Zašto se Amerikanci osjećaju krivima zbog korištenja pogodnosti za odmor

Kao opće pravilo, Amerikanci su vrijedni i inovativni. Taj entuzijazam je ono što je u početku izgrađivalo našu naciju i ono što je i danas održava, čak i usred društvenih i političkih previranja. Međutim, previše raditi može biti loša stvar. To jest, prema nedavnim istraživanjima koja ukazuju da Amerikanci svake godine na stol ostavljaju previše dana odmora.

Project Time Off, organizacija koja prati korištenje pogodnosti za odmor i zagovara veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života, savjetovano u izvješću State of American Vacation 2017 da 54 posto Amerikanaca ima neiskorištene naknade za odmor na kraju 2016. To iznosi 662 milijun sati neiskorištenog odmora koji bi inače mogli pomoći radnicima da se oporave i napune radom. Da bi se ovo stavilo u perspektivu, studija je utvrdila da je tijekom 1970-ih prosječno vrijeme odmora za odrasle radilo 20 dana.

Zašto Amerikanci ne koriste svoje dodijeljene pogodnosti za odmor

Nešto od toga se svodi na to kako poslodavci promatraju i promiču vrijeme odmora. U SAD-u plaćeni odmor nije obavezan. Američko ministarstvo rada savjetuje da svaki četvrti Amerikanac ne prima nikakvo plaćeno slobodno vrijeme, što je jedina bogata nacija koja ne zahtijeva od poslodavaca da osiguraju odmor. Od poslodavaca koji pružaju plaćeni odmor i bolovanje, to se ne promiče ili potiče. Većina radnika se nudi od jednog tjedna do dva tjedna odmora, a pogodnosti za godišnji odmor često se pripisuju samo stvarnim radnim satima.

Još jedan čimbenik je da više ljudi radi udaljeno nego ikada prije, zahvaljujući mobilnoj tehnologiji i internetu. Čak i kada radni ljudi uzmu slobodno vrijeme iz ureda, oni se nalaze u zadacima vezanim za posao kao što su provjera e-pošte, uzimanje telefonskih sastanaka i provođenje istraživanja s pametnih telefona. Istraživanje Glassdoor pokazalo je da dva od tri zaposlena rade dok su na odmoru.

Ostatak toga proizlazi iz kulturnih normi koje čine da je u redu raditi duge sate s malo slobodnog vremena. Slika radoholičara koji preživljava na velikim količinama kave i šećerne kolače je previše popularna na televiziji. Još gore, jesu stavovi suradnika koji su ostavljeni da rade na projektima, dok drugi uzimaju dan ili dva. Često se naziva "odmor sramotan", ljudi su se osjećati loše kada se vrijeme daleko od stresora rada.

Zanimljivo, kako ističe suradnik Forbesa Niall McCarthy, nacije poput Australije, Velike Britanije i Njemačke nude zaposlenicima 20 ili više dana godišnjeg odmora. U zemljama u kojima je vrijednost posla veća od one u osobnom vremenu, kao što je primjerice Japan, vrijeme odmora iznosi najviše 5-10 dana.

Centar za ekonomska i politička istraživanja (CEPR) objavio je posebno izvješće koje je usporedilo međunarodne zakone o plaćenim naknadama za slobodno vrijeme i stopama korištenja u najbogatijim zemljama svijeta. Članovi CEPR-a uključuju 16 europskih zemalja, kao i SAD, Australiju, Kanadu, Japan i Novi Zeland, za koje se smatra da vode ostatak svijeta u politikama radnih mjesta. Zanimljivo, studija je otkrila:

• Trenutno ne postoje univerzalni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju plaćeni odmor.
• U privatnom sektoru, većina tvrtki nudi 16 ili manje plaćenih slobodnih dana godišnje.
• Niskim plaćama, pola radnog vremena i malim poslovnim djelatnicima manje je vjerojatno da će im biti ponuđen plaćeni odmor.
• 90 posto radnika visoke plaće prima plaću za plaćeni odmor u odnosu na 49 posto radnika s niskim plaćama.

Prednosti uzimanja redovitih odmora

Kao rezultat ove studije i drugih, postoji povećan interes za povećanjem produktivnosti radnih mjesta pružanjem potrebnog vremena za radnike. Mnogo je koristi od plaćenog vremena za odmor, podupiru znanost.

• Vrijeme odmora nudi priliku za oporavak i nadoknadu fizičke i mentalne iscrpljenosti.
• Uzimanje slobodnog vremena omogućuje obnovljene odnose s prijateljima i članovima obitelji.
• Plaćeni odmor zaposlenicima pruža bezbrižno vrijeme za fokusiranje na osobne potrebe.
• Ravnoteža radnog života i smanjenje stresa trenutačna su korist od odmora.
• Poboljšani san i produktivnost navode se kao najveće prednosti odmora.
• Kada ljudi putuju na odmor, počinju vidjeti svijet i raznolikost u novom svjetlu.

Uklanjanje krivice pogodnosti za odmor

Vrlo je važno da gornji menadžment podrži zdravija i sretnija radna mjesta promičući pogodnosti za odmor.

Nudeći alternative

Ako radno mjesto ne nudi pogodnosti za odmor, postoje alternative kao što su fleksibilno radno vrijeme, neplaćeno osobno slobodno vrijeme i dnevna dremka i pauze za obrok koje zaposlenicima omogućuju da se napune. Međutim, u pravilu, svim zaposlenicima treba ponuditi najmanje 5-10 dana godišnjeg odmora u prvoj godini, na temelju njihovog statusa i radnog vremena. Zaposleni s nepunim radnim vremenom mogu na taj način zaraditi plaćeno slobodno vrijeme, ali treba im ponuditi i ograničen broj dana odmora od početka zaposlenja.

Komuniciranje tijekom cijele godine

Plaćeno slobodno vrijeme trebalo bi biti nešto što se potiče tijekom cijele godine, kako bi se održala odgovarajuća razina osoblja i uklonila sramota ili krivnja. Dok će mnogi zaposlenici htjeti uštedjeti vrijeme odmora za dulje dane i vrijeme putovanja, menadžeri moraju biti sigurni da koriste slobodno vrijeme kada su bolesni, preopterećeni, doživljavaju stres ili imaju smanjenje fokusa.

Postavljanje pozitivnog primjera

Rukovodstvo tvrtke također može poslužiti kao dobar primjer za zaposlenike tako što će uzeti slobodno vrijeme za odmor. Govoreći o blagodatima odmora, kako pomaže ljudima da ostanu produktivni i sretni, te o blagodatima godišnjeg odmora - svi ti čimbenici mogu utjecati na druge da učine isto. Menadžeri bi trebali učiniti ovo pozitivnim aspektom rada i nikada ne opterećivati ​​zaposlenike težim zadacima dok su odsutni. Menadžeri se mogu prijaviti sa svojim timovima dok su na odmoru, ali ograničiti ih na kratak telefonski poziv jednom dnevno.

Takva ponašanja daju drugima model iz kojeg se ponašaju kada su na odmoru.

Prednosti za odmor za radnike s niskim plaćama

Osobe s niskim plaćama i minimalne plaće moraju biti sigurne da će koristiti sve plaćene dane godišnjeg odmora koje imaju pravo na svaku godinu. Ako to ne učine, u suštini daju novac. Tijekom svog slobodnog vremena, mogu se usredotočiti na osobna pitanja koja uključuju izradu plana za zaradu više u narednoj godini. Obrazovne beneficije mogu pomoći osobama s niskim primanjima da nauče zanat ili fakultet dok su zaposlene, a plaćeno slobodno vrijeme je kritični aspekt toga kad im je potrebno studirati za ispite ili putovanje za nastavu.