Što je uključeno u referentnu provjeru zaposlenja

Mnogi poslodavci provjeravaju reference kao dio procesa zapošljavanja. Referentna provjera je kada se poslodavac obrati prethodnim poslodavcima, školama, koledžima i drugim izvorima kandidata za posao kako bi saznali više o njegovoj povijesti zaposlenja, obrazovanju i kvalifikacijama za posao.

Što je uključeno u referentnu provjeru?

Referentna provjera može uključivati ​​nekoliko koraka. Poslodavac može jednostavno provjeriti datume zaposlenja i nazive poslova te datume pohađanja koledža i stečeni stupanj. Detaljna referentna provjera uključuje razgovor s referencama kako bi se dobio uvid u vještine, kvalifikacije i sposobnosti kandidata za obavljanje posla.

U slučaju dubinske provjere, vaše reference mogu očekivati ​​pitanja slična onima koja se traže od kandidata za posao tijekom intervjua. Na primjer, mogu ih se pitati o jakim i slabim stranama podnositelja zahtjeva, o najboljim kvalitetama, sposobnosti suočavanja sa stresom itd.

Poslodavac želi potvrditi da imate povijest zaposlenja i kvalifikacije koje ste naveli u svom životopisu ili molbi za posao. Tvrtka također želi znati imate li odgovarajuće vještine za taj posao i ako ćete se dobro uklopiti u organizaciju.

Dopuštenje za referentne provjere

Poslodavac će trebati vaše dopuštenje za provjeru kredita ili korištenje treće strane kako bi vas provjerio. Vaše dopuštenje također može biti potrebno za objavljivanje vaših prijepisa ili drugih obrazovnih informacija.

Najbolje prakse poslodavca uključuju traženje dopuštenja prije razgovora s drugima o vama. Većina tvrtki obavještava kandidate da mogu očekivati ​​provjeru referenci, a od vas se može zatražiti da potpišete obrazac koji daje pristanak za referentnu provjeru.

Neke države imaju zakone koji reguliraju zahtjeve za pristanak i što poslodavac može pitati o bivšim zaposlenicima. Neki od tih zakona osiguravaju zaštitu poslodavca i imunitet od odgovornosti za otkrivanje informacija zaposlenika.

Međutim, mnoge države ne zahtijevaju od tvrtki da dobiju vaše dopuštenje, osim ako ste ih zamolili da ne kontaktiraju vašeg trenutnog poslodavca. Osim toga, organizacija može provjeriti s osobama koje nisu na popisu referenci koje ste možda dali. Dopušteno je razgovarati sa svakim tko može dijeliti informacije o vašim kvalifikacijama za posao.

Što je provjera referentnih vrata?

Provjera referenci na stražnjim vratima je kada poslodavac provjeri s ljudima koje ne navedete kao referencu. Ti ljudi mogu biti bivši kolege ili menadžeri ili drugi izvori koje tvrtka pronađe, a koji mogu govoriti vašim kvalifikacijama. Primjenjuju se isti zakoni i zaštite, i za podnositelje zahtjeva i za poslodavce.

Savjeti za lakše provjere

Poravnajte reference prije početka intervjua. Neki menadžeri zapošljavanja će htjeti razgovarati s vašim referencama prije nego što vas razmotre za intervju za posao. Na temelju rezultata referentne provjere, vi svibanj ili svibanj ne biti pozvani na razgovor, tako da ima smisla poravnati svoje prije nego što kontaktirate poslodavca.

Slijedite upute. Neki poslodavci će tražiti da se prijave podnesu uz zahtjev za posao. U tom slučaju, svakako je najbolje uključiti ih. Međutim, ako poslodavac ne traži konkretne reference kao dio prijave za posao, ne uključujte ih dok se ne zatraži. Kada je to prikladno, pošaljite svoje reference kao poseban popis s kontaktnim podacima. Nije potrebno uključiti redak u svoj životopis navodeći da su reference dostupne na zahtjev.

Pitajte prije unosa nekoga kao reference. Većinu vremena ljudi će vam rado dati referencu - pod uvjetom da imaju dobre stvari za reći. Svakako pitajte potencijalne reference o tome jesu li spremni govoriti u vaše ime prije nego što daju imena upravitelju za zapošljavanje. To će vam pomoći da izbjegnete potencijalno neugodnost - u nadamo se rijetkom slučaju da bi bivši kolega, profesor, itd., Pružio manje od sjajnog izvješća - a također pomaže osigurati da će referenca biti dostupna kada poslodavac pruži podršku za obavljanje posla ček.

Odaberite reference koje imaju pozitivan dojam o svom poslu - i nedavno iskustvo rada s vama. Naravno, želite izbjeći bilo koga tko bi rekao nešto negativno o vašem radu ili sposobnosti za ulogu. Osim toga, dobro je odabrati potencijalne reference koje su nedavno radile s vama. Bivši suradnik od prije 10 godina mogao bi imati uspomenu na vašu izvedbu i projekte. Osim toga, upravitelj zapošljavanja vjerojatno će se pitati zašto nemate novijih referenci za dijeljenje.

Dajte svoju referencu informacije koje su im potrebne. Obavijestite o poslu za koji se prijavljujete kako biste se pripremili za raspravu o tome zašto biste bili dobar izgled za posao. Razmislite o tome da im date kopiju popisa poslova i životopisa, ili samo naglasite vještine koje poslodavac najviše zanima. To se može osjećati neugodno ako niste navikli tražiti odobrenje, ali zapamtite da ne diktirate ono što želite reći da se vaša referenca - samo nudi uvid u to što menadžer zapošljavanja želi znati o vama.