Što razmotriti prije nego što zatražite dobrovoljni demotor

Ponekad osoba preuzme promidžbu misleći da je to zlatna prilika i sljedeći logičan korak u karijeri, ali nakon nekog vremena može postati očito da to nije bila najbolja ideja. U tom slučaju, molba za dobrovoljno degradiranje može biti održiva opcija. Međutim, dobrovoljna demotiviranja dolaze s potencijalnim negativnim posljedicama kao što su smanjenje plaća i gubitak statusa unutar organizacije. Ovi i drugi nedostaci dobrovoljnim demotivacijama mogu se izbjeći ako se prethodno istraže sljedeće opcije.

Prilagodba radnih obveza

Ako ste u poslu u kojem radite neke stvari dobro i druge stvari ne tako dobro, možda ćete htjeti vidjeti postoje li ljudi u vašem timu koji imaju snage tamo gdje su vaše slabosti. Možda biste mogli trgovati s nekoliko svojih odgovornosti i time učiniti tim produktivnijim i individualnim članovima tima sretnijim.

Kada predlažete nešto slično tome, to je u smislu koristi za tim i organizaciju. To će pokazati da tražite situaciju u kojoj svi dobivaju za svakoga, umjesto da samo pokušavate baciti manje poželjne odgovornosti.

Možete govoriti o prednostima za vas, ali taj dio razgovora mora se dogoditi nakon što raspravite utjecaj na vaš tim i organizaciju. Razgovor bi bio nepotpun a da se ne bismo obratili onome što vam je donijelo predloženu promjenu, ali morate imati na umu svoju publiku kada se pripremate za razgovor.

To ovisi o osobnostima unutar vašeg tima o tome tko će se najprije obratiti. U mnogim situacijama najbolje je prvo pristupiti kolegi; međutim, vaš upravitelj možda će vas htjeti konzultirati prije nego što iznesete ideje o promjenama radnog opterećenja. Ako ste u nedoumici, najprije razgovarajte s upraviteljem.

Lateralni prijenos

Ako vaša organizacija ima nekoliko pozicija za koja ste kvalificirani, možda ćete moći zatražiti premještanje na upražnjeno radno mjesto koje je klasificirano na ili ispod klasifikacije vaše trenutne pozicije. Ako to dopuštaju vladine organizacije, one usvajaju stroga pravila za ublažavanje mogućnosti da zaposlenik optužuje organizaciju diskriminatorne prakse osoblja. Braneći se od bilo kakvih tvrdnji o diskriminaciji, trošak vremena i novca, tako da čelnici vladinih organizacija žele učiniti sve što je praktično što će smanjiti rizik od tužbe.

Ako zatražite lateralni transfer, šanse su da ćete moći zadržati plaću. Ako se prebacite na poziciju istog platnog razreda, vjerojatno ćete raditi istu razinu rada. Ako se premjestite u niži tajni položaj, možda ćete moći zadržati plaću ako je unutar raspona novog radnog mjesta. Ali opet, sve je to podložno pravilima organizacije koja reguliraju transfere.

Bočni transfer može biti dobar za više ljudi nego za one koji razmatraju dobrovoljno povlačenje. Stjecanje iskustva u nekom drugom dijelu organizacije korisno je za buduće promotivne mogućnosti, čak i ako mijenjanje radnih mjesta ne dolazi s neposrednim financijskim koristima.

Prijavite se za drugi posao

Ako ne možete pronaći mjesto za prijenos, možda ćete htjeti pogledati postove poslova. Možete izaći iz svog trenutnog posla i vjerojatno dobiti povišicu plaće. Možda nećete morati napustiti trenutnog poslodavca.

Neke vladine organizacije zahtijevaju konkurentan proces zapošljavanja za sva slobodna radna mjesta. Kod tih organizacija nije dopušteno dobrovoljno povlačenje ili lateralni transfer. Organizacije koriste proces zapošljavanja kako bi smanjile vjerojatnost da će netko tužiti organizaciju zbog nepoštenih praksi.

Čak i ako ne budete odabrani, prolazak kroz proces zapošljavanja ima i druge prednosti. Pomaže vam da svoj životopis ažurirate, izoštri vještine razgovora i omogući vam upoznavanje novih ljudi.