Kako učiniti sebe vrijednijim za poslodavca

Činjenica profesionalnog života je da vas netko mora izabrati da biste bili uspješni. Obično je ovaj netko vaš neposredni šef, i isplati se učiniti sve što je u vašoj moći kako biste bili dragocjeni ovom važnom pojedincu.

Uspjeh, moć i politika na radnom mjestu

Prije nego što uđete u brojne ideje o tome kako učiniti svog šefa još vrijednijim, istražimo pitanje o tome tko vas treba izabrati da biste bili uspješni. Više od nekoliko ljudi sugeriralo je da to razmišljanje odbacuje važnost individualne odlučnosti i napornog rada.

Uljudno guranje je da ništa ne zamjenjuje ili minimizira potrebu za takvim ponašanjem - oni su ključni za uspjeh. Međutim, da bi se vaši napori u isplati u organizacijskom okruženju, vaš trud trebao prepoznati i cijeniti od strane neke osobe ili neke grupe koja može izabrati da učini više.

Da, moć i politika igraju ulogu u vašem uspjehu, bez obzira na to koliko se trudite. Viši menadžeri odabiru pojedince za napredovanje ili napredovanje na temelju toga koliko mu / joj vjeruju da donosi dobre odluke za vođenje inicijativa ili upravljanje timovima.

To se povjerenje kultivira kroz iskustvo zajedničkog rada i brojnih dokaza da pojedinac koji se razmatra za napredovanje pokazuje dosljedno dobro prosuđivanje kada je u pitanju rad s drugima, rješavanje problema, postavljanje prioriteta i stvaranje rezultata koji pomažu organizaciji.

Budući da su nam mnoge mogućnosti napredovanja zadaci - veće u opsegu i širem opsegu od naših prethodnih iskustava - ovaj faktor povjerenja je kritičan. Pojedinac koji nam pruža novu priliku vjeruje da ćemo sigurno i brzo rasti u ulozi.

S obzirom na važnost povjerenja i snage koju vaš šef mora izabrati za “više”, bitno je da pomognete da njegova odluka bude jednostavna kada se radi o razmatranju novih mogućnosti.

Nastojte razumjeti i podržati njegove ciljeve

Ništa ne govori “briga me i posvećen sam” više od nastojanja da razumijem i podržim prioritete i ciljeve vašeg šefa. Nije svaki šef predstojeći sa svojim profesionalnim ciljevima i osobnim aspiracijama, pa ćete možda morati malo kopati. Koristite obrazloženje koje želite osigurati da vaši ciljevi budu u skladu s ciljevima. Pitajte pojašnjenje pitanja.

Komunicirajte u pravom opsegu

Svaki upravitelj ima malo drugačije preferencije u komunikaciji. Neki cijene detaljna, redovita ažuriranja. Drugi su više zainteresirani za vrijedne izuzetke. Obratite pozornost na znakove, uključujući interes ili dosadu i prilagodite ih u skladu s tim. I nikada ne boli pitati: "Koliko često i koji detalj preferirate da komuniciram s vama?"

Budite oprezni s vodenim hladnijim razgovorima

Magnetska privlačnost tračeva potencijalno je otrovna za vašu karijeru. Držite se podalje od većine skupnih skupova i njihovog negativnog šala. Ipak, isplati se držati vaše uši i oči otvorenim tražeći nuggets istine često prisutne na radnom mjestu trač.

Ako saznate da su ljudi zbunjeni zbog smjera tvrtke ili najnovije strategije, to je važna informacija za vašeg šefa. Filtrirajte tračeve "rekao je / rekla", ali nemojte odbiti razgovor koji naglašava organizacijske nedostatke i mogućnosti.

Spasite je od nepoželjnih iznenađenja

Nitko ne voli negativno iznenađenje, najmanje od svega, vašeg šefa. Ako vidite ili osjetite da nešto ne valja, pokrenite, ne hodajte da biste podijelili te informacije. Vaše upozorenje unaprijed će joj pomoći da ublaži problem ili barem planira kako će ga podijeliti sa svojim šefom i drugima u organizaciji.

Uvijek idite s planom

Najrazornije riječi za vašu vjerodostojnost kod šefa su: "Što mislite da bih trebao učiniti?" Očistite tu frazu iz Vašeg leksikona i ne zaboravite uvijek ući u šefov ured s planom - po mogućnosti dvije opcije s jednim preferiranim. Budite spremni podržati svoju preporuku.

Izgradite mostove u cijeloj organizaciji

Bilo da ga prepoznajete ili ne, vi ste ambasador vašeg šefa, razmišljajući o njegovom ugledu i sposobnosti odabira i razvoja dobrih ljudi. Djelujte u skladu s tim. Naoružani kontekstom za prioritete vašeg šefa, pokušajte izgraditi saveznike i zastupati te interese u duhu jačanja organizacije. Također, naporno radite kako biste razumjeli prioritete drugih vođa i grupa i osigurali da vaš šef ima tu inteligenciju da se primjenjuje na vlastite napore.

Pokažite svoje djelo bez neugodnosti

Pametni profesionalci ovladaju likovnom umjetnošću prikazivanja svojih uspješnih rezultata bez prelaska granice do gnusnosti. Skromnost nije vaš saveznik kada je u pitanju izgradnja kredibiliteta za napredovanje. Pobrinite se da podijelite reflektore s onima koji su pomogli ostvariti vaše dobre rezultate.

Razviti ugled za razvoj drugih

Ništa se ne odražava bolje na vas izbor šefa za promociju od vaše dokazane sposobnosti da razvijete i veliki talent.

Donja crta za sada

Zanemarivanje stvarnosti moći i politike u vašoj organizaciji je naivno. Prepoznajte moć koju vaš šef ima u odabiru da budete uspješni i djelujte u skladu s tim.