Kako koristiti LinkedIn za pronalaženje potencijalnih zaposlenika

LinkedIn je služba za poslovanje i zapošljavanje koja je pokrenuta 2003. godine. Stranica ima više od 500 milijuna članova u preko 200 različitih zemalja. Stvoren je kako bi pomogao u stvaranju mogućnosti za globalnu radnu snagu, a njezina je misija bila (i još uvijek je) jednostavna: povezati profesionalce kako bi mogli postati uspješniji.

Tijekom vremena, postalo je veliki resurs za poslodavce da se povežu s drugima i pomognu u njihovim potrebama za zapošljavanje. Potencijal za LinkedIn - i druge društvene mreže - da igraju važnu ulogu u vašoj strategiji zapošljavanja zaposlenika povećava se što više tražitelja posla postavljaju svoje profile svake godine.

To više nije dovoljno samo za postavljanje radnog mjesta na Monster, CareerBuilder, Craigslist ili drugim online posao zajednice. To je zato što su poslodavci preplavljeni stotinama životopisa od nekvalificiranih kandidata koji bezumno postavljaju na velike ploče. Iako ne biste trebali odustati od radnih ploča, postoje bolji načini za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika.

Kako poslodavci koriste LinkedIn za zapošljavanje

Ovdje su neke velike savjete za korištenje LinkedIn će vam pomoći u vašem regrutiranje pretraživanja.

• Objavljivanje poslova na LinkedInu.LinkedIn kombinira popise poslova, traženje kandidata, pouzdane preporuke i moć mreža da vam daju rezultate. Postavljanjem posla izravno na LinkedIn, možete privući prave kandidate, jer će stranica sa svojim objavljivanjem predstaviti kvalificirane tražitelje posla. Svoje ime i vlastiti profil možete objaviti na popisu. Podnositelji zahtjeva mogu se prijaviti za posao izravno putem web-mjesta, uklanjajući vlastitu pristiglu poštu.
• Koristite svoju mrežu.Kao recruiter možete dobiti preporuke kandidata za određeno radno mjesto. LinkedIn se može pohvaliti članovima iz svih 500 tvrtki iz Fortune 500. Članovi LinkedIna obuhvaćaju 148 različitih industrija i uključuju više od 100.000 regrutora. Što je vaša mreža ogromnija, to ćete dobiti više kvalitetnih preporuka.

• Ostanite u kontaktu s bivšim, cijenjenim, pouzdanim kolegama za potencijalne buduće mogućnosti zapošljavanja. Ne želite izgubiti kontakt s ljudima s kojima ste uspješno radili u prošlosti. Ti ljudi mogu biti vaši sljedeći najbolji zaposlenici.
• Aktivno traži kandidate pomoću ključnih riječi. Pretraživanje kandidata možete suziti tako da usporedite svoje zahtjeve s kvalifikacijama navedenim u njihovim profilima. Zbog toga se preporučuju profesionalci na LinkedInu s bogatim ključnim riječima, dobro razvijenim i potpunim profilima.

• Budući da smo na temu ključnih riječi, na LinkedInu izradite kompletan profil za svoju tvrtku s bogatim ključnim riječima. Zapamtite, neki budući zaposlenici također koriste pretraživanja ključnih riječi na LinkedInu. Oni također pregledavaju profile tvrtki kako bi sastavili popise mjesta na kojima bi željeli raditi.
• Koristite Inmail. To je LinkedInov interni sustav e-pošte koji omogućuje ljudima da šalju poruke drugima, čak i ako nisu povezani. Usluga omogućuje poruku od najviše 2 000 znakova, a naslov teme mora biti ispunjen s najviše 200 znakova.

• Ažurirajte svoje podatke za kontakt. Uvijek je važno dijeliti svoje podatke kako bi vas drugi mogli lako kontaktirati bilo da aktivno ili pasivno tražite posao ili tražite zaposlenike. Iako LinkedIn nudi Inmail, ne koristi ga svatko jer je to vrhunska usluga za članove koji plaćaju.
• Koristite LinkedIn grupu. Sudionici u skupinama mogu dijeliti interese, članstva, specijalizacije, pozadine i iskustvo koje tražite u potencijalnom zaposleniku. Članovi grupe mogu vas također povezati s potencijalnim zaposlenikom.

• Nadogradite članstvo vaših ključnih menadžera i supervizora na premiju kako bi mogli tražiti i kontaktirati kandidate privatno na LinkedInu.

Što neki poslodavci kažu o snazi ​​LinkedIna

Susan Graye, voditelj zapošljavanja u Hewlett Packardu, već je godinama dio LinkedIn mreže i koristila je web-lokaciju za pronalaženje zaposlenika pretraživanjem od strane poslodavca (trenutnim / prošlim), korištenjem InMail-a, kupovinom oglašavanja i umrežavanjem. Graye je ispunio poslove od prodajnih mjesta do poslova na izvršnoj razini koristeći LinkedIn. Ona misli da to omogućuje Hewlett Packardu da se proaktivno umrežava i uči na trajnoj osnovi.

Drugi recruiter je koristio stranicu za dobar dio svoje karijere. Prema Devinu Blanksu iz DB Search Group - tvrtka za zapošljavanje i zapošljavanje u Minneapolisu,

"Ja sam osobno bio dio zajednice LinkedIn još od moje karijere. Trenutno ga često koristim kako bih se povezao s mnogim teško dostupnim profesionalcima koje možda nismo imali priliku povezati s korištenjem konvencionalnijih sredstava.

"Nedavno smo htjeli popuniti višeg rukovoditelja pozicije HR-a. Budući da je ovaj položaj bio složeniji nego inače i tražio vrlo specifičan skup vještina, koristio sam dva različita pristupa korištenju LinkedIna." Prvo smo postavili položaj, i drugo, pregledali smo potencijalne kandidate putem veza drugog i trećeg lica preko mojih neposrednih kontakata i traženja uvoda. Dobio sam odličan odgovor, susreo se s nekoliko kandidata i ispunio radno mjesto s LinkedIn članom.

"Većina naših kandidata dolazi iz naše vlastite interne baze podataka, preporuka, hladnih poziva i udruga koje nisu umrežene. Međutim, kad ne mogu pronaći vrlo specifičnog kandidata kroz ta sredstva, sigurno ću zadržati LinkedIn kao ozbiljan regrutirati mrežni izvor. "

Greg Buechler, osnivač, i izvršni direktor Off Hook Jobs koristi LinkedIn za svako pretraživanje.

"Napravim napredna pretraživanja kako bih identificirao potencijalne kandidate i obično šaljem InMailove umjesto da pokušavam doći do osobe putem rute za uvođenje. Ako pojedinac ima adresu e-pošte postavljenu u svom profilu, ja također mogu poslati e-poruku izravno toj osobi.

"Zadnjih godina sam ispunio nekoliko radnih mjesta i obično su na izvršnoj razini. Ne vidim mnogo ispod razine višeg menadžera ili ravnatelja kao vrlo djelotvornog na LinkedInu. Ali u višem menadžeru, direktoru, potpredsjedniku, direktorima, to je super."