Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnom riziku (FCRA) i zapošljavanje

Kada poslodavci provedu provjeru vaše pozadine (uključujući kreditne, kaznene i prošle čekove poslodavca) pomoću treće osobe, pozadinska provjera je pokrivena Zakonom o poštenom izvještavanju o kreditnom riziku iz 1970. (FCRA).

U nastavku saznajte više o FCRA-u i kako to utječe na provjeru pozadine koju provode poslodavci. Pročitajte u nastavku i općenite informacije o provjeri pozadine i vaša prava koja se odnose na provjere u pozadini.

Zakon o pravednom izvješćivanju o kreditnoj sposobnosti (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) je savezni zakon koji promiče poštene, točne i privatne provjere znanja i izvješća potrošača. FCRA nadzire prikupljanje i korištenje informacija o potrošačkim kreditima.

Provjera pozadine

Provjera pozadine je pregled nečijih zapisa. Ta izvješća mogu uključivati ​​provjere kredita, evidenciju o vožnji, kriminalne pozadinske informacije i druge dokumente koji pokazuju povijest zaposlenika.

Poslodavci obično, iako ne uvijek, provode neku vrstu pozadinske provjere tražitelja zaposlenja putem organizacije treće strane i ne mogu provjeriti sve elemente vaše pozadine. Obično se provode samo provjere ljudi koji su daleko u procesu prijave. Provjera pozadine pomaže poslodavcu da provjeri informacije koje traži osoba koja traži posao i otkrije bilo kakve ranjivosti kao što su zaduženost ili kriminalna povijest koja bi mogla povećati vjerojatnost da će kandidat na poslu djelovati neetički.

Mnogi poslodavci koriste treću osobu za provjeru prošlosti. Kada to učine, moraju se pridržavati propisa FCRA.

U nastavku se nalazi popis vrsta provjera u pozadini:

• Provjera kredita
• Provjera povijesti zaposlenja
• Testovi na droge
• Kaznene evidencije
• Provjera akademske povijesti
• Zapis vožnje

Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) i zapošljavanje

FCRA oblikuje način na koji poslodavci mogu tražiti, primiti i koristiti provjeru od treće strane. Poslodavci podliježu određenim očekivanjima i zakonima prije nego što preispitaju bilo kakvo izvješće potrošača u slučaju zapošljavanja novih zaposlenika.

Prije nego što poslodavac može dobiti izvješće potrošača za potrebe zapošljavanja, mora vas pismeno obavijestiti i dobiti vaš pisani pristanak. Ako se poslodavac odluči da vas ne zaposli zbog vašeg izvješća, moraju vam dati otkrivanje prije negativnog djelovanja koje uključuje kopiju izvješća i kopiju vaših prava.

Zatim vas moraju obavijestiti da su odlučili da vas ne zaposle i obavijestiti Vas o nazivu i adresi Agencije za izvješćivanje potrošača te podatke o vašem pravu na osporavanje izvješća.

Ako poslodavac traži od treće strane da dostavi istražni izvještaj - izvješće temeljeno na osobnim razgovorima o karakteru neke osobe, općem ugledu, osobnim karakteristikama i načinu života, onda moraju prijaviti podnositelju zahtjeva ili zaposleniku svoje pravo na opis prirode i opsega istrage.

Osoba također ima prava na sve zapise u svoje ime i može zatražiti od agencije za izvještavanje o kreditnom izvješću da objavi svoju datoteku. On ili ona mogu tražiti kreditnu ocjenu, osporavati netočnosti ili zbunjenost ili tražiti štetu od tvrtki koje krše njegova ili njezina prava.

FCRA i državni zakon

Iako je FCRA savezni zakon, mnoge države imaju vlastite zakone kada je riječ o izvješćima potrošača. Kao rezultat toga, osoba može imati više prava prema državnom zakonu ovisno o njihovoj nadležnosti. Na primjer, prema sudskoj provjeri, New York zakon navodi:

(a) Nijedna agencija za izvješćivanje potrošača ne izvješćuje ili čuva u spisu potrošača informacije: (1) u odnosu na uhićenje ili kaznenu optužbu, osim ako je za to kazneno djelo izrečena kaznena presuda ili ako su te optužbe još uvijek u tijeku.

(f) (1) Osim ako je dopušteno prema stavku 2. ove pododjeljka, nijedna agencija za izvješćivanje potrošača ne može izraditi bilo koje izvješće potrošača koje sadrži bilo koju od sljedećih informacija. (v) uvjerenja o kaznenom djelu koja su od datuma raspolaganja, puštanja na slobodu ili uvjetnog otpusta prethodila izvješću za više od sedam godina.

Posavjetujte se s mjestom za provjeru na sudu i državnim odjelom rada za informacije o zakonima na vašem mjestu.

Ilegalna uporaba provjera u pozadini

Poslodavci ne mogu koristiti pozadinske provjere da bi diskriminirali. Diskriminacija pri zapošljavanju odnosi se na poslodavca koji donosi odluku o zapošljavanju na temelju rase, nacionalnog podrijetla, spola, vjere, invaliditeta, genetskih informacija ili dobi.

Ako sumnjate da je provjera znanja od strane poslodavca korištena na diskriminirajući način, kontaktirajte Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Izgovoriti Ne pozadinskoj provjeri

Provjere prošlosti postaju sve češće među poslodavcima tijekom procesa zapošljavanja. Iako možete reći ne na pozadinsku provjeru, poslodavac može izabrati da vas ne zaposli zbog toga.

Međutim, ako se od vas traži da popunite podatke za provjeru znanja u ranoj fazi procesa (kao što je tijekom početnog intervjua), i ako vam je to neugodno, uvijek možete pitati možete li ispuniti obrazac nakon intervjua. Možete zatražiti da ga popunite nakon što ste vi i poslodavac odlučili hoćete li napredovati u procesu zapošljavanja. Međutim, imajte na umu da poslodavac može odbiti taj zahtjev.

Općenito, pripremite se za brojne zahtjeve za pretraživanje u pozadini tijekom procesa traženja posla.

Priprema za provjeru pozadine

Jeste li spremni za poslodavca da provjeri vašu pozadinu? Ako tražite posao, dobro je znati za sve crvene zastavice koje bi mogle biti u vašem dosjeu, tako da možete planirati kako se s njima nositi.

Najbolji način da se pripremite za provjeru zaposlenja je da budete svjesni informacija koje poslodavac može pronaći - unaprijed.

Zatražite besplatnu kopiju kreditnog izvješća od agencije za izvješćivanje kako biste znali njezin sadržaj. Obratite se agenciji kako biste ispravili pogrešne informacije. Ako ste zabrinuti za druge aspekte svoje pozadine, razmislite o pokretanju online pretraživanja na pozadini kako biste predvidjeli bilo koja problematična područja. Ako ste nedavno koristili lijekove, pregledajte informacije o testiranju na droge kako biste predvidjeli bilo kakve probleme.

Morat ćete odlučiti želite li dobrovoljno dati bilo kakve informacije u vezi s crvenim zastavama koje će se pojaviti u pozadinskoj provjeri. Nema obaveze dijeliti informacije koje bi mogle oduzeti vašu kandidaturu, osim ako vas poslodavac izravno ispituje o tom aspektu. Ako se odlučite objasniti bilo kakve probleme, trebali biste obično čekati dok poslodavac ne spomene da provodi provjeru i traži vaše dopuštenje za nastavak ili barem dok ne napravite povoljan dojam kroz proces razgovora.

Neka vaša objašnjenja budu kratka i usredotočite se na način na koji ste napravili promjene kako biste prevladali probleme. Na primjer, ako je Vaš kreditni rezultat nizak, ali je na njega utjecao supružnik, a vi ste nakon toga razdvojeni, možete spomenuti te okolnosti.