Što je uključeno u provjeru pozadine zaposlenika?

Što je uključeno u provjeru pozadine zaposlenika? Provjera pozadine zaposlenika je pregled komercijalnih, kaznenih, radnih i / ili financijskih evidencija osobe. Mnogi poslodavci provode provjere znanja kandidata za posao. Neki poslodavci provode provjere nakon što su zaposlili zaposlenika.

Kada poslodavci koriste neku treću stranu kako bi provjerili nečiju pozadinu, Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) ograničava ono što im je dopušteno provjeravati i kako. FCRA je federalni zakon koji određuje standarde za skrining za zapošljavanje. FCRA definira pozadinsku provjeru kao izvješće potrošača.

Saznajte što poslodavcima je dopušteno pregledati u pozadinskoj provjeri, kada vam moraju unaprijed reći i što moraju podijeliti s vama. Upoznajte svoja prava kako biste se mogli pripremiti za provjeru.

Kako poslodavci provode pozadinske provjere

Prije nego što vas poslodavac provjeri (što FCRA definira kao izvješće potrošača), moraju vas pismeno obavijestiti i dobiti vaše pismeno odobrenje.

Međutim, ako poslodavac samo provodi vlastite istrage (umjesto dobivanja izvješća preko druge tvrtke), oni zakonski ne moraju tražiti vaš pristanak. Na primjer, ne moraju dobiti vaš pristanak da nazovu svog bivšeg poslodavca. Oni vas samo trebaju obavijestiti ako koriste tvrtku za provjeru zaposlenosti treće strane.

Ako se poslodavac odluči ne zaposliti zbog izvješća potrošača, ili se odluči poništiti ponudu za posao, mora vam dati "otkrivanje prije negativnog djelovanja". To uključuje primjerak izvješća potrošača i objašnjenje vaših prava.

Oni onda moraju vam dati "nepovoljne obavijesti o djelovanju" navodeći da su odlučili ne zaposliti vas i obavijestiti vas o kontaktnim podacima za tvrtku za zapošljavanje koju su koristili. To će također uključivati ​​informacije o vašem pravu na osporavanje izvješća.

Što poslodavci mogu provjeriti

Provjera pozadine može se kretati od jednostavne provjere vašeg broja socijalnog osiguranja do mnogo temeljitije provjere u vašoj povijesti. Informacije koje poslodavac može provjeriti mogu uključivati ​​povijest rada, kredit, evidenciju o vožnji, kaznenu evidenciju, registraciju vozila, sudsku evidenciju, naknadu štete, stečaj, medicinsku dokumentaciju, reference, vlasništvo nad nekretninama, rezultate ispitivanja droga, vojne evidencije i informacije o seksualnom prijestupniku. Poslodavci također mogu provesti provjeru karaktera, što može uključivati ​​razgovor s vašim osobnim poznanicima, uključujući prijatelje i susjede.

Općenito, informacije koje provjeravaju bit će povezane s poslom. Na primjer, ako ste zaposleni za rad u banci, bilo bi razumno da poslodavac provjeri imate li povijest pronevjere ili krađe.

Opsežnost pozadinske provjere ovisi o poslodavcu, tvrtki i uključenom poslu. Na primjer, ako se prijavljujete za državni posao s visokom sigurnosnom provjerom, vjerojatno ćete proći kroz temeljitu provjeru.

Povijest provjere privatnosti

Što ne može biti uključeno u pozadinsku provjeru? Postoje neke informacije koje se ne mogu otkriti ni pod kojim okolnostima. Ove informacije uključuju stečajeve nakon 10 godina, građanske parnice i građanske presude i zapise o uhićenju nakon 7 godina, plaćene porezne obveze nakon 7 godina, te računi za naplatu nakon 7 godina. Međutim, ta se ograničenja ne primjenjuju ako je plaća 75.000 USD ili više.

Poslodavci mogu tražiti samo određene podatke s vašim pristankom. Na primjer, školska evidencija je povjerljiva i ne može se objaviti bez pristanka učenika. Zapisnici o vojnoj službi također su povjerljivi i mogu se objaviti samo pod određenim okolnostima. Međutim, vojska može otkriti vaše ime, čin, plaću, zadatke i nagrade bez vašeg pristanka.

Ne možete biti diskriminirani jer ste podnijeli zahtjev za stečaj; međutim, stečajevi su javni zapisnik, pa je poslodavcima lako dobiti informacije.

Zakoni se također razlikuju od države do države u pogledu nekih provjera. Na primjer, neke države ne dopuštaju pitanja o uhićenjima ili uvjerenjima izvan određene točke u prošlosti. Drugi dopuštaju samo razmatranje kriminalne povijesti za određene pozicije.

U mnogim državama, medicinska dokumentacija je također povjerljiva. Međutim, poslodavci ne smiju donositi odluke o zapošljavanju na temelju invaliditeta podnositelja zahtjeva. Oni se mogu raspitati samo o vašoj sposobnosti za obavljanje određenog posla.

Budite spremni za provjeru

Najbolji način da se pripremite za provjeru jesu li informacije koje poslodavac može pronaći.

Da biste prije vremena provjerili ima li pogrešaka u pozadini, nabavite kopiju kreditnog izvješća. Ako postoje pogrešne informacije, osporite ih s vjerovnikom ili drugim izvorom. Provjerite evidenciju Vašeg motornog vozila tako što ćete zatražiti kopiju vašeg zapisa u državnom odjelu motornih vozila. Isto učinite i s drugim zapisima, uključujući vaše obrazovanje, sudske spise i još mnogo toga.

Također pitajte svoje prethodne poslodavce za kopije vaših dokumenata o osoblju. Provjerite znate li što će vaše reference reći o vama. Evo još više informacija o tome kako se pripremiti za provjeru zaposlenja.

Vrlo je važno biti oprezan što objavljujete na društvenim medijima, blogovima i drugim internetskim stranicama. Velike su šanse da netko pronađe informacije koje bi mogle biti štetne za vašu karijeru. Najbolje je da budete oprezni s onim što objavite i pretpostavite da je ono što objavite javno, unatoč bilo kakvim postavkama privatnosti koje možda imate.

Ono što je najvažnije, provjerite jesu li vaši životopisi i prijave za posao točni i istiniti. Ako lažete možda nećete odmah biti uhvaćeni, ali ćete u nekom trenutku vjerojatno biti uhvaćeni. Nije vrijedno ne uzimajući najmi, uzimajući otkaz, ili ruining vaše zaposlenje povijest, jer ste mislili vaš životopis svibanj trebate neki poboljšanje.