Zakon o jednakoj plaći - saznajte kako vas ovaj zakon štiti

Zakon o jednakim plaćama (EPA) postao je zakon 1963. godine kao izmjena i dopuna Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA). Njome se poslodavci obvezuju da će radnicima platiti jednaku plaću za obavljanje istog posla bez obzira na spol.

EPA ne pokriva samo plaću. Ona također uključuje plaćanje prekovremenog rada, bonuse i pogodnosti kao što su opcije na dionice, dijeljenje profita, životno osiguranje, zdravstveno osiguranje i plaća za odmor i odmor. Poslodavcu nije dopušteno pružanje različitih hotelskih smještaja ili naknada za putne troškove za svoje muške i ženske zaposlenike.

Dodatni zakoni SAD-a koji štite radnike od diskriminacije pri zapošljavanju, uključujući i diskriminaciju u vezi s naknadom, su Naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju i Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Neke države mogu imati zakone koji zabranjuju diskriminaciju u plaćama.

Što je u biti jednako djelo?

Da bi bolje razumjeli Zakon o jednakim plaćama, korisno je znati definiciju "u biti jednakog rada". "Značajno jednak" ne znači da su dva posla identična. Oni moraju uključivati ​​značajan broj istih zadataka i zahtijevaju usporedivu razinu vještina u smislu sposobnosti, obrazovanja, iskustva i osposobljavanja.

Kada je nejednaka plaća u redu?

Kada postoje sljedeći čimbenici, rad se ne može smatrati "u biti jednakim". Stoga se u tim slučajevima ne primjenjuje mandat koji poslodavci moraju dati jednaku plaću dvoje radnika bez obzira na spol.

• Razlika u plaćama za višu razinu obrazovanja može postojati čak i ako dva radnika obavljaju slične poslove. Na primjer, ako jedan radnik ima diplomu, na primjer, a drugi ima diplomu, onaj s višom razinom obrazovanja mogao bi ostvariti veću plaću.
• Poslodavac bi također mogao dati veću plaću radniku na temelju radnog mjesta. Rad se ne bi smatrao "u suštini jednakim" osim ako isti upravitelj ne nadgleda njihov rad ili se lako mogu premjestiti između lokacija. Zaposlenici koji rade u dva različita grada mogu dobiti različite plaće.

• Poslovi bez slične razine odgovornosti i odgovornosti ne moraju platiti isto. Na primjer, radnik koji nadzire druge zaposlenike može dobiti veću plaću od onog koji to ne čini, čak i ako obje osobe imaju isti posao.
• Ako jedan radnik mora putovati između radnih mjesta, dok drugi može raditi u kućnom uredu svaki dan, njihovi poslovi se znatno razlikuju. Onaj tko mora ići na različita mjesta može zaraditi više.
• Poslodavci mogu imati sustav staža koji nagrađuje radnike za dugovječnost u organizaciji.

• Sustavi zasluga nagrađuju radnike za iznimno uspješno obavljanje posla i dopušteni su.
• Poslodavci također mogu poticati radnike na kvalitetu ili količinu svoje proizvodnje bez kršenja Zakona o jednakim plaćama.
• Zaposlenici koji rade tijekom manje poželjnih smjena također mogu imati veću zaradu.

Što učiniti ako vaš šef prekrši Zakon o jednakoj plaći

Iako se čini pravednim da ljudi koji obavljaju slične poslove za istu organizaciju trebaju imati istu zaradu, mnogi poslodavci pokušavaju napraviti potpuno suprotno. Ako smatrate da je vaš šef prekršio Zakon o jednakoj plaći, možete podnijeti tužbu protiv tvrtke na sudu ili podnijeti tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), vladinoj agenciji koja nadzire Zakon o jednakim plaćama. Bez obzira je li podnošenje tužbe kod EEOC-a ili vođenje tvrtke pred sudom, morate to učiniti u roku od dvije godine od trenutka kada je došlo do diskriminacije.

Godine 2018. EEOC je primio 1.066 pritužbi na poslodavce koji krše EPA. Od njih je bilo 257 odluka o zaslugama. To znači da su imali ishode koji su bili povoljni za stranke koje terete.

EEOC je možda otkrio da nema opravdanih razloga za ostvarivanje ostalih zahtjeva, ali to ne znači da su optuženici preuzeli svoje optužbe pred sudom gdje su možda dobili povoljne presude.

Izvor: Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja.