Kako odgovoriti na prednosti i uspješnost posla
Ove stvari NE SMETE da kažete u razgovoru za posao
Sadržaj:
Uobičajeno je da, kada intervjuirate posao, postavite pitanje o vašim najvećim prednostima i kako će vam pomoći u obavljanju posla. Anketari postavljaju ovo pitanje kako bi vidjeli hoće li vaš skup vještina biti prikladan za određenu poziciju ili za njihovu tvrtku. Ovo pitanje također pomaže anketarima da vide jesu li temeljno istražili posao i tvrtku.
Učinite svoje odgovore specifičnim
Djelotvoran odgovor na ovo pitanje pokazat će kako će vaša najveća snaga, ili višestruke prednosti, učiniti vašu imovinu tvrtki. Kada odgovorite, specifično povežite svoje snage s opisom posla. Dobra je ideja koristiti primjere s prethodnih pozicija koje ste držali kako biste pokazali kako su vam vaše sposobnosti pomogle da uspješno obavljate posao na radnom mjestu.
Obavezno temeljito pročitajte opis posla prije intervjua, napominjući ključne vještine koje odgovaraju vašem iskustvu. Za svaku od tih vještina razmislite o određenom primjeru kada ste pokazali tu vještinu. Također, pažljivo pogledajte odgovornosti koje biste preuzeli i projekte koje biste mogli poduzeti.
Prilagodite sljedeće odgovore na svoju pozadinu i iskustvo.
Primjeri odgovora
- Moja najveća snaga je moja sposobnost da učinkovito radim s mnogo različitih ljudi. Moje jake komunikacijske vještine učinile su me učinkovitim voditeljem projekta na desetinama projekata u proteklih pet godina. Budući da ovaj posao uključuje mnogo timskih projekata, znam da me komunikacija i interpersonalne vještine čine idealnim za to mjesto.
- Moja najveća snaga je moja sposobnost da ostanem usredotočena na posao i dovršim zadatke prije roka. Nije mi lako ometati, a to znači da je moj nastup vrlo jak. Ova vještina će vam dobro doći jer znam da je ovo vrlo zauzeta služba pod stalnim vremenskim pritiskom. Moj fokus će mi omogućiti da uspješno ispunim ove rokove.
- Moje organizacijske sposobnosti i vještine upravljanja vremenom su moje najveće prednosti. Sposoban sam žonglirati s više projekata u isto vrijeme. Na mom zadnjem poslu, obično sam bio zadužen za voditelja projekta na timskim zadacima zbog moje sposobnosti da se pridržavam rokova i pratim napredak tima. Ove organizacijske sposobnosti omogućit će mi da učinkovito upravljam svim svakodnevnim poslovima ureda kao upravitelja ureda.
- Moja najveća snaga je sposobnost slušanja. Obraćam pažnju na ono što mi se govori, uključujući specifične informacije o trenutnim projektima, detalje o budućim projektima, pa čak i ono što su moji kolege radili tijekom vikenda. Budući da sam dobar slušatelj, vrlo sam učinkovit u uspješnom dovršavanju projekata, jer mi ne treba dvaput nešto reći. Moje vještine slušanja također omogućuju učinkovito motiviranje drugih, što bi bio veliki dio mog posla kao voditelja odjela.
- Ja sam vrlo metodičan i organiziran pojedinac. U mom prethodnom položaju u administrativnom asistentu, restrukturirao sam uredski sustav arhiviranja koji je olakšavao i brže pristupao grafikonima klijenata. Ove prednosti znače da ću moći organizirati i strukturirati zapise i datoteke odjela kako bi se zadaci odjela mogli dovršiti u kraćem vremenskom razdoblju.
- Mislim da je moja najveća snaga, da budem iskrena, moja znatiželja! Oduševljen sam učenjem onoga što tjera ljude da kupe, pa uživam u tome da postavljam klijentima pitanja o njihovom porijeklu i hobijima, kao io njihovim zahtjevima. To mi pomaže da uspostavim osobni odnos s njima i osiguravam da naši konzultativni dijalozi budu produktivni. Budući da znam da vaša tvrtka i vaš prodajni program naglašavaju važnost kvalitetne izgradnje odnosa, mislim da bi se dobro uklopila u vašu klimu.
Postavite desni ton
Kada se od vas traži da opišete svoje prednosti, pazite da postavite pravi ton. Neki anketari mogu od vas tražiti da se "malo hvalite o sebi." Odgovarajući, željet ćete pokazati milostivo samopouzdanje - niti "skrivati svoje svjetlo ispod posude", niti odlaziti kao previše hvalisavo.
Najbolja strategija je vježbanje odgovora o vašim snagama prije intervjua, uzimajući ovo vrijeme za planiranje kako možete “prodati” tu snagu tako što ćete objasniti kako i zašto mislite da će ispuniti potrebe poslodavca u određenom području. To vam omogućuje izvrsnu priliku da preusmjerite fokus na poslodavca, pokazujući kako biste bili timski igrač
Znati kako, zašto i kada dokumentirati uspješnost zaposlenika
Kada vam HR govori da dokumentirate uspješnost zaposlenika, što to točno znači? Ovdje su smjernice koje vam govore zašto, kada, kako i što dokumentirati.
Kako napisati pismo ukor za uspješnost zaposlenika
Želite znati kako napisati pismo ukora koje službeno priopćava zaposleniku da ima problema s performansama? Evo kako i vidjeti uzorke.
Kako odgovoriti "Koje su vaše prednosti i slabosti?"
Kako raspravljati o jakim i slabim stranama u intervjuu za posao, pitanjima koja vam mogu biti postavljena, primjerima najboljih odgovora i popisima snaga i slabosti.
