Kratkoročne osnove za invalidsku naknadu

Bilo da se događaj dogodi na poslu ili nakon radnog vremena, svatko snosi rizik da postane nesposoban, nesposoban za rad i da mu je potrebna pomoć iz kratkoročnog invalidskog osiguranja. Takva pokrivenost osigurava financijsku potporu za zamjenu izgubljenog dohotka, a vi se možete odmoriti kod kuće.

Iako se ozljeda ili bolest ne dogodi kod kuće i na drugim mjestima, iznenađujuće veliki broj incidenata koji se onesposobljavaju događaju se na radnom mjestu u bilo kojoj danoj godini, što stvara značajnu potrebu za osiguranjem invalidskog osiguranja.

Godišnje izvješće sindikalne organizacije AFL-CIO izvijestilo je o svojim nalazima o sigurnosti američkog radnog mjesta. Zove se Smrt na poslu: Zanemarivanje, izvješće savjetuje da svaki dan na poslu umre oko 150 radnika, a oko 7,4 milijuna do 11,1 milijuna ozljeda radnika odvija se svake godine, često se ne prijavljuje.

Prema Vijeću za svijest o invaliditetu, oko jedne četvrtine današnjih 20-godišnjaka ima šanse da postanu invalidi u nekom trenutku svoje karijere prije odlaska u mirovinu. Nekim osobama s invaliditetom će biti potrebna veća podrška nego iznos koji osigurava kratkoročno invalidsko osiguranje. Prosječni incidenti s invaliditetom u prosjeku traju oko 34,6 mjeseca, što znači gotovo tri godine gubitka posla i izgubljenog dohotka.

Naknade za kratkoročnu invalidnost

Osiguranje kratkotrajne invalidnosti (STD) koje plaća poslodavac plaća postotak plaće zaposlenika za određeni vremenski period, ako se razboli ili se ozlijedi, i ne može obavljati svoje dužnosti. Općenito, naknada plaća otprilike 40 do 60 posto tjednog bruto dohotka zaposlenika.

Samostalno kupljeno kratkoročno osiguranje od odgovornosti djeluje relativno jednako, nudeći raspon djelomičnih do potpunih pokrića prihoda, ovisno o razini politike i premiji koju odlučite platiti.

Prihodi za osobe s invaliditetom mogu ili ne moraju podlijegati porezu na dohodak, ovisno o tome je li politika financirana s dolarima prije oporezivanja ili nakon poreza, između ostalog.

Kada počinje pokrivenost

Pokrivenost obično počinje od jednog do 14 dana nakon što zaposlenik pati od stanja koje im onemogućava rad. Vrijeme pokrivenosti može varirati od 9 do 52 tjedna od ispunjavanja uvjeta. Mnogo puta, od zaposlenika se traži da koriste dane bolovanja prije kratkotrajne invalidnosti, ako se radi o bolesti koja ih drži bez posla dulje vrijeme.

Poslodavci često imaju druge vrste osiguranja koje pokrivaju ozljede na radnom mjestu, kao što su naknade za radnike, s različitim pravilima i zahtjevima, nasuprot invalidskom osiguranju za one ozljede koje se dogode izvan posla. Ako zaposlenik mora biti bez posla duže od razdoblja pokrića za kratkoročne invalidnine, tada se pojavljuje ili plan dugoročne invalidnosti ili trajna invalidnost. To se može dogoditi u 10 do 53 tjedna od datuma ispunjavanja uvjeta.

Određivanje dugotrajne nesposobnosti osigurava tim liječnika i analitičara osiguranja koji pažljivo prate svaki slučaj.

Tko plaća kratkoročni invaliditet?

Kratkoročna politika za osobe s invaliditetom može biti naknada poslodavca ili zaposlenika. Općenito, ipak, poslodavci nude kratkoročno pokriće za osobe s invaliditetom kao korist.

Tvrtke imaju izbor da zaposlenici plaćaju za pokriće, uz određene porezne implikacije. Svaka država postavlja vlastite zahtjeve da li poslodavci moraju nositi kratkoročno invalidsko osiguranje i propisane granice osnovnog iznosa pokrića. Države također mogu diktirati iznos tjednih ograničenja novčanih naknada. Grupno pokrivanje kratkoročne invalidnosti može se postići na sljedeće načine:

• Ugovorni ugovor preko osiguravatelja koji pokriva invaliditet.
• Kroz samofinancirani plan koji je poslodavac dogovorio izravno. (Dva popularna pružatelja usluga uključuju Aflac i MetLife.)

Uvjeti i odgovornosti politike

Kao poslodavac možete stvoriti politiku kojom se propisuje da zaposlenici koriste dane bolovanja prije odlaska na kratkotrajnu invalidnost zbog proširene bolesti. Također možete zatražiti dokumentaciju od liječnika kako biste dokazali bolest ili ozljedu.

Tijekom vremena kada zaposlenik propušta posao, poslodavac može također zatražiti da zaposlenik posjeti odobrenog liječnika ili centar medicine rada radi redovitog informiranja o napretku zdravlja zaposlenika.

Administrator zahtjeva treće strane bit će zadužen za upravljanje tim aspektima, a zaposleniku treba vremena za rad. Zaposlenici moraju odmah prijaviti sve promjene u svom statusu. Ta su pravila na snazi ​​kako bi se spriječila prijevare u osiguranju, problem koji poslodavcima godišnje košta milijarde dolara.

Različiti kratkoročni planovi za invalidnost diktiraju različite pojmove za kvalifikacije. Glavni uvjeti obično uključuju:

• Zaposlenici moraju raditi za poslodavca određeno vrijeme prije nego se pokrivenost pokrene.
• Zaposlenici moraju raditi puno radno vrijeme, obično 30 sati ili više tjedno.

Sljedeće komponente mogu biti uključene u paket kratkoročnih naknada za invalidnost:

• Postotak isplaćene tjedne plaće (obično između 40 i 60 posto tjedne plaće).
• Trajanje kratkoročnih invalidskih naknada (obično između 9 i 52 tjedna).
• Maksimalno vrijeme obuhvaćeno programom za osobe s invaliditetom (do 52 tjedna)

Također je važno znati pravila država u kojima zaposlenici borave. Iako većina država nema obvezu kratkoročnog invaliditeta, Društvo za upravljanje ljudskim resursima savjetuje da pet država, uključujući Kaliforniju, Havaje, New Jersey, New York, Rhode Island i američki teritorij Portorika, imaju obvezujuća pravila pokrivenosti, Poslodavci bi također mogli razmisliti o ponudi dobrovoljne opcije za dugoročni program invaliditeta koji preuzima nakon što zaposleni završi kratkoročni invaliditet.