10 razloga zašto zaposlenici zanemariti odmor stranaka

Ponovno je sezona blagdana i vrijeme je za zabavu tvrtke. Bilo da je riječ o Božiću, Novoj Godini ili Strani Kraj Godine, vaša tvrtka ima jednu, i to je fantastično. Uložite mnogo truda za zabavu, ali vaši zaposlenici djeluju pomalo neuspješno. Zašto je to?

Evo deset razloga zašto vaši zaposlenici ne vole prazničnu zabavu.

1. Zaposlenicima naplaćujete sudjelovanje

Evo malo nagovještaja: Ako nešto košta, to nije zabava. Naravno, vaši se zaposlenici mogu zabaviti, ali zabava je nešto što domaćin daje svojim gostima. Na koledžu su svi tražili hranu i piće, ali ovo nije koledž.

Kada natjerate zaposlenike da kupe ulaznicu za sebe i svoje plus jednu (ako im je dopušteno da prisustvuju), to se ne osjeća kao dar od poslodavca. To ima smisla, naravno, jer nije. Čak i ako posao pokriva veliku većinu troškova, zaposlenici ne žele platiti za odlazak na zabavu.

2. To je večernji događaj, a plus oni nisu pozvani

To je vaša tvrtka, tako da želite samo zaposlenike tamo. To ima smisla, osim što vaši zaposlenici svaki dan vide vas i jedni druge cijeli dan. Oni žele provesti vikend i njihove večeri sa svojim značajnim drugima.

Ostaviti tu osobu kod kuće kako bi mogli ići na radnu obvezu ne osjeća se kao zabava. Ako želite događaj samo za zaposlenika, zadržite ga tijekom radnog vremena. Ako želite večernji događaj, platite za prisustvo značajnih drugih zaposlenika

3. Potrebno čuvanje djece

Dok su samo odrasle večeri sjajne, ako puno osoblja ima malu djecu, to postaje veliki trošak i bol u vratu koji dolazi na vašu zabavu. Ne svatko ima baku koja živi u susjedstvu. Većina ljudi mora zaposliti i platiti dadilju.

Da, njihov je izbor bio reproducirati. To ne znači da je pronalaženje dadilje tijekom prometne sezone jednostavno, pogotovo kada su vaši zaposlenici zakazani za višestruke blagdane.

4. Bebe svugdje

Sa druge strane, ako pozovete djecu, proslava se može pretvoriti u dječju zabavu, što je u redu ako vaše osoblje čine samo obitelji. No, to će vjerojatno ostaviti vaše radnike bez djece da se osjećaju kao da nisu ni gosti na zabavi. Ako misliš da ne možeš pobijediti, u pravu si.

Ako vaša zabava zahtijeva babysitters, ljudi s malom djecom svibanj osjećati ugasiti, a ako imate obiteljsku zabavu, vaši radnici bez djece će se osjećati previdjeti i podcijenjena. Ključno je znati svoje zaposlenike i pitati što će im najbolje odgovarati. Zapamtite da se zabava ne tiče vas, radi se o nagrađivanju vaših zaposlenika za njihove doprinose.

5. Lousy Food

Zabava je jednako dobra kao i hrana i piće, a ako iznajmite fantastičnu hotelsku dvoranu, a zatim jeftinu na hranu, ljudi će biti uzrujani. Osim toga, više ne možete samo pretpostavljati da svatko može jesti sve. Morate uzeti u obzir glavne alergije i imati vegetarijanske i (ponekad) veganske opcije.

Da, nemoguće je zadovoljiti svaku malu prehrambenu pažnju, ali morate pokušati. Ako je vaše poslovanje malo, trebali biste moći zadovoljiti svačije potrebe. U većoj grupi, razmislite o tome da ljudi unaprijed naruče ili da izbornik učinite dostupnim unaprijed kako se ljudi ne bi pojavili na zabavi gdje ne mogu ništa jesti. Ili, pripremite večeru na bazi švedskog stola s različitim izborom kako biste zadovoljili potrebe svakog zaposlenika.

6. Sudjelovanje je dobrovoljno

Mnoge tvrtke imaju zabave na kojima ne morate dolaziti, ali, ako ne dođete, menadžeri će zabilježiti vaš neuspjeh da prisustvujete i držite ga protiv vas. "Jane nije timski igrač - nije čak ni došla na zabavu za odmor." Ako ćete se zadržati protiv ljudi, onda to učinite jasnim. Nemojte reći da je pohađanje dobrovoljno i da to ne znači. Zaposlenici će to sigurno shvatiti.

