Što je uključeno u kreditnu provjeru zapošljavanja

Kada se prijavljujete za posao, provjerite jesu li vaš životopis i propratno pismo dobro napisani, ažurni i ciljani da pokažu da ste najbolji kandidat za taj položaj. Kada idete na intervju, temeljito istražite tvrtku i prakticirate odgovore na tipična pitanja za intervju. Međutim, jedna stvar koju možda ne mislite da se pripreme za radnu kreditnu provjeru.

Osim provjere pozadine, neki poslodavci također provode kreditne provjere podnositelja zahtjeva i koriste te informacije za donošenje odluka o zapošljavanju. Nacionalna udruga profesionalnih analitičara pozadine (NAPBS) izvješćuje da 95 posto poslodavaca provodi neku vrstu testiranja pozadine zaposlenja, 31 posto provodi kreditne provjere na neke podnositelje zahtjeva, a 16 posto provjerava kredit svih podnositelja zahtjeva. Istraživanje CareerBuilder izvijestilo je da je 29% poslodavaca koji su odgovorili provjerilo kredit. Većina pozadinskih pregleda pojavila se nakon uvjetne ponude za posao.

Najčešće, poslodavci provjeriti kredit od onih koji se prijavljuju za poslove koji se bave novcem. Na primjer, radna mjesta koja zahtijevaju povjerljivost i financijski integritet (uključujući pozicije u bankarstvu, računovodstvu i ulaganju) vjerojatno će zahtijevati kreditne čekove. Najbolji način da se pripremite za kreditnu provjeru zaposlenja je znati što je u vašem.

Što je (i što nije) uključeno u kreditnu provjeru zapošljavanja

Provjera kreditne sposobnosti je jedna od mnogih uobičajenih provjera. Poslodavci koji provjeravaju kredit kandidata obično koriste tvrtku treće strane.Zapošljavanje kreditno izvješće uključuje identifikacijske informacije, kao što su vaše ime, adresu, prethodna imena i adrese, i broj socijalnog osiguranja.

Također prikazuje dug koji ste stekli, uključujući dugove s kreditnim karticama, plaćanja hipotekom i automobilima, studentske i druge zajmove, te povijest plaćanja tih dugova i zajmova - uključujući i kašnjenje s plaćanjem.

Međutim, postoje određene informacije koje nisu uključene u izvješće o kreditima za zapošljavanje. Na primjer, datum rođenja nije uključen u izvješće. Ona također ne uključuje Vašu kreditnu rezultat.

Zakoni koji ograničavaju kreditne čekove

Fair Credit Reporting Act (FCRA) je federalni zakon koji određuje standarde za provjere zapošljavanja, uključujući kreditne čekove.

Pod FCRA-om, evo nekih stvari koje poslodavci moraju učiniti (ili ne smiju činiti) prilikom provjere kreditne sposobnosti potencijalnog ili trenutnog zaposlenika:

Poslodavac mora dobiti vaše pisano odobrenje.Prije nego što poslodavac provede kreditnu provjeru na vas, tvrtka mora vas pismeno obavijestiti i dobiti vaše pismeno odobrenje. Ako ne pristanete na kreditnu provjeru, poslodavac može nastaviti s procesom razgovora, ali on ili ona također mogu odbiti vašu prijavu na licu mjesta.

Izvješće ne može sadržavati stare informacije.Općenito, kreditno izvješće ne može uključivati ​​negativne informacije stare sedam ili više godina. Također ne mogu uključivati ​​stečajeve koji su stariji od 10 godina.

Postoje zakoni koji se odnose na stečajne informacije.Prema FCRA, ne možete biti diskriminirani samo zato što ste podnijeli zahtjev za stečaj. Međutim, stečajevi su javni dokumenti, pa je poslodavcima lako dobiti informacije.

Morate biti obaviješteni ako se izvješće koristi protiv vas.Ako vas poslodavac ne zaposli zbog izvješća, tvrtka vas mora obavijestiti. Poslodavac vam također mora dati kontaktne podatke agencije treće strane koja je korištena za dobivanje kreditnog izvješća.

Možete vidjeti što je u izvješću.Imate pravo dobiti besplatno kopiju kreditnog izvješća. Također imate pravo na besplatno izvješće u bilo koje vrijeme kada ga protiv vas koristi poslodavac.

Možete osporiti informacije.Ako su podaci u izvješću netočni, možete osporiti nalaze. Evo više informacija o tome kako osporiti pogreške u kreditnim izvješćima.

Neki gradovi i države imaju zakone koji ograničavaju ili zabranjuju kreditne čekove za zapošljavanje. Provjerite u državnom odjelu rada ako želite znati lokalne zakone o kreditnim provjerama.

Pravna pitanja s kreditnim čekovima

Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) nadzire prakse poslodavaca u vezi s kreditnim provjerama podnositelja zahtjeva. Ako sumnjate da je poslodavac koristio provjere kredita kako bi negativno utjecao na kandidate zbog rase, etničke pripadnosti, dobi ili spola, možete prijaviti organizaciju EEOC-u.

Većina država dopušta poslodavcima da koriste kreditna izvješća na pravedan i pravičan način u procesu zapošljavanja. Međutim, neke su lokacije regulirale korištenje kreditnih izvješća i postavljale ograničenja o načinu korištenja tih informacija. Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington i druge države imaju statute o knjigama kojima se ograničava korištenje kreditnih izvješća.

U tim državama korištenje kreditnih provjera ograničeno je na određena zanimanja ili situacije u kojima su uključene financijske transakcije ili povjerljive informacije. Mnoge druge države imaju zakonodavstvo na čekanju koje može zabraniti korištenje kreditnih izvješća od strane poslodavaca, ili ograničiti njihovo korištenje.

Osim toga, neka mjesta također imaju ograničenja i zabrane na kreditne čekove kandidata za posao. Na primjer, New York City zabranjuje provjere kredita na većini kandidata za posao. Iznimke uključuju kandidate na najvišim razinama izvršne vlasti s fiducijarnim odgovornostima i podnositelje zahtjeva koji će upravljati imovinom ili nadzirati financijske ugovore vrijedne više od 10.000 USD. Chicago i Philadelphia također su među gradovima koji ograničavaju korištenje kreditnih čekova za zapošljavanje.

Kako se pripremiti za kreditnu provjeru

Najbolji način da se pripremite za kreditnu provjeru je da dobijete kopiju kreditnog izvješća što je prije moguće. Na taj način možete provjeriti ima li problema ili pogrešaka i osporiti ih prije nego ih poslodavac vidi.

Vi ste zakonski pravo na jednu besplatnu kopiju svoje kreditne izvješće svake godine od svake od tri zemlje kreditne tvrtke. Evo više informacija o tome kako pristupiti besplatnim kreditnim izvješćima.

Ako znate da će kreditna provjera dovesti do upitnih pitanja, dobra je ideja biti iskren s tvrtkom i rješavati ta pitanja unaprijed, ali samo kada znate sigurno da poslodavac namjerava napraviti ček. Najbolje je spomenuti takva pitanja na temelju "potrebe znati". Kada poslodavac zatraži dopuštenje za vođenje čeka, trebali biste što je moguće jezgrovitije i poštenije objasniti što bi mogli pronaći i što ste učinili kako biste ispravili situaciju.

Imajte na umu da crvene zastavice na kreditnom izvješću ne znače automatski da nećete dobiti posao.

Osobito ako ste prošli kroz razdoblje nezaposlenosti ili neke druge financijske poteškoće - koje mnogi od nas imaju - upravitelj zapošljavanja može napraviti slučaj da vam ponudi posao unatoč onome što saznaju o vašoj prošlosti.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.