Pitanje za intervju za posao: Kako definirate uspjeh?

Tijekom intervjua za posao, anketar može postaviti pitanje poput: "Kako ocjenjujete uspjeh?" ili "Kako definirate uspjeh?" Pitanje poput ovog daje vašem potencijalnom poslodavcu osjećaj za vašu radnu etiku, svoje ciljeve i cjelokupnu osobnost. Tako vam pruža super priliku da svojim odgovorima i govorom tijela pokažete kvalitete koje većina poslodavaca traži - odlučnost, motivaciju, nagon, entuzijazam i zajedničku viziju suradnje.

Usredotočite se na posao i tvrtku

U vašem odgovoru, trebali biste biti svjesni vrste posla za koji se prijavljujete. Dok bi velika korporacija mogla staviti svoj naglasak na konačnu liniju, neprofitna bi mjerila uspjeh ne u novcu, već u društvenom utjecaju. Tehnološka tvrtka može staviti snažan naglasak na inovacije u razvoju proizvoda; online medijska tvrtka naglašava preglede stranica i SEO statistiku.

Učinite vaše istraživanje prije intervjua: pregledajte web-mjesto tvrtke, istražite njihovu prisutnost u vijestima i medijima i provjerite možete li pronaći bilo kakve informacije o njihovoj misiji. Obratite posebnu pažnju na korporativne web stranice s naslovima poput "Naša misija" ili "O nama". To je najlakši i najbrži način učenja kako oni sami ocjenjuju uspjeh; Vaš cilj bi trebao biti odraz njihove definicije uspjeha vlastitom izjavom. Evo kako istražiti tvrtku.

Naravno, također želite uključiti aspekte svoje osobnosti u svoje odgovore.

Ako postoji područje u kojem se vaše vrijednosti preklapaju s tvrtkom, onda to svakako naglasite u intervjuu.

Ali, također želite biti sigurni da ćete dati uravnotežen odgovor, ilustrirajući dinamičan fokus na poboljšanje vlastitog učinka, unapređivanje misije vaše tvrtke i ostvarivanje pozitivnog učinka u cjelini. U idealnom slučaju, moći ćete pokazati povjerenstvu za zapošljavanje da dijelite njihovu viziju i da će biti snažan doprinos njegovoj kultivaciji i ostvarenju.

Kako dijeliti primjere vaših uspjeha

Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je da pripremite konkretne primjere vaših uspjeha i navedete kako ste ocijenili čimbenike koji doprinose vašim postignućima. Tada podijelite kako ste primijenili ovo znanje kako biste nastavili svoj profesionalni razvoj i generirali pozitivne rezultate.

Možete se pozvati na vrijeme kada ste vodili tim koji je bio u stanju isporučiti proizvod prije roka, zajedno s koracima koje su pojedinci poduzeli kako bi osigurali održavanje visoke kvalitete unatoč ubrzanom rasporedu.

Tada možete podijeliti kako ste prepoznali svaki napor i kako ste vi i vaše osoblje mogli primijeniti tehniku ​​na buduće rezultate. Na primjer, možete reći

"Volim održavati konzistentnu razinu produktivnosti i poduzimati i svoje uspjehe i neuspjehe. Pokušavam učiti iz oba i primijeniti to znanje u budućim situacijama.

Primjerice, prošlog kolovoza moj je prodajni tim primio P&Z kao klijent. Svi smo bili oduševljeni i odveo sam svoje osoblje na slavljeničku večeru. Smislio sam niz nagrada kako bih prepoznao ulogu koju su pojedini zaposlenici odigrali u tom procesu i pozdravio članove tima.

Nazvao sam sastanak za sljedeći utorak kako bih oborio proces i identificirao nekoliko strategija koje su pridonijele našem uspjehu. Razgovarali smo o novim ciljevima, a šest mjeseci kasnije spustili smo još jednog klijenta vrhunskih potrošačkih proizvoda koristeći istu taktiku.

Što ne reći

Pokušajte ne odgovoriti na sve o sebi. Pogotovo ako ste zaposleni za posao u kojem ste dio tima ili u upravljačkoj ulozi, dobra je ideja dati priznanje ljudima koji su bili ključni u pomaganju da uspijete. Dijeljenje zasluga za svoje uspjehe pokazat će anketaru kako ćete se moći uklopiti u posao koji uključuje rad s drugima.

Primjeri najboljih odgovora

Evo nekoliko primjera odgovora:

• Uspjeh definiram na različite načine. Na poslu ispunjava ciljeve koje su postavili moji supervizori i moji kolege radnici. Razumijem, od razgovora s drugim zaposlenicima, da je tvrtka GGR prepoznata ne samo kao nagrada za uspjeh, nego i za pružanje prilike zaposlenicima da rastu. Nakon posla, uživam u igranju softballa, tako da uspjeh na terenu privlači pobjednički pop-up.
• Za mene je uspjeh dobar posao. Želim biti prepoznat kao netko tko uvijek čini sve što je u njegovoj moći i trudi se da učini moje ciljeve.

• Uspjeh ocjenjujem ne samo na poslu, već i na radu mog tima. Da bih bio uspješan, momčad mora postići i naše individualne i naše timske ciljeve.
• Definiram uspjeh na temelju ishoda. Nije uvijek važan put kojim se ostvaruje uspjeh. Umjesto toga, to su mjerljivi rezultati.
• Uspjeh vidim postupno. Kao netko tko je oživljen novim, složenim izazovima, nikada se ne želim naći u situaciji u kojoj se osjećam kao da ne postoji ništa što bi se moglo naučiti ili postići. Ako tijekom radnog vremena mogu svake večeri napustiti posao i uvjeriti se da sam naučio nešto novo ili korisno, onda mi se to smatra uspjehom.

• Za mene, uspjeh je kada dobro obavljam posao i zadovoljan svojim položajem, znajući da moj posao dodaje vrijednost mojoj tvrtki, ali i cjelokupnom životu i životu drugih ljudi.
• Za mene, uspjeh dolazi od spoznaje da sam značajno pridonio dovršavanju izazovnog projektnog tima u okviru utvrđenih rokova i standarda kvalitete.
• Uspjeh će za mene uvijek značiti promjenu u životima drugih ljudi. Ako znam da je na kraju dana moj posao pomogao nekome da nađe posao ili nahrani svoju obitelj ili okrene život, onda spavam dobro noću i budim se željan da ponovno počnem raditi sljedeći dan.
• Želim biti kreator promjene - znati da će, kroz moje vlastite napore i naše timske projekte, naša zajednica čuti i odgovoriti na poruke koje šaljemo pokretanjem prijeko potrebnih društvenih i / ili političkih reformi.

Ako ste u mogućnosti ući u svoj intervju sigurni da se vaša definicija uspjeha dobro podudara s onom vašeg budućeg poslodavca, stvorili ste čvrst okvir za nezaboravan i produktivan “susret umova” s vašim anketarima.