Osim toga, imajte na umu da postoji mnogo ljudi koji imaju vjerske ili osobne razloge zbog kojih možda ne žele sudjelovati na zabavi. Ako je označena božićnom zabavom, možda imate zaposlenike drugih religija koji osjećaju da su izostavljeni. Ako imate alkohol koji je slobodan, možda imate alkoholičara koji se oporavlja na osoblju koje radije ne bi dolazilo. Učestalost pohađanja zabavnih zabava učinila je istinski dobrovoljnim.

7. svatko dobiva pijan

Višak upijanja alkohola ne mora biti svatko da bi se zabava učinila neudobnom. Kada svatko zna da će marketinški menadžer biti lišen i napraviti budalu od sebe, nitko ne želi da se to dogodi. Kada direktor prodaje ima previše da pije i zaboravi svoju obuku o seksualnom uznemiravanju, njezino ponašanje može otvoriti tvrtku potencijalnoj odgovornosti. Osim toga, ako služite alkohol, morate osigurati način na koji će se ljudi sigurno vratiti kući.

8. Dugi govorni koraci

Ti si šef i to je sjajno. No, nitko ne želi mnogo čuti od vas na blagdanskoj zabavi. Ako imate tendenciju dugog govora o bilo čemu, ljudi će izbjegavati vašu zabavu poput kuge. Evo što možete reći: »Drago nam je što ste svi ovdje večeras. Imali smo sjajnu godinu i htio bih vam zahvaliti na vašem napornom radu. Ugodnu večer."

To je prilično ograničenje. Zaposlenici ne žele čuti izvješće na kraju godine ili kritiku najnovije reklamne kampanje. Ne žele čuti vaše najdublje misli o planu za budućnost. Spremite ih za sastanak. Rukovoditelji bi trebali držati usta zatvorena na blagdanskoj zabavi.

9. A i B stranke

U redu je da menadžer ima zabavu i samo pozove njezina izravna izvješća. Nije u redu, da CEO zabavi žurku i pozove samo određene ljude (osim ako nisu samo njezina izravna izvješća). Iako se ljudima ne plaća isti iznos novca, nije dobra poruka poslati zaposlenicima niže razine da nisu dovoljno dobri za cool party.

Ako je vaša tvrtka prevelika da bi pozvala sve, onda nemojte imati stranku tvrtke - imati voditelje odjela ili bilo koju razinu koja je praktična - održavajte zabavu na kojoj svi prijavljuju pozive. Podijelite stranke prema mjestu ili funkciji. Sve je u redu, sve dok su stranke jednake.Zaposlenici Glavnog stožera ne smiju uzimati kavijar i šampanjac dok djelatnici skladišta dobivaju pizzu i sodu. (Iako, iskreno, mnogi ljudi bi radije ovo drugo.)

10. Prisilno darivanje

Zapamtite pravilo darova gospođice Manner u uredu: Oni silaze, ne gore. To znači da CEO nikada, nikada, ne dobiva dar od svojih zaposlenika. Najviše, mogu joj dati karticu, grupnu kutiju čokolade, ili domaće kolačiće, ali nikad ništa izvan toga.

Nemojte održavati zabavu na kojoj se od zaposlenika očekuje tuširanje seniorskog tima s darovima i pohvalama. Uvijek treba ići drugim putem. Polly-Anna's, White Elephant Razmjena i Secret Santas su zabavni sve dok je sudjelovanje uistinu dobrovoljno (vidi gore) i postoji ograničenje cijena koje se striktno provodi.

Nikada, nikad, ne pitajte zašto suradnik ne sudjeluje. "To je samo 20 dolara", moglo bi se reći. Ali ne znate je li vaš suradnik sam upravlja hipotekom jer je njezin suprug upravo otpušten, a svekrva se upravo uselila. Zapamtite, zabavne aktivnosti samo su zabavne ako su dobrovoljne.

Ako vaši zaposlenici ne uživaju u najavi ovogodišnjeg prazničnog slavlja, pogledajte ovaj popis od deset stavki i shvatite što radite krivo. Pobrinite se da ispravite svoje pogreške kako biste osigurali da vaši zaposlenici uživaju u blagdanskoj sezoni vezanoj za posao.

----------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.