalnog novog zaposlenika. Budite oprezni ako anketar kaže nešto uvredljivo o dioniku.

08 Primijetio sam u vašem proračunu da trošite mnogo novca na _____. Zašto je to?

Vlada radi na novcu jer automobil radi na benzin. Kako vladina organizacija troši novac pokazuje gdje su prioriteti organizacije. Značajni dijelovi svih vladinih proračuna posvećeni su osoblju, pa umjesto toga pogledajte koji programi ili grantovi dobivaju najveće dijelove kolača.

Ako odvojite vrijeme za razumijevanje proračuna organizacije, odustat ćete od ostalih kandidata na pozitivan način. Vladini proračuni mogu biti teško razumjeti. Dajte sve od sebe kako biste ispravno protumačili proračun, ali ako ga pogrešno protumačite, nemojte biti strogi prema sebi kada ispitivač ispravi vaš nesporazum.