Zakon Wagnera iz 1935. (Zakon o nacionalnim radnim odnosima)

Wagnerov zakon iz 1935., poznat i kao Nacionalni zakon o radnim odnosima, jamči radnicima pravo na organiziranje i utvrđivanje pravnog okvira za sindikalne i upravljačke odnose. Osim zaštite radnika, Zakon je stvorio okvir za kolektivno pregovaranje. Osmišljen je kako bi se povećala vjerojatnost da se komercijalni interesi mogu provoditi bez prekida štrajkova, čime se štite poduzeća, gospodarstvo i radnici.

Zakon Wagnera iz 1935. (Zakon o nacionalnim radnim odnosima)

Wagner Zakon definira i zabranjuje pet nepoštenih praksi rada (drugi su dodani od 1935.). To uključuje:

• Uplitanje, ograničavanje ili prisiljavanje zaposlenika u ostvarivanju njihovih prava (uključujući slobodu pridruživanja ili organiziranja radničkih organizacija i kolektivno pregovaranje za plaće ili radne uvjete)
• Kontroliranje ili uplitanje u stvaranje ili upravljanje organizacijom rada
• Diskriminacija zaposlenika kako bi se obeshrabrila ili potaknula podrška organizaciji rada
• Diskriminacija (tj. Otpuštanja) zaposlenika koji podnose optužbe ili daju iskaz u skladu s Wagnerovim zakonom
• Odbijanje kolektivnog pregovaranja s predstavnicima zaposlenika

Nacionalni odbor za radne odnose

Zakon Wagnera također je stvorio Nacionalni odbor za radne odnose, koji nadzire odnose između sindikata i uprave.

Nacionalni odbor za radne odnose određuje pravnu strukturu za formiranje i ovjeravanje sindikata i provođenje izbora.

Odbor istražuje optužbe radnika, predstavnika sindikata i poslodavaca da su njihova prava prema Wagner Actu povrijeđena. Potiče stranke da pristupe sporazumima bez presude i olakšava rješavanje sporova.

Odbor provodi saslušanja i odlučuje o slučajevima koji se ne rješavaju posredovanjem.

Nadgleda izvršenje naloga, uključujući rješavanje predmeta pred žalbenim sudom SAD-a kada stranke ne poštuju odluke Odbora.

Zakon Taft-Hartley

Zakon Wagnera dopunjen je 1947. godine Zakonom Taft-Hartley koji je dao neka ograničenja utjecaju sindikata. Zakonodavci su tada smatrali da se ravnoteža snaga previše udaljila u korist sindikata.

Zakon osigurava radnicima pravo na odbijanje članstva u Uniji i odbacivanje sindikata ako nisu zadovoljni svojom zastupljenošću u kolektivnom pregovaranju. Zakon također postavlja zahtjeve na sindikate, uključujući i to da poštuju postojeće ugovore bez štrajka i izbjegavaju sekundarne bojkote ili štrajkove protiv tvrtki koje posluju sa svojim poslodavcem.

Prema Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB), sindikatima je također bilo zabranjeno naplaćivati ​​prekomjerne pristojbe ili naknade za pokretanje postupka, kao i od "featherbeddinga" ili zbog toga što poslodavac plaća za rad koji nije obavljen. Novi zakon sadržavao je "klauzulu o slobodi govora", kojom se predviđa da izražavanje stavova, argumenata ili mišljenja neće biti dokaz nepravedne prakse rada, ako ne postoji prijetnja od odmazde ili obećanja koristi.

Nekoliko značajnih promjena napravljeno je za izborne izbore. Supervizori su isključeni iz pregovaračkih jedinica, a Odbor je morao dati poseban tretman profesionalnim zaposlenicima, obrtnicima i čuvarima biljaka pri određivanju pregovaračkih jedinica.

Specifični primjeri kršenja prava Unije

NLRB navodi sljedeće primjere ponašanja poslodavaca i sindikata koji krše zakon.

Primjeri ponašanja poslodavca koji krše zakon:

• Prijetnja zaposlenicima zbog gubitka posla ili beneficija ako se pridruže ili glasuju za sindikat ili se uključe u zaštićenu usklađenu aktivnost.
• Prijeteći zatvoriti tvornicu ako zaposlenici izaberu sindikat koji će ih zastupati.
• Ispitivanje zaposlenika o njihovim sindikalnim simpatijama ili aktivnostima u okolnostima koje imaju tendenciju da ometaju, ograničavaju ili prisiljavaju zaposlenike na ostvarivanje njihovih prava prema Zakonu.
• Obećavajuće koristi za zaposlenike kako bi obeshrabrile njihovu potporu sindikata.
• Prenošenje, otpuštanje, prestanak rada, dodjeljivanje težih radnih zadataka zaposlenicima ili na drugi način kažnjavanje zaposlenika jer su sudjelovali u udruženom ili zaštićenom zajedničkom djelovanju.

• Prenošenje, otpuštanje, prestanak, dodjeljivanje težih radnih zadataka zaposlenicima ili na drugi način kažnjavanje zaposlenika jer su podnijeli nepoštenu radnu praksu ili su sudjelovali u istrazi koju je proveo NLRB.

Primjeri ponašanja organizacije rada koja krše zakon:

• Prijetnje zaposlenicima da će izgubiti posao ako ne podrže sindikat.
• Traženje suspenzije, razrješenja ili druge kazne zaposleniku zbog toga što nije član sindikata čak i ako je zaposlenik platio ili ponudio plaćanje zakonite naknade za pokretanje postupka i naknadnih naknada.
• Odbijanje obrade pritužbe jer je zaposlenik kritizirao sindikalne dužnosnike ili zato što zaposlenik nije član sindikata u državama u kojima klauzule o sigurnosti sindikata nisu dopuštene.
• Rafinirani zaposlenici koji su valjano podnijeli ostavku iz sindikata za sudjelovanje u zaštićenim usklađenim aktivnostima nakon ostavke ili zbog prelaska nezakonite staze.

• Uključivanje u neprikladno ponašanje, kao što je prijetnja, napad ili zabrana napuštanja štrajkača iz prostorija poslodavca.
• Uočavanje pitanja koja nisu povezana s uvjetima zapošljavanja ili prisilnim uključivanjem neutralnih u radni spor.