Jesu li pripravnici prihvatljivi za primanje zdravstvenih naknada?

Jedna stvar koju stažisti ne bi trebali uzeti u obzir je da li imaju pravo na zdravstveno osiguranje od svog poslodavca kada su internirani za tvrtku. U prošlosti, to čak nije ni bilo razmatranje, ali s Zakonom o pristupačnoj skrbi (ACA), poslodavci s više od 50 ili više zaposlenika koji rade 30 sati ili više tjedno moraju se pridržavati odredbi ACA. To uključuje zaposlenike koji su "ekvivalenti punog radnog vremena", a koji se utvrđuje dijeljenjem broja stalno zaposlenih s ukupnim brojem sati skraćenog radnog vremena za 30 osoba.

Zajednička odgovornost poslodavaca

Ako poslodavac ima više od 50 FTE zaposlenika, mora osigurati zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike s punim radnim vremenom, ili će biti prisiljeni plaćati mjesečno „Plaćanje zajedničke odgovornosti poslodavca“, što je prilično teško. To je kazna koja se plaća poslodavcima koji se ne pridržavaju ZPP-a. Da bi se pojedinac smatrao punim radnim vremenom prema ZPZ-u, on ili ona moraju imati prosječno više od 30 sati tjedno u trajanju od najmanje 120 dana. 120 dana ne moraju biti uzastopni, već se moraju dogoditi tijekom razdoblja od 360 dana.

U svom srcu, Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA) je skup reformi zdravstvenog osiguranja čiji je cilj učiniti zdravstvenu skrb dostupnom svim Amerikancima. Posljedica takve dostupnosti zaposlenicima uzrokovala je povećanje odgovornosti poslodavaca. Međutim, na sve poslodavce ne utječu zahtjevi ACA-a, a ne moraju biti obuhvaćeni svi pripravnici.

Zakon o poštenim standardima rada

Da bi se od tvrtke zahtijevalo plaćanje zdravstvene zaštite, ona mora biti za zaposlene na puno radno vrijeme. Nezavisni izvođači ili neplaćeni pripravnici ne smatraju se, prema Zakonu o poštenim radnim standardima, zaposlenicima s punim radnim vremenom. Međutim, ako se plaća praksa, možda postoje dodatna izuzimanja. Na primjer, „Sezonski zaposlenici“ (oni koji su zaposleni na radno mjesto koje je obično šest mjeseci ili manje u otprilike isto vrijeme svake godine), također mogu biti isključeni iz APK. Ako vaša praksa nije plaćena, možda ćete htjeti provjeriti smjernice Odjela za rad za neplaćena stažiranja kako bi se osiguralo da se vaš staž susreće s testom za šest neplaćenih stažiranja ili saznati više o najnovijoj odluci 2. kruga suda koji koristi različite kriterije kada prosuditi može li stažiranje biti neplaćeno.

Osim toga, prema mišljenju ACA roditelji mogu zadržati svoju djecu na zdravstvenom osiguranju do dobi od 26 godina. Učenici pokriveni osiguranjem svojih roditelja ne moraju primati pokriće preko svog poslodavca. S druge strane, ako je zdravstvena skrb roditelja preko organizacije za održavanje zdravlja (HMO), učenik ne može ispuniti određene uvjete; kao što je potreba za pružanjem skrbi putem mrežnog pružatelja usluga koji bi mogao predstavljati problem ako učenik radi u drugoj državi.

Učenik koji stažira u drugoj državi možda neće biti u mogućnosti primati skrb ako se ne vrati kući, što studentu može biti stvarna neugodnost.

Za studente koji završe plaćeno stažiranje i prosječno više od 30 sati tjedno tijekom 120 dana (ne mora biti uzastopno, ali se mora dogoditi u razdoblju od 360 dana), od poslodavca će se možda morati platiti naknade za zdravstvenu zaštitu za stažist. Ako ste plaćeni stažist koji radi tijekom ljeta i ispunjavate sve gore navedene odredbe, važno je da provjerite svoje pravo na primanje zdravstvenih naknada od svog poslodavca